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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte operative Personalmanagement und unterstütze bei Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Rosenhof ist ein führender Anbieter in der Seniorenbetreuung mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Schulungen, Kita-Zuschuss und Verpflegungsbenefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und gestalte die Zukunft im Personalbereich aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt sowie relevante Praxiserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle ab sofort oder nach Vereinbarung verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Rosenhof – das ist individuelles Wohlfühlen für Mitarbeitende und Bewohner/innen! Mit unseren 11 Seniorenwohnanlagen in ganz Deutschland sind wir seit über 50 Jahren eine feste Größe in der erstklassigen Seniorenbetreuung und ein für die Zukunft solide aufgestellter Arbeitgeber. Wir sind mehr als eine Senioren- bzw. Pflegeeinrichtung: Entdecken Sie unsere bunte Rosenhof-Erlebniswelt mit liebenswerten Bewohnern/innen und aufgeschlossenen, herzlichen Kolleginnen und Kollegen! Willkommen in unserer Rosenhof-Welt!
Das erwartet Sie bei uns:
- Sicherheit für morgen bei einem wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten Unternehmen
- Ein guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kita-Zuschuss (bis zu 150,00 €)
- Verpflegungsbenefits
- Jubilarleistungen
- Mitarbeiter- und Teamevents
Ihre Aufgaben:
- Sie betreuen verantwortungsvoll die gesamte Bandbreite des operativen Personalmanagements.
- Sie sind kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen- und Fragestellungen.
- Sie unterstützen bei personaladministrativen Prozessen und übernehmen die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen u.a. sowie die Realisierung von Vertragsänderungen.
- Sie sind Anlaufstelle in allen Bereichen der Personalgewinnung.
- Sie übernehmen die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogenen Netzwerken.
- Sie organisieren und koordinieren Recruitingveranstaltungen und repräsentieren unser Unternehmen auf Bewerbermessen.
- Sie managen den Aufbau und die Pflege unseres Personalmarketings auf den Plattformen Xing, Kununu u.a.
- Sie wirken am Employer Branding mit und stärken unsere Arbeitgebermarke.
- Sie begleiten Sonderprojekte wie die Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich.
- Sie engagieren sich in HR-Projekten und sind aktiv an deren Umsetzung und Weiterentwicklung interessiert.
Ihr Herz schlägt für den Personalbereich und Sie fühlen sich in der operativen, generalistischen Personalarbeit zu Hause? Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität? Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zur/zum Personalfachkauffrau/-mann? Sie bringen relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld, mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting? Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht? Sie freuen sich als empathische/r, proaktive/r und engagierte/r Teamplayer/in auf die Zusammenarbeit in einem offenen und sympathischen HR-Team?
Vergütung: nach Vereinbarung
Arbeitszeit: Vollzeit
zu besetzen: ab sofort oder nach Vereinbarung
Rosenhof Seniorenwohnanlagen / Hauptverwaltung
Lübecker Straße 3-112
29226 Ahrensburg
HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Rosenhof Ahrensburg Zentrale
Kontaktperson:
Rosenhof Ahrensburg Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Rosenhof arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensphilosophie und den Werten von Rosenhof auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf Recruiting-Events vor
Nimm an Recruiting-Veranstaltungen oder Jobmessen teil, bei denen Rosenhof vertreten ist. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
In Gesprächen oder Interviews solltest du deine Begeisterung für den Personalbereich und deine Hands-on-Mentalität deutlich machen. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im HR-Bereich gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Rosenhof Seniorenwohnanlagen. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Business Partner oder Personalreferent wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeige deine Leidenschaft für den Personalbereich.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenhof Ahrensburg Zentrale vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Die Stelle erfordert eine pragmatische Herangehensweise. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, bei denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Herausforderungen im Personalbereich gemeistert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mache dich mit der Rosenhof-Welt und deren Werten vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Arbeitgebermarke zu stärken.
