Spezialist HR Prozesse & Projekte (m/w/d)

Die Position „Spezialist HR Prozesse & Projekte" verfolgt das Ziel, die globale Personalarbeit der Rosenberger Gruppe durch die Entwicklung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen nachhaltig weiterzuentwickeln. Sie gestaltet zukunftsorientierte HR‑Strukturen und Governance‑Modelle, fördert die Harmonisierung internationaler Prozesse und stellt deren effiziente sowie rechtskonforme Umsetzung über alle Standorte hinweg sicher.

Ihre Aufgaben

• Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler HR‑Prozesse, Richtlinien, Standards und Systeme für die Rosenberger Gruppe
• Steuerung und Umsetzung internationaler HR‑Projekte zur strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit
• Analyse, Harmonisierung und Optimierung bestehender HR‑Prozesse und HR‑Systeme mit dem Ziel einer effizienten, standardisierten und zukunftsorientierten Personalarbeit
• Beratung und Unterstützung der lokalen HR bei der Einführung und Umsetzung globaler HR‑Prozesse, Richtlinien und Instrumente
• Sicherstellung der Einhaltung interner und externer Anforderungen im HR‑Umfeld, einschließlich Auditvorbereitung und Begleitung standortübergreifender Audits
• Entwicklung und Implementierung von HR‑Governance‑Strukturen sowie Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozessstandards
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Qualität in den HR‑Prozessen
• Mitarbeit an strategischen Initiativen und Transformationsprojekten im internationalen HR‑Umfeld
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Konzepten und Handlungsempfehlungen für das Management

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, Personalmanagement o.ä
• Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen HR‑Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt HR‑Prozesse, HR‑Projektmanagement oder HR‑Governance
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung bzw. Steuerung bereichs- und länderübergreifender HR‑Projekte
• Ausgeprägtes Verständnis moderner HR‑Prozesse und HR‑Systeme
• Hohe Prozess‑ und Systemaffinität sowie Erfahrung im Prozessdesign und Change Management
• Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungs- und Serviceorientierung
• Strategische Denkweise kombiniert mit wirtschaftlichem Verständnis und pragmatischer Hands‑on‑Mentalität
• Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch (mind. Level C1) und Englisch Kenntnisse

Wir Bieten

• Persönliche Entwicklung: Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien
• Gesundheit & Fitness: Firmeneigenes Fitness‑Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant
• Vergütung: Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld, verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Mobilität: Fahrrad‑Leasing, Ladestationen fürs E‑Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften
• Familiäre Werte: Weltoffenes Familienunternehmen mit Du‑Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen
• Flexibles & mobiles Arbeiten: Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich
• Innovation & Technologie: Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs‑ und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen
• Mitarbeitervorteile: Rabatte & Vergünstigungen bei lokalen Firmen und in vielen Online Shops