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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für das Management und die Betriebsräte in Lingen.
- Arbeitgeber: Die ROSEN Group ist ein globaler Anbieter innovativer Lösungen im Bereich Integritätsmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, und zahlreiche Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einer offenen Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Abschluss in BWL oder Recht und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Genieße Firmenveranstaltungen, Sportangebote und eine familienfreundliche Umgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Labor Relations Manager (all genders welcome)
Labor Relations Manager (all genders welcome)
Location: Lingen Apply now
What you can expect
For our location in Lingen, we are looking for a
Labor Relations Manager(all genders welcome)
In this role, you will act as a sparring partner to the management and work constructively and trustingly with the works councils for all German companies in the ROSEN Group. As an experienced and service-oriented personality, you will handle all inquiries with empathy and flexibility.
YOUR RESPONSIBILITIES:
- Primary interface between the company/company management and the works councils in all operational matters and issues, as well as the strategic design of collective bargaining issues
- Proactive and regular communication and exchange with representatives of the works council
- Ensuring compliance with the Works Constitution Act in all negotiations and day-to-day business
- Close cooperation and exchange with the human resources department, legal department and management to clarify employee concerns and proactively discuss new, overarching issues of general interest
- Supporting negotiation processes in various areas, including working conditions, social benefits, and organizational changes
- Drafting and Evaluating works agreements on various topics
- Preparing reports and documentation related to works council activities and negotiations
- Developing and conducting internal training courses and advising management on works council and unionprocedures
- Serving as the first point of contact and coordination partner for unions
What you will bring
- Degree in business administration, law, or a related field with a focus on human resources
- At least 5 years of relevant professional experience in labor relations or a related field
- Confident handling of the Works Constitution Act and relevant labor law provisions
- Enjoy working in a team, strong communication skills, and the ability and willingness to familiarize yourself with works constitution law issues
- Very good negotiation and conflict resolution skills
- Strong analytical and strategic thinking skills and a structured working style
- Confident and engaging manner, as well as a high degree of initiative, goal orientation, and flexibility
- Very good German and English skills
What we offer
- Development opportunities and career opportunities in aglobal, innovative and long-term oriented group of companies with family character
- Flexible working timeand Home Office possible
- An open, informal corporate culture, where we celebrate success with social events
- Compatibility of work and family through our company-owned bilingual kindergarten ROKIDS as well as our bilingual elementary school ROBIGS (optional: holiday support) (only in Lingen)
- Employer funded pension and capital accumulation benefits
- Company Restaurant (only in Lingen) and daily fresh fruit is available
- Various in-house sports activities (EGYM Wellpass and other offers)
- Attractive leasing offers for IT-products and bikes for private use
- Corporate Benefits -employee offers in changing online shops at top conditions
Who we are
The ROSEN Group is a leading global provider of cutting-edge solutions in all areas of the integrity process chain. Since its beginnings as a one-man business in 1981, ROSEN has grown rapidly and istoday a technology group that operates in more than 110 countries with over 4,000 highly qualifiedemployees.ROSEN’s products and services:
- Inspection of critical industrial assets to ensure reliable operations of the highest standards and effectiveness
- Customized engineering consultancy providing efficient asset integrity management
- Production and supply of customized novel products and systems
- Market-driven, topical state-of-the-art research and development providing “added-value” products and services
For more information about the ROSEN Group, go to www.rosen-group.com .
Do you have any questions?
Anna Reifschneider
Recruitment
#J-18808-Ljbffr
Labor Relations Manager (all genders welcome) Lingen (DE) Professionals Arbeitgeber: ROSEN Group
Kontaktperson:
ROSEN Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Labor Relations Manager (all genders welcome) Lingen (DE) Professionals
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Arbeitsbeziehungen zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Arbeitsrecht und Betriebsratsthemen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die ROSEN Group
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten der ROSEN Group auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Verhandlungssituationen vor
Da Verhandlungsgeschick eine zentrale Rolle spielt, übe typische Szenarien, die in der Position eines Arbeitsbeziehungsmanagers auftreten könnten. Dies zeigt deine proaktive Haltung und deine Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Bindeglied zwischen Management und Betriebsrat sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klare und empathische Botschaften zu formulieren, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Labor Relations Manager (all genders welcome) Lingen (DE) Professionals
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Labor Relations Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen der ROSEN Group beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im Team und deine Flexibilität.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROSEN Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Arbeitsbeauftragten
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Labor Relations Managers. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verstehst und wie du diese Rolle effektiv ausfüllen kannst.
✨Bereite dich auf Verhandlungssituationen vor
Da Verhandlungen ein zentraler Bestandteil dieser Position sind, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen aus deiner Vergangenheit parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und empathisch zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Sei bereit, Fragen zu stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf Arbeitsbeziehungen sieht, oder nach der Unternehmenskultur.
