Spezialist HR Prozesse & Projekte (m/w/d)

Die Position „Spezialist HR Prozesse & Projekte\" verfolgt das Ziel, die globale Personalarbeit der Rosenberger Gruppe durch die Entwicklung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen nachhaltig weiterzuentwickeln. Sie gestaltet zukunftsorientierte HR-Strukturen und Governance-Modelle, fördert die Harmonisierung internationaler Prozesse und stellt deren effiziente sowie rechtskonforme Umsetzung über alle Standorte hinweg sicher.

Ihre Aufgaben

• Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse, Richtlinien, Standards und Ssyteme für die Rosenberger Gruppe
• Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte zur strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit
• Analyse, Harmonisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und HR-Systeme mit dem Ziel einer effizienten, standardisierten und zukunftsorientierten Personalarbeit
• Beratung und Unterstützung der lokalen HR bei der Einführung und Umsetzung globaler HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente
• Sicherstellung der Einhaltung interner und externer Anforderungen im HR-Umfeld, einschließlich Auditvorbereitung und Begleitung standortübergreifender Audits
• Entwicklung und Implementierung von HR-Governance-Strukturen sowie Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozessstandards
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Qualität in den HR-Prozessen
• Mitarbeit an strategischen Initiativen und Transformationsprojekten im internationalen HR-Umfeld
• Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Konzepten und Handlungsempfehlungen für das Management

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, Personlamanagement o.ä
• Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Prozesse, HR-Projektmanagement oder HR-Governance
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung bzw. Steuerung bereichs- und länderübergreifender HR-Projekte
• Ausgeprägtes Verständnis moderner HR-Prozesse und HR-Systeme
• Hohe Prozess- und Systemaffinität sowie Erfahrung im Prozessdesign und Change Management
• Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungs- und Serviceorientierung
• Strategische Denkweise kombiniert mit wirtschaftlichem Verständnis und pragmatischer Hands‑on‑Mentalität
• Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch (mind. Level C1) und Englisch Kenntnisse

Persönliche Entwicklung

Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien

Gesundheit & Fitness

Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant

Vergütung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Mobilität

Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E‑Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften

Familiäre Werte

Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen

Flexibles & mobiles Arbeiten

Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich

Innovation & Technologie

Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen

Mitarbeitervorteile

Rabatte & Vergünstigungen bei lokalen Firmen und in vielen Online Shops