Ihre Aufgaben
Gestaltung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Digital HR und HR‑Reporting Agenden im internationalen Umfeld Planung und Umsetzung von globalen HR‑IT-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Releases, Rollouts) Analyse bestehender HR‑Prozesse und Ableitung von Optimierungs- und Digitalisierungsinitiativen Aufbau und Weiterentwicklung einer international einheitlichen HR‑Reportinginfrastruktur Erhebung, Pflege und Analyse relevanter HR‑KPIs entlang des Employee Lifecycles Aufbau und Weiterentwicklung von Self‑Service‑Lösungen und digitalen Tools für interne Stakeholder Schnittstellenmanagement zwischen HR, Controlling, IT und externen Dienstleistern zur Umsetzung digitaler Lösungen Unsere Anforderungen
Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, bestenfalls mit Schwerpunkt HR, Controlling, Wirtschaftsinformatik Einschlägige Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen SAP‑Kenntnisse sowie hohe IT‑Affinität und ein ausgeprägtes Verständnis für IT‑Systeme Sehr gute Englischkenntnisse Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Begeisterung für den Aufbau moderner, datengetriebener HR‑Strukturen Benefits
Lohn: ab EUR 55 500,- Jahresbruttogehalt (überkollektivvertragliche Bezahlung) Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, attraktives Benefit‑Package und ein durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld
#J-18808-Ljbffr
Gestaltung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Digital HR und HR‑Reporting Agenden im internationalen Umfeld Planung und Umsetzung von globalen HR‑IT-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Releases, Rollouts) Analyse bestehender HR‑Prozesse und Ableitung von Optimierungs- und Digitalisierungsinitiativen Aufbau und Weiterentwicklung einer international einheitlichen HR‑Reportinginfrastruktur Erhebung, Pflege und Analyse relevanter HR‑KPIs entlang des Employee Lifecycles Aufbau und Weiterentwicklung von Self‑Service‑Lösungen und digitalen Tools für interne Stakeholder Schnittstellenmanagement zwischen HR, Controlling, IT und externen Dienstleistern zur Umsetzung digitaler Lösungen Unsere Anforderungen
Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, bestenfalls mit Schwerpunkt HR, Controlling, Wirtschaftsinformatik Einschlägige Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen SAP‑Kenntnisse sowie hohe IT‑Affinität und ein ausgeprägtes Verständnis für IT‑Systeme Sehr gute Englischkenntnisse Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Begeisterung für den Aufbau moderner, datengetriebener HR‑Strukturen Benefits
Lohn: ab EUR 55 500,- Jahresbruttogehalt (überkollektivvertragliche Bezahlung) Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, attraktives Benefit‑Package und ein durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld
#J-18808-Ljbffr
Global HR Systems & Analytics Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Rosenbauer Group
Die Rosenbauer Group in Leonding bietet Ihnen als Leiter Logistik & Supply-Chain-Optimierung ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung und Verlässlichkeit geprägt ist. Neben einer attraktiven Vergütung ab EUR 80.500,- profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem umfassenden Benefit-Package, das Ihre berufliche und persönliche Entfaltung unterstützt. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Zusammenarbeit fördert und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Logistik mit.
