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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the Talent Management team and drive strategic HR initiatives.
- Arbeitgeber: Join ROSEN, a global leader in innovative integrity solutions with over 4,000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and a family-friendly environment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping talent strategies in a supportive culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business or Psychology with relevant HR experience; leadership skills preferred.
- Andere Informationen: Opportunities for personal development and participation in exciting social events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Head of Talent Management (m/w/d)
Location: Lingen Apply now
Das erwartet Dich
Zur Erweiterung unseres Human Resources Teams suchen wir zeitnah und in Teilzeit eine/n
Head of Talent Management (m/w/d)
In dieser Funktion unterstützt du die regionale Personalabteilungen und das Management bei der Festlegung und Umsetzung von Strategien, Prozessen und Systemen für alle Aktivitäten rund um das Talentmanagement mit dem Ziel, ein hohes Maß an unterschiedlichen Talenten innerhalb von ROSEN zu entwickeln, zu unterstützen und zu fördern.
DEINE TÄTIGKEIT:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Talent Management Teams in Deutschland entlang des Employee Life Cycle Managements
- Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwickelung der strategischen und operativen Personalentwicklung sowie Ausbildung als Teil eines starken Talent Management Teams
- Aktive Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung des Human Resources Bereiches als Teil des HR Leadership Teams
- Umsetzung und Unterstützung globaler Talentinitiativen auf regionaler Ebene (z. B. Talentprogramme, Cultural Journey, Sonderprojekte)
- Sicherstellung und Förderung der Talentprozesse, z. B. Leistungsmanagement, Talentprüfungen und Nachfolgeplanung mit lokalen Stakeholdern
- Regelmäßige Bewertung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten des Teams zur Sicherstellung von aktuellen und künftigen Anforderungen
- Sicherstellung der Entwicklung und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente in Abstimmung mit den Unternehmenszielen und der globalen Talent Managementstrategie
Das bringst Du mit
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder (Wirtschafts)-psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung in einem internationalen, technischen Umfeld
- Erste Führungserfahrung ist wünschenswert
- Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz
- Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sowie sehr gute Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten
- Eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft und den Willen proaktiv zu handeln
- Gute Erfahrung im Umgang mit SAP
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir
- Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einer globalen, innovativen und auf Langfristigkeit ausgelegten Unternehmensgruppe mit familiärem Charakter
- Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten und Home Office möglich
- Eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns alle duzen und Erfolge mit Social Events feiern
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch unsere betriebseigene bilinguale Kindertagesstätte ROKIDS sowie unsere bilinguale Grundschule ROBIGS (optional: Ferienbetreuung) (nur am Standort in Lingen)
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Firmeneigenes Betriebsrestaurant (nur am Standort in Lingen) und täglich frisches Obst
- Verschiedene Sportangebote (EGYM Wellpass, Fußball, Laufgruppen etc.)
- Attraktive Leasingangebote für IT-Produkte und Fahrräder für die Privatnutzung
- Corporate Benefits – Mitarbeiterangebote in wechselnden Online Shops zu Top-Konditionen
Das sind wir
Die ROSEN Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Lösungen in allen Bereichen der Integritätsprozesskette. Seit den Anfängen als Ein-Mann-Betrieb im Jahr 1981 ist ROSEN rasant gewachsen und ist heute eine in mehr als 110 Ländern operierende Technologiegruppe mit über 4.000 hochqualifizierten MitarbeiterInnen.
- Inspektionen von industriellen Anlagen, um den sicheren und verlässlichen Betrieb nach den höchsten Standards zu gewährleisten
- Individuelles Engineering, das effizientes Anlagen-Integritätsmanagement ermöglicht
- Produktion und Vertrieb mit neuartigen Produkten und Systemen
- Marktorientierte, aktuelle Forschung und Entwicklung nach dem neuesten Stand der Technik, die Produkte und Dienstleistungen mit \“Mehrwert\“ bietet
Mehr Informationen zur ROSEN Gruppe unter .
Hast Du noch Fragen?#gerneperdu
Sarah Ketteler
Recruitment #J-18808-Ljbffr
Head of Talent Management (m/w/d) Lingen (DE) Professionals Arbeitgeber: ROSEN Group
Kontaktperson:
ROSEN Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Management (m/w/d) Lingen (DE) Professionals
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der ROSEN Gruppe geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche Bescheid weißt und wie diese auf die ROSEN Gruppe angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungskompetenzen und Erfolge im Bereich der Personalentwicklung belegen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur interkulturellen Kompetenz zu beantworten. Da die ROSEN Gruppe international tätig ist, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Teams darlegen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Management (m/w/d) Lingen (DE) Professionals
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of Talent Management zugeschnitten ist. Betone deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Talentmanagement.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge in der Personalentwicklung und Teamführung hinzu. Zeige, wie du zur strategischen Ausrichtung des HR-Bereichs beigetragen hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROSEN Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der ROSEN Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement-Strategien implementiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Position internationale Aspekte beinhaltet, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in einem multikulturellen Umfeld erfolgreich gearbeitet hast.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement bei ROSEN und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
