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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage all aspects of operational HR and support recruitment processes.
- Arbeitgeber: Join Rosenhof, a leader in senior care with over 50 years of experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, training opportunities, and employee events.
- Warum dieser Job: Be part of a caring team that values personal development and community impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have HR experience and a passion for people.
- Andere Informationen: Position available immediately; apply via email to our HR Director.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Rosenhof â das ist individuelles Wohlfühlen für Mitarbeitende und Bewohner/innen! Mit unseren 11 Seniorenwohnanlagen in ganz Deutschland sind wir seit über 50 Jahren eine feste Gröà e in der erstklassigen Seniorenbetreuung und ein für die Zukunft solide aufgestellter Arbeitgeber. Wir sind mehr als eine Senioren- bzw. Pflegeeinrichtung: Entdecken Sie unsere bunte Rosenhof-Erlebniswelt mit liebenswerten Bewohnern/innen und aufgeschlossenen, herzlichen Kolleginnen und Kollegen! Willkommen in unserer Rosenhof-Welt!
Werden Sie Teil unseres starken Teams als HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in unserer Rosenhof Hauptverwaltung Ahrensburg.
Das erwartet Sie bei uns:
- Sicherheit für morgen bei einem wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten Unternehmen
- Ein guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kita-Zuschuss (bis zu 150,00 â ¬)
- Verpflegungsbenefits
- Jubilarleistungen
- Mitarbeiter- und Teamevents
Ihre Aufgaben :
- Sie betreuen verantwortungsvoll die gesamte Bandbreite des operativen Personalmanagements
- Sie sind kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen- und Fragestellungen
- Sie unterstützen bei personaladministrativen Prozessen und übernehmen die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen u.a. sowie die Realisierung von Vertragsänderungen
- Sie sind Anlaufstelle in allen Bereichen der Personalgewinnung
- Sie übernehmen die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte. Das Active-Sourcing über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogenen Netzwerken sind elementarer Bestandteil Ihrer Tätigkeit
- Sie organisieren und koordinieren Recruitingveranstaltungen und repräsentieren unser Unternehmen auf Bewerbermessen
- Sie managen den Aufbau und die Pflege unseres Personalmarketings auf den Plattformen Xing, Kununu u.a.
- Sie wirken am Employer Branding mit und stärken unsere Arbeitgebermarke
- Sie begleiten Sonderprojekte wie die Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich
- Sie engagieren sich in HR-Projekten und sind aktiv an deren Umsetzung und Weiterentwicklung interessiert
Ihr Profil:
- Ihr Herz schlägt für den Personalbereich und Sie fühlen sich in der operativen, generalistischen Personalarbeit zu Hause?
- Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität?
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zur/zum Personalfachkauffrau/-mann?
- Sie bringen relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld, mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting?
- Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht?
- Sie freuen sich als empathische/r, proaktive/r und engagierte/r Teamplayer/in auf die Zusammenarbeit in einem offenen und sympathischen HR-Team?
Setzen Sie mit uns gemeinsam neue Maà stäbe im Bereich Human Resources! Wir freuen uns auf Sie! Ihre Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail an unsere Human Resources Direktorin Frau Elke Spahn unter: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.
Vergütung: nach Vereinbarung
Arbeitszeit: Vollzeit
zu besetzen: ab sofort oder nach Vereinbarung
Rosenhof Seniorenwohnanlagen / Hauptverwaltung
Lübecker Straà e 3-11
22926 Ahrensburg
HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Ahrensburg Arbeitgeber: Rosenhof Ahrensburg Zentrale
Kontaktperson:
Rosenhof Ahrensburg Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Ahrensburg
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Kontakte zu Recruitern knüpfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu aktuellen Trends im HR-Bereich vor. Zeige, dass du über Themen wie Employer Branding und Digitalisierung im Personalwesen informiert bist und eigene Ideen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Besuche lokale Jobmessen oder Recruiting-Veranstaltungen. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Rosenhof zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Ahrensburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Rosenhof Seniorenwohnanlagen. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner / Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Personalbereich und deine Hands-on Mentalität hervorhebst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung versenden: Sende deine Bewerbung per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt angehängt sind und überprüfe deine E-Mail auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenhof Ahrensburg Zentrale vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und arbeitsrechtliche Themen. Zeige, dass du die Herausforderungen im HR-Bereich verstehst und bereit bist, pragmatische Lösungen zu finden.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalgewinnung unter Beweis stellen. Betone deine Erfolge beim Active Sourcing und der Organisation von Recruitingveranstaltungen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine empathische und proaktive Art, die dir hilft, im Team erfolgreich zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit Kollegen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Rosenhof-Welt, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit im Team.
