Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Pflege und Betreuung unserer Bewohner in einem herzlichen Team.
- Unternehmen: Rosenhof – ein etablierter Arbeitgeber in der Seniorenbetreuung mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, überdurchschnittliche Vergütung, Kita-Zuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Freuen Sie sich auf persönliche Weiterentwicklung und spannende Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie das Leben älterer Menschen und machen Sie einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Staatlich anerkannte Fachkraft mit Erfahrung in der Pflegeleitung und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Rosenhof – das ist individuelles Wohlfühlen für Mitarbeitende und Bewohner! Mit unseren 11 Seniorenwohnanlagen in ganz Deutschland sind wir seit über 50 Jahren eine feste Größe in der erstklassigen Seniorenbetreuung und ein für die Zukunft solide aufgestellter Arbeitgeber. Wir sind mehr als eine Senioren- bzw. Pflegeeinrichtung: Entdecken Sie unsere bunte Rosenhof-Erlebniswelt mit liebenswerten Bewohnern und aufgeschlossenen, herzlichen Kolleginnen und Kollegen! Rosenhof bietet seinen Bewohnern ein selbstbestimmtes Leben in Geborgenheit und mit Niveau - und Ihnen ein ausgezeichnetes berufliches Zuhause.
Unsere Hitliste für Sie:
- Sicherheit für morgen dank unbefristeter Anstellung bei einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen
- Ein guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung
- Überdurchschnittliche Vergütung mit vielen Extras wie Nacht-, Sonntagszuschlägen in Höhe von 50 %, Feiertagszuschlägen von 100 %
- Kita-Zuschuss (bis zu € 150,-)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Verpflegungsbenefits
- Mitarbeiterevents
- Persönliche Weiterentwicklung durch unser umfangreiches internes und externes Schulungsangebot
- Übrigens: Bis zu € 1.500,- zahlen wir Ihnen für eine erfolgreiche Mitarbeiterempfehlung!
Hier stimmen Sie in den Refrain ein:
- Sichern einer optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Bewohner
- Berücksichtigung der Unternehmensleitlinien und Bestimmungen der einschlägigen Gesetze und Qualitätsbestimmungen, zusammen mit der Pflegedienstleitung
- Fördern der Zufriedenheit und Lebensqualität der Bewohner
- Unterstützung der Pflegedienstleitung in allen Aufgabenbereichen
- Vertretung der Pflegedienstleitung
- 50% Pflege, 50% Administration
Das sind Ihre Klassiker:
- Sie sind mehr als eine disziplinarische Leitungskraft. Sie sind Impulsgeber:in, Teamstärker:in und Gestalter:in. Pflege ist für Sie nicht nur ein Beruf, sondern eine Verantwortung gegenüber Menschen und Mitarbeitenden.
- Sie haben bereits erste Erfahrungen als Pflegedienstleitung gesammelt oder als stellvertretende Pflegedienstleitung Verantwortung übernommen und möchten nun zeitnah den nächsten Schritt gehen, mit Mut, Ideen und echter Begeisterung für Führung.
- Sie sind staatlich anerkannte Fachkraft (m/w/d) in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege und verfügen über eine Weiterbildung und Anerkennung zur Leitung des Pflegedienstes (PDL).
- Freude daran, Menschen zu entwickeln, Teams zu verbinden und eine positive Kultur zu schaffen.
- Ausgeprägte Stärke im Teambuilding mit spürbarer Wirkung nach innen und außen.
- Interesse daran, Prozesse zu hinterfragen, neu zu denken und nachhaltig zu verbessern.
- Klarheit in der Kommunikation, Empathie im Umgang und Sicherheit in Entscheidungen.
- Kenntnisse in der Qualitätssicherung und Erfahrung in der Dienst- und Einsatzplanung inklusive Urlaubs- und Ausfallmanagement sowie im Umgang mit dem Programm SENSO.
- Als tatkräftige, offene Teamplayer-Persönlichkeit und mit viel Empathie gehen Sie gerne auf Menschen zu und stellen unsere Bewohnerinnen und Bewohner stets in den Mittelpunkt.
Das klingt nach Ihrem Lieblings-Schlager? Dann setzen Sie mit uns gemeinsam neue Maßstäbe in der Pflege und Betreuung älterer und pflegebedürftiger Menschen! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung online oder per E-Mail.
Sie haben noch Fragen? Herr Nimmesgern beantwortet sie gerne unter 02104/.
Vergütung: nach Vereinbarung
Arbeitszeit: Vollzeit
zu besetzen: sofort oder nach Vereinbarung
Rosenhof Travemünde z.Hd. Herr Sebastian Nimmesgern
Mecklenburger Landstr. 2-12
23570 Lübeck-Travemünde
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Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt entsprechend unserer Datenschutzerklärung abrufbar unter rosenhof.de/datenschutz.
Die Rosenhof Seniorenwohnanlagen gibt es in Deutschland seit 50 Jahren. Das Jüngste von derzeit elf Häusern ist in Berlin-Zehlendorf eröffnet worden. Das Konzept der Rosenhof Seniorenwohnanlagen besteht darin, Großzügigkeit und Komfort eines privaten Ambientes mit dem Dienstleistungsangebot einer Seniorenwohnanlage zu verbinden.
Pflegedienstleitung stationär (m/w/d) Arbeitgeber: Rosenhof Seniorenwohnanlagen
Rosenhof ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen bietet, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung und überdurchschnittliche Vergütung mit zahlreichen Extras. Die positive Arbeitskultur fördert die persönliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Schulungsangebote und regelmäßige Mitarbeiterevents, während das Team in Travemünde eine herzliche Atmosphäre schafft, in der Pflege und Menschlichkeit im Mittelpunkt stehen.
Kontaktdaten:
Rosenhof Seniorenwohnanlagen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflegedienstleitung stationär (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Besuche Jobmessen oder Veranstaltungen in der Pflegebranche und sprich direkt mit den Verantwortlichen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Verbinde dich mit anderen Fachkräften auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir bei deinem nächsten Karriereschritt helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Rosenhof Seniorenwohnanlagen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegedienstleitung stationär (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation für die Position als Pflegedienstleitung. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Struktur ist alles!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen. Ein gut organisiertes Dokument macht einen tollen ersten Eindruck!
Sei konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Lebensqualität der Bewohner fördern kannst. Das gibt uns ein besseres Bild von dir und deinen Fähigkeiten!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort kannst du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen. Denk daran, alles in einer Datei zusammenzufassen und im richtigen Format (PDF oder JPG) einzureichen. So wird der Prozess für uns und dich einfacher!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenhof Seniorenwohnanlagen vorbereitet
✨Informiere dich über Rosenhof
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Rosenhof Seniorenwohnanlagen verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Philosophie und die verschiedenen Standorte an. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Stärken des Unternehmens eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Pflegedienstleitung unter Beweis stellen. Sei es Teambuilding, Qualitätsmanagement oder die Förderung der Lebensqualität der Bewohner – konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen fragen, die in der Position auf dich zukommen könnten, oder wie das Team strukturiert ist. So zeigst du, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist.
✨Sei authentisch und empathisch
In der Pflege ist Empathie entscheidend. Zeige während des Interviews deine menschliche Seite und deine Leidenschaft für die Arbeit mit älteren Menschen. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu deinem Gegenüber aufzubauen.
