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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte operative Personalmanagement und unterstütze bei Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Rosenhof ist ein führender Anbieter in der Seniorenbetreuung mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Schulungen, Kita-Zuschuss und Mitarbeiter-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und gestalte aktiv die Zukunft im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Schwerpunkt HR sowie relevante Praxiserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle ab sofort oder nach Vereinbarung verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit unseren 11 Seniorenwohnanlagen in ganz Deutschland sind wir seit über 50 Jahren eine feste Größe in der erstklassigen Seniorenbetreuung und ein für die Zukunft solide aufgestellter Arbeitgeber. Pflegeeinrichtung: Entdecken Sie unsere bunte Rosenhof-Erlebniswelt mit liebenswerten Bewohnern / innen und aufgeschlossenen, herzlichen Kolleginnen und Kollegen!
Das erwartet Sie bei uns:
- Sicherheit für morgen bei einem wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten Unternehmen
- Ein guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen
- Zuschuß zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kita-Zuschuss (bis zu 150,00 €)
- Verpflegungsbenefits
- Jubilarleistungen
- Mitarbeiter- und Teamevents
Ihre Aufgaben:
- Sie betreuen verantwortungsvoll die gesamte Bandbreite des operativen Personalmanagements.
- Sie sind kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen- und Fragestellungen.
- Sie unterstützen bei personaladministrativen Prozessen und übernehmen die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen u.a. sowie die Realisierung von Vertragsänderungen.
- Sie sind Anlaufstelle in allen Bereichen der Personalgewinnung.
- Sie übernehmen die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte.
- Das Active-Sourcing über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogene Netzwerke sind elementarer Bestandteil Ihrer Tätigkeit.
- Sie organisieren und koordinieren Recruitingveranstaltungen und repräsentieren unser Unternehmen auf Bewerbermessen.
- Sie managen den Aufbau und die Pflege unseres Personalmarketings auf den Plattformen Xing, Kununu u.a.
- Sie wirken am Employer Branding mit und stärken unsere Arbeitgebermarke.
- Sie begleiten Sonderprojekte wie die Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich.
- Sie engagieren sich in HR-Projekten und sind aktiv an deren Umsetzung und Weiterentwicklung interessiert.
Ihr Herz schlägt für den Personalbereich und Sie fühlen sich in der operativen, generalistischen Personalarbeit zu Hause? Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität? Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zur / zum Personalfachkauffrau / -mann? Sie bringen relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld, mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting? Sie freuen sich als empathische/r, proaktive/r und engagierte/r Teamplayer/in auf die Zusammenarbeit in einem offenen und sympathischen HR-Team?
Vergütung: nach Vereinbarung
Arbeitszeit: Vollzeit zu besetzen: ab sofort oder nach Vereinbarung
HR Business Partner Executive Management (m / w / d) Arbeitgeber: Rosenhof Ahrensburg Zentrale
Kontaktperson:
Rosenhof Ahrensburg Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Executive Management (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei uns arbeiten, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Aktive Teilnahme an Veranstaltungen
Besuche Recruiting-Events oder Messen, um direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Social Media nutzen
Engagiere dich aktiv auf unseren Social-Media-Kanälen. Teile Inhalte, die mit HR und Personalmanagement zu tun haben, und zeige dein Interesse an aktuellen Themen in der Branche. So kannst du dich als aktiver Teil der Community präsentieren.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Bereite Fragen vor, die dein Interesse und deine Kenntnisse zeigen, um im Gespräch zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Executive Management (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Rosenhof Seniorenwohnanlagen. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des HR Business Partner zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Fähigkeiten im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zur Rolle passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenhof Ahrensburg Zentrale vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung verdeutlichen.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Rosenhof Seniorenwohnanlagen und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, ist es wichtig, deine empathischen und proaktiven Eigenschaften hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
