HR Business Partner

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Lübeck Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Manage all aspects of operational personnel management and support recruitment processes.
  • Arbeitgeber: Join Rosenhof, a leader in senior care with over 50 years of experience.
  • Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, personal development opportunities, and various employee perks.
  • Warum dieser Job: Be part of a caring team that values personal growth and innovative HR practices.
  • Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have HR experience, a relevant degree, and a passion for people.
  • Andere Informationen: Position available immediately; apply via email to our HR Director.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Job Description

HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)Rosenhof – das ist individuelles Wohlfühlen für Mitarbeitende und Bewohner/innen Mit unseren 11 Seniorenwohnanlagen in ganz Deutschland sind wir seit über 50 Jahren eine feste Größe in der erstklassigen Seniorenbetreuung und ein für die Zukunft solide aufgestellter Arbeitgeber. Wir sind mehr als eine Senioren- bzw. Pflegeeinrichtung: Entdecken Sie unsere bunte Rosenhof-Erlebniswelt mit liebenswerten Bewohnern/innen und aufgeschlossenen, herzlichen Kolleginnen und Kollegen Willkommen in unserer Rosenhof-WeltWerden Sie Teil unseres starken Teams als HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in unserer Rosenhof Hauptverwaltung Ahrensburg.Das erwartet Sie bei uns:Sicherheit für morgen bei einem wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten UnternehmenEin guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige EinarbeitungFlexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung Ihrer persönlichen WünschePersönliche Weiterentwicklung durch SchulungenZuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeKita-Zuschuss (bis zu 150,00 €)VerpflegungsbenefitsJubilarleistungenMitarbeiter- und TeameventsIhre Aufgaben:Sie betreuen verantwortungsvoll die gesamte Bandbreite des operativen PersonalmanagementsSie sind kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen- und FragestellungenSie unterstützen bei personaladministrativen Prozessen und übernehmen die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen u.a.

sowie die Realisierung von VertragsänderungenSie sind Anlaufstelle in allen Bereichen der PersonalgewinnungSie übernehmen die Erstellung und Veröffentlichung von StellenausschreibungenSie steuern den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte. Das Active-Sourcing über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogenen Netzwerken sind elementarer Bestandteil Ihrer TätigkeitSie organisieren und koordinieren Recruitingveranstaltungen und repräsentieren unser Unternehmen auf BewerbermessenSie managen den Aufbau und die Pflege unseres Personalmarketings auf den Plattformen Xing, Kununu u.a.Sie wirken am Employer Branding mit und stärken unsere ArbeitgebermarkeSie begleiten Sonderprojekte wie die Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-BereichSie engagieren sich in HR-Projekten und sind aktiv an deren Umsetzung und Weiterentwicklung interessiertIhr Profil:Ihr Herz schlägt für den Personalbereich und Sie fühlen sich in der operativen, generalistischen Personalarbeit zu Hause?Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität?Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zur/zum Personalfachkauffrau/-mann?Sie bringen relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld, mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting?Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht?Sie freuen sich als empathische/r, proaktive/r und engagierte/r Teamplayer/in auf die Zusammenarbeit in einem offenen und sympathischen HR-Team?Setzen Sie mit uns gemeinsam neue Maßstäbe im Bereich Human Resources Wir freuen uns auf Sie Ihre Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail an unsere Human Resources Direktorin Frau Elke Spahn unter: Vergütung: nach Vereinbarung Arbeitszeit: Vollzeit zu besetzen: ab sofort oder nach VereinbarungRosenhof Seniorenwohnanlagen / Hauptverwaltung Lübecker Straße 3-11 22926 Ahrensburg

HR Business Partner Arbeitgeber: Rosenhof Ahrensburg Zentrale

Rosenhof ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur Sicherheit und Stabilität in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen bietet, sondern auch eine herzliche und offene Arbeitskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie einem Kita-Zuschuss und Verpflegungsbenefits schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams in Ahrensburg und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Seniorenbetreuung.
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Kontaktperson:

Rosenhof Ahrensburg Zentrale HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Business Partner

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Rosenhof in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.

Active Sourcing verstehen

Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, informiere dich über die besten Praktiken und Strategien. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut bist.

Vorbereitung auf Recruiting-Veranstaltungen

Bereite dich darauf vor, bei Recruiting-Veranstaltungen das Unternehmen zu repräsentieren. Überlege dir, welche Fragen du potenziellen Bewerbern stellen möchtest und wie du die Arbeitgebermarke von Rosenhof stärken kannst.

Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen

Da Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Dies wird dir helfen, in Vorstellungsgesprächen kompetent aufzutreten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner

Personalmanagement
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Recruiting-Expertise
Active Sourcing
Erstellung von Verträgen und Zeugnissen
Kommunikationsfähigkeit
Teamarbeit
Empathie
Projektmanagement
Employer Branding
Digitalisierung im HR-Bereich
Veranstaltungsorganisation
Flexibilität
Hands-on Mentalität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Rosenhof Seniorenwohnanlagen. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Position als HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Personalbereich und deine Hands-on Mentalität hervorhebst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen kannst.

Bewerbung versenden: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenhof Ahrensburg Zentrale vorbereitest

Zeige deine Leidenschaft für HR

Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für den Personalbereich zu zeigen. Erkläre, warum du dich für die Rolle des HR Business Partners interessierst und wie deine Erfahrungen und Werte mit der Mission von Rosenhof übereinstimmen.

Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen

Da Kenntnisse im Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, in denen du arbeitsrechtliche Fragestellungen erfolgreich gelöst hast. Das zeigt dein Fachwissen und deine praktische Anwendung.

Pragmatische Lösungen präsentieren

Bereite einige Beispiele vor, in denen du pragmatische Lösungen für Herausforderungen im Personalmanagement gefunden hast. Dies wird deine Hands-on Mentalität unterstreichen und zeigen, dass du in der Lage bist, schnell und effektiv zu handeln.

Teamarbeit und Empathie hervorheben

Da die Rolle einen starken Teamplayer erfordert, solltest du Geschichten erzählen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Empathie verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

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