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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Reporting und analysiere KPIs für eine bessere Personalplanung.
- Arbeitgeber: Rosenbauer International AG, ein innovativer Marktführer im Bereich Sicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne, datengetriebene HR-Strukturen und schütze Menschen, die Leben riskieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Wirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und Erfahrung im internationalen HR-Controlling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55500 - 55500 € pro Jahr.
Gemeinsam beschützen. Es ist nicht allein der Wille, weltweiter Innovationsführer zu sein, der Rosenbauer zu gerade diesem macht. Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter -- mit ihrer Vielfältigkeit und ihren Ideen, geeint durch ein gemeinsames Ziel: jene Menschen zu beschützen, die täglich ihr Leben riskieren, um das anderer zu retten. Werden auch Sie Teil unserer gemeinsamen Mission und bewerben Sie sich bei der Rosenbauer International AG am Standort Leonding.
Ihre Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung einer international einheitlichen HR Reportinginfrastruktur
- Erhebung, Pflege und Analyse relevanter HR-KPIs entlang des Employee Lifecycles
- Erstellung von aussagekräftigen HR-Reports und Management-Dashboards für interne Stakeholder
- Aktive Mitgestaltung der operativen und strategischen Personalplanung
- Sicherstellung von Datenqualität und -konsistenz für eine verlässliche Entscheidungsbasis
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Koordinationsfunktion zwischen HR, Controlling und IT
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium bestenfalls mit Schwerpunkt HR, Controlling
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling in einem internationalen Unternehmen
- Sehr gute SAP-Kenntnisse (idealerweise SAP HCM) und sicherer Umgang mit BI Tools
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Begeisterung für den Aufbau moderner, datengetriebener HR-Strukturen
Einsatz und Qualifikation zahlen sich doppelt aus: durch überkollektivvertragliche Bezahlung ab EUR 55.500,- (Jahresbruttogehalt) und vor allem durch das unglaublich gute Gefühl bei Rosenbauer Großes zu schaffen. Es erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, ein attraktives Benefit-Package und ein durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld.
Ihr Engagement ist unser Erfolg! Bewerben Sie sich jetzt online auf www.rosenbauer.com/jobs
Viele Wege führen zu Rosenbauer!
Rosenbauer International AG, Mag. Bianca Köck, Paschinger Str. 90, 4060 Leonding, www.rosenbauer.com
HR Specialist Controlling & Analytics (m/w/d) Arbeitgeber: Rosenbauer International AG
Kontaktperson:
Rosenbauer International AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Controlling & Analytics (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Rosenbauer in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der HR-Spezialistenrolle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die wichtigsten HR-KPIs und Trends recherchierst. Zeig, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Rosenbauer arbeitet, bitte um eine Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und du hast die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Controlling & Analytics (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als HR Specialist interessierst und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Controlling hervor. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendig!
Verwende klare Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und strukturiere deine Sätze so, dass sie leicht zu lesen sind. Wir wollen schnell verstehen, was du sagen möchtest!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenbauer International AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Rosenbauer vertraut. Sie schützen Menschen, die ihr Leben riskieren. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie deine Erfahrungen im HR-Controlling dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du relevante HR-KPIs analysiert oder Management-Dashboards erstellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytischen Fähigkeiten und deinen strukturierten Arbeitsansatz zu demonstrieren.
✨Kenntnisse in SAP und BI Tools betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in SAP HCM und BI Tools hervorhebst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Datenqualität und -konsistenz sicherzustellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Rosenbauer, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Das zeigt dein Engagement und deine Begeisterung für die Position.