Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen, Recruiting und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener Kommunikation und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und jährliche Bonuszahlungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Rosenberger Optical Solutions & Infrastructure (Rosenberger OSI) ist Teil der internationalen Rosenberger Gruppe. Seit über 30 Jahren gelten wir europaweit als Experte für innovative Verkabelungsinfrastruktur- und Steckerlösungen auf Basis von Glasfaser-Technologie. Dazu trägt vor allem unsere gelebte Unternehmenskultur bei: Wir schätzen einander und pflegen eine offene Kommunikation.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR relevanten Angelegenheiten sowie arbeits- und steuerrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses inklusive Kommunikation mit Bewerbenden und Recruiting-Partnern
- Durchführung internationaler Entsendungen unter Einhaltung rechtlicher Vorgaben
- Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der dazugehörigen administrativen Tätigkeiten
- Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Workflows
- Übernahme und Mitwirkung bei konzeptionellen und projektorientierten Sonderaufgaben (Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement)
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld sowie umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwenderkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Offenes Kommunikationsverhalten und Teamgeist sowie eine empathische Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten
- Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Organisationstalent, Eigeninitiative und Kreativität
- Affinität für IT-Systeme im Bereich HR
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Warum mit uns
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaube bei besonderen Anlässen
- Homeoffice & flexible Arbeitszeiten
- Jährliche Bonuszahlung, diverse Prämien sowie Corporate Benefits
- Betriebliche Weiterbildung sowie ein Tutorenkonzept
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Jobticket Zuschuss
- Betriebsarzt, Gesundheitspräventionsmaßnahmen sowie betriebliche Altersvorsorge
- Tolle Team- und Firmenevents
- Jobrad, Firmenfahrräder & Ladesäulen für Elektroautos
- Kostenlose Getränke & Obstkorb
Profitieren Sie von einem modernen, agilen Umfeld und einer anspruchsvollen, spannenden wie abwechslungsreichen Tätigkeit! Freuen Sie sich auf flache Hierarchien und viel Raum für Entwicklung.
Head of HR/ Leiter Personal (m/w/d) - Recruiting, Personalentwicklung, Unternehmenskultur Arbeitgeber: Rosenberger OSI
Rosenberger Optical Solutions & Infrastructure bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer offenen Kommunikation und einem starken Teamgeist geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub sowie umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Zuschuss zur Kinderbetreuung und Gesundheitspräventionsmaßnahmen, die das Arbeiten in Augsburg besonders angenehm machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR/ Leiter Personal (m/w/d) - Recruiting, Personalentwicklung, Unternehmenskultur erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich aktiv mit anderen über deine Ziele und Erfahrungen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an die HR-Abteilung oder den Leiter Personal und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR/ Leiter Personal (m/w/d) - Recruiting, Personalentwicklung, Unternehmenskultur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und bring deinen eigenen Stil in die Bewerbung ein. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeige, wie deine Fähigkeiten zu der Stelle passen und was du für unser Team mitbringst. Mach es spannend!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenberger OSI vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Rosenberger OSI. Sie legen großen Wert auf offene Kommunikation und Teamgeist. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, der Personalentwicklung und der Optimierung von HR-Prozessen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen überzeugend darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine IT-Affinität
Da eine Affinität für IT-Systeme im Bereich HR gefordert ist, solltest du deine Erfahrungen mit relevanten Tools und Software betonen. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu verbessern oder effizienter zu gestalten.
