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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte operative Personalmanagement und unterstütze bei Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Rosenhof ist ein führender Anbieter in der Seniorenbetreuung mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Schulungen, Kita-Zuschuss und Verpflegungsbenefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und gestalte die Zukunft der Personalgewinnung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt sowie relevante Praxiserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle ab sofort oder nach Vereinbarung verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Rosenhof – das ist individuelles Wohlfühlen für Mitarbeitende und Bewohner / innen! Mit unseren 11 Seniorenwohnanlagen in ganz Deutschland sind wir seit über 50 Jahren eine feste Größe in der erstklassigen Seniorenbetreuung und ein für die Zukunft solide aufgestellter Arbeitgeber. Wir sind mehr als eine Senioren- bzw. Pflegeeinrichtung: Entdecken Sie unsere bunte Rosenhof-Erlebniswelt mit liebenswerten Bewohnern / innen und aufgeschlossenen, herzlichen Kolleginnen und Kollegen! Willkommen in unserer Rosenhof-Welt!
Das erwartet Sie bei uns:
- Sicherheit für morgen bei einem wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten Unternehmen
- Ein guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kita-Zuschuss (bis zu 150,00 €)
- Verpflegungsbenefits
- Jubilarleistungen
- Mitarbeiter- und Teamevents
Ihre Aufgaben:
- Sie betreuen verantwortungsvoll die gesamte Bandbreite des operativen Personalmanagements.
- Sie sind kompetente / r Ansprechpartner / in für unsere Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen- und Fragestellungen.
- Sie unterstützen bei personaladministrativen Prozessen und übernehmen die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen u.a. sowie die Realisierung von Vertragsänderungen.
- Sie sind Anlaufstelle in allen Bereichen der Personalgewinnung.
- Sie übernehmen die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte. Das Active-Sourcing über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogenen Netzwerken sind elementarer Bestandteil Ihrer Tätigkeit.
- Sie organisieren und koordinieren Recruitingveranstaltungen und repräsentieren unser Unternehmen auf Bewerbermessen.
- Sie managen den Aufbau und die Pflege unseres Personalmarketings auf den Plattformen Xing, Kununu u.a.
- Sie wirken am Employer Branding mit und stärken unsere Arbeitgebermarke.
- Sie begleiten Sonderprojekte wie die Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich.
- Sie engagieren sich in HR-Projekten und sind aktiv an deren Umsetzung und Weiterentwicklung interessiert.
Ihr Herz schlägt für den Personalbereich und Sie fühlen sich in der operativen, generalistischen Personalarbeit zu Hause? Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität? Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zur / zum Personalfachkauffrau / -mann? Sie bringen relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld, mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting? Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht? Sie freuen sich als empathische / r, proaktive / r und engagierte / r Teamplayer / in auf die Zusammenarbeit in einem offenen und sympathischen HR-Team?
Vergütung: nach Vereinbarung
Arbeitszeit: Vollzeit
zu besetzen: ab sofort oder nach Vereinbarung
Kontaktperson:
Rosenhof Ahrensburg Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Ahrensburg
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei Rosenhof arbeiten, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensphilosophie und den Werten von Rosenhof auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du während des Vorstellungsgesprächs stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse und deine Initiative, was bei Personalverantwortlichen gut ankommt.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Recruiting unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Ahrensburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Rosenhof Seniorenwohnanlagen. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner oder Personalreferent hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur von Rosenhof passen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenhof Ahrensburg Zentrale vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für den Personalbereich
Lass während des Interviews durchblicken, warum du dich für den Personalbereich begeisterst. Teile deine Motivation, Menschen zu unterstützen und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über Rosenhof und deren Werte. Zeige im Gespräch, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dich in die bestehende Kultur einfügen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder zu den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
