Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte operative Personalmanagement und unterstütze bei Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Rosenhof bietet individuelle Wohlfühlatmosphäre in der Seniorenbetreuung seit über 50 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Schulungen, Kita-Zuschuss und Mitarbeiter-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und gestalte aktiv die Zukunft im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt sowie relevante Praxiserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle ab sofort oder nach Vereinbarung verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Rosenhof – das ist individuelles Wohlfühlen für Mitarbeitende und Bewohner / innen! Mit unseren 11 Seniorenwohnanlagen in ganz Deutschland sind wir seit über 50 Jahren eine feste Größe in der erstklassigen Seniorenbetreuung und ein für die Zukunft solide aufgestellter Arbeitgeber. Wir sind mehr als eine Senioren- bzw. Pflegeeinrichtung: Entdecken Sie unsere bunte Rosenhof-Erlebniswelt mit liebenswerten Bewohnern / innen und aufgeschlossenen, herzlichen Kolleginnen und Kollegen! Willkommen in unserer Rosenhof-Welt!
Das erwartet Sie bei uns:
- Sicherheit für morgen bei einem wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten Unternehmen
- Ein guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen
- Zusatz zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kita-Zuschuss (bis zu 150,00 €)
- Verpflegungsbenefits
- Jubilarleistungen
- Mitarbeiter- und Teamevents
Ihre Aufgaben:
- Sie betreuen verantwortungsvoll die gesamte Bandbreite des operativen Personalmanagements.
- Sie sind kompetente / r Ansprechpartner / in für unsere Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen- und Fragestellungen.
- Sie unterstützen bei personaladministrativen Prozessen und übernehmen die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen u.a. sowie die Realisierung von Vertragsänderungen.
- Sie sind Anlaufstelle in allen Bereichen der Personalgewinnung.
- Sie übernehmen die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte. Das Active-Sourcing über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogenen Netzwerken sind elementarer Bestandteil Ihrer Tätigkeit.
- Sie organisieren und koordinieren Recruitingveranstaltungen und repräsentieren unser Unternehmen auf Bewerbermessen.
- Sie managen den Aufbau und die Pflege unseres Personalmarketings auf den Plattformen Xing, Kununu u.a.
- Sie wirken am Employer Branding mit und stärken unsere Arbeitgebermarke.
- Sie begleiten Sonderprojekte wie die Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich.
- Sie engagieren sich in HR-Projekten und sind aktiv an deren Umsetzung und Weiterentwicklung interessiert.
Ihr Herz schlägt für den Personalbereich und Sie fühlen sich in der operativen, generalistischen Personalarbeit zu Hause? Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität? Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zur / zum Personalfachkauffrau / -mann? Sie bringen relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld, mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting? Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht? Sie freuen sich als empathische / r, proaktive / r und engagierte / r Teamplayer / in auf die Zusammenarbeit in einem offenen und sympathischen HR-Team?
Vergütung: nach Vereinbarung
Arbeitszeit: Vollzeit zu besetzen: ab sofort oder nach Vereinbarung
HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m / w / d) in Ahrensburg Arbeitgeber: Rosenhof Ahrensburg Zentrale
Kontaktperson:
Rosenhof Ahrensburg Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m / w / d) in Ahrensburg
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Rosenhof arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Aktive Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen
Besuche Jobmessen und Recruiting-Events, um direkt mit Vertretern von Rosenhof in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Social Media nutzen
Engagiere dich aktiv auf Social-Media-Plattformen, die für das Personalwesen relevant sind. Teile Inhalte, die deine Leidenschaft für HR zeigen, und folge Rosenhof, um über aktuelle Stellenangebote und Unternehmensnachrichten informiert zu bleiben.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über Rosenhof und deren Werte. Bereite spezifische Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies wird dir helfen, im Gespräch authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m / w / d) in Ahrensburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Rosenhof Seniorenwohnanlagen. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner oder Personalreferent wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zur Rolle passen. Zeige deine Leidenschaft für den Personalbereich.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenhof Ahrensburg Zentrale vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rosenhof. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Recruiting verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise und deine Bereitschaft, Lösungen aktiv umzusetzen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle als HR Business Partner, wo pragmatische Ansätze gefragt sind.
