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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das gesamte operative Personalmanagement und unterstütze beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten Unternehmens.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Kita-Zuschüsse und Verpflegungsbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Zukunft und entwickle dich in einem sympathischen Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources und relevante Praxiserfahrung.
- Andere Informationen: Nimm an regelmäßigen Mitarbeiter- und Teamevents teil und profitiere von Jubilarleistungen.
Werden Sie Teil unseres starken Teams als HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in unserer Rosenhof Hauptverwaltung Ahrensburg.
Unser Angebot:
- Sicherheit für morgen bei einem wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten Unternehmen
- Ein guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen
- Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
- Kita-Zuschuss (bis zu 150,00 €)
- Verpflegungsbenefits
- Jubilarleistungen für Ihre Treue
- Regelmäßige Mitarbeiter- und Teamevents
Ihre Aufgaben:
- Verantwortungsvolle Betreuung der gesamten Bandbreite des operativen Personalmanagements
- Kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Unterstützung bei personaladministrativen Prozessen und Erstellung von Verträgen, Zeugnissen sowie Realisierung von Vertragsänderungen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogene Netzwerke
- Organisation und Koordination von Recruitingveranstaltungen; Repräsentation unseres Unternehmens auf Bewerbermessen
- Management und Pflege unseres Personalmarketings auf Plattformen wie Xing und Kununu
- Mitarbeit am Employer Branding zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Begleitung von Sonderprojekten in der Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich
- Aktive Teilnahme an HR-Projekten und deren Weiterentwicklung
Ihr Profil:
- Ihr Herz schlägt für den Personalbereich und Sie fühlen sich in der operativen, generalistischen Personalarbeit zu Hause?
- Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität?
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zur/zum Personalfachkauffrau/-mann?
- Sie bringen relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld, mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting?
- Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht?
- Sie freuen sich als empathische/r, proaktive/r und engagierte/r Teamplayer/in auf die Zusammenarbeit in einem offenen und sympathischen HR-Team?
Setzen Sie mit uns gemeinsam neue Maßstäbe im Bereich Human Resources, wir freuen uns auf Sie!
HR Business Partner/ HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Rosenhof Seniorenwohnanlagen Zentrale
Kontaktperson:
Rosenhof Seniorenwohnanlagen Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/ HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Recherchiere über unser Unternehmen
Informiere dich gründlich über StudySmarter und unsere Unternehmenskultur. Verstehe unsere Werte und Ziele, damit du in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten kannst. Zeige, dass du ein echtes Interesse an unserer Mission hast.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Hands-on Mentalität und pragmatischen Lösungsansätze zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen und Netzwerkkontakten deine Begeisterung für den Personalbereich durchscheinen. Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und zeige, dass du proaktiv an Lösungen interessiert bist, die unser Team stärken können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/ HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Hands-on Mentalität und deine Leidenschaft für den Personalbereich ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenhof Seniorenwohnanlagen Zentrale vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Praxis, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Betone in deinem Gespräch, wie du pragmatische Lösungen findest und umsetzt. Unternehmen suchen nach jemandem, der nicht nur plant, sondern auch aktiv handelt und Probleme löst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Rosenhof Hauptverwaltung und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu stärken.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder zu den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
