HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Ahrensburg
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HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Ahrensburg

HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Ahrensburg

Hamburg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantwortung für das gesamte operative Personalmanagement und Recruiting-Prozesse.
  • Arbeitgeber: Rosenhof ist ein führender Anbieter in der Seniorenbetreuung mit über 50 Jahren Erfahrung.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Schulungen, Kita-Zuschuss und Verpflegungsbenefits warten auf dich!
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und gestalte die Zukunft im Personalbereich aktiv mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Schwerpunkt HR sowie relevante Praxiserfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Vollzeitstelle ab sofort oder nach Vereinbarung in Ahrensburg.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Rosenhof Ahrensburg ZentraleRosenhof – das ist individuelles Wohlfühlen für Mitarbeitende und Bewohner/innen! Mit unseren 11 Seniorenwohnanlagen in ganz Deutschland sind wir seit über 50 Jahren eine feste Größe in der erstklassigen Seniorenbetreuung und ein für die Zukunft solide aufgestellter Arbeitgeber. Wir sind mehr als eine Senioren- bzw. Pflegeeinrichtung: Entdecken Sie unsere bunte Rosenhof-Erlebniswelt mit liebenswerten Bewohnern/innen und aufgeschlossenen, herzlichen Kolleginnen und Kollegen! Willkommen in unserer Rosenhof-Welt!Werden Sie Teil unseres starken Teams als HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in unserer Rosenhof Hauptverwaltung Ahrensburg.Das erwartet Sie bei uns:Sicherheit für morgen bei einem wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten UnternehmenEin guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige EinarbeitungFlexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung Ihrer persönlichen WünschePersönliche Weiterentwicklung durch SchulungenZuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeKita-Zuschuss (bis zu 150,00 €)VerpflegungsbenefitsJubilarleistungenMitarbeiter- und TeameventsIhre Aufgaben:Sie betreuen verantwortungsvoll die gesamte Bandbreite des operativen PersonalmanagementsSie sind kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen- und FragestellungenSie unterstützen bei personaladministrativen Prozessen und übernehmen die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen u.a. sowie die Realisierung von VertragsänderungenSie sind Anlaufstelle in allen Bereichen der PersonalgewinnungSie übernehmen die Erstellung und Veröffentlichung von StellenausschreibungenSie steuern den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogenen Netzwerken sind elementarer Bestandteil Ihrer TätigkeitSie organisieren und koordinieren Recruitingveranstaltungen und repräsentieren unser Unternehmen auf BewerbermessenSie managen den Aufbau und die Pflege unseres Personalmarketings auf den Plattformen Xing, Kununu u.a.Sie wirken am Employer Branding mit und stärken unsere ArbeitgebermarkeSie begleiten Sonderprojekte wie die Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-BereichSie engagieren sich in HR-Projekten und sind aktiv an deren Umsetzung und Weiterentwicklung interessiertIhr Herz schlägt für den Personalbereich und Sie fühlen sich in der operativen, generalistischen Personalarbeit zu Hause?Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität?Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zur/zum Personalfachkauffrau/-mann?Sie bringen relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld, mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting?Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht?Sie freuen sich als empathische/r, proaktive/r und engagierte/r Teamplayer/in auf die Zusammenarbeit in einem offenen und sympathischen HR-Team?Vergütung: nach VereinbarungArbeitszeit: Vollzeitzu besetzen: ab sofort oder nach VereinbarungRosenhof Seniorenwohnanlagen / HauptverwaltungLübecker Straße 3-1122926 Ahrensburg #J-18808-Ljbffr

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Kontaktperson:

Rosenhof Ahrensburg Zentrale HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Ahrensburg

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen wie Digitalisierung und Employer Branding Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf Fragen zu deiner Hands-on Mentalität vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du pragmatische Lösungen gefunden hast. Das zeigt deine Eignung für die operative Personalarbeit.

Tip Nummer 4

Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Ahrensburg

Personalmanagement
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Recruiting-Fähigkeiten
Erfahrung in der Personaladministration
Kommunikationsfähigkeiten
Empathie
Teamarbeit
Projektmanagement
Kenntnisse in Social Media Recruiting
Employer Branding
Verhandlungsgeschick
Hands-on Mentalität
Flexibilität
Analytische Fähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über Rosenhof und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen im Bereich Seniorenbetreuung zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Business Partner / Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du zum Team von Rosenhof beitragen kannst. Hebe deine Hands-on Mentalität und deine Leidenschaft für den Personalbereich hervor.

Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenhof Ahrensburg Zentrale vorbereitest

Bereite dich auf typische HR-Fragen vor

Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.

Zeige deine Leidenschaft für den Personalbereich

Lass während des Interviews durchblicken, warum du dich für den Personalbereich begeisterst. Teile deine Motivation, Menschen zu unterstützen und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen möchtest.

Informiere dich über das Unternehmen

Recherchiere im Vorfeld über Rosenhof und deren Werte. Zeige im Gespräch, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dich in die bestehende Kultur einfügen kannst.

Stelle eigene Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.

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Rosenhof Ahrensburg Zentrale
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