Team Lead Performance Marketing (m/w/d)
Team Lead Performance Marketing (m/w/d)

Team Lead Performance Marketing (m/w/d)

Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Rosental

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite unser Performance-Marketing-Team und entwickle innovative Strategien für nachhaltiges Wachstum.
  • Arbeitgeber: Rosental Organics – ein disruptives Beauty-Startup mit einer inspirierenden Teamkultur.
  • Mitarbeitervorteile: 28 Urlaubstage, hybrides Arbeiten, Lernbudget und attraktive Boni.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen in der Beauty-Branche bewirken will.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Performance Marketing und Führungskompetenz.
  • Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem kreativen Umfeld mit über 60 A-Playern.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Aufgaben - Ownership & Ziele: Du denkst Performance ganzheitlich von Creative über Media Buying bis zur Profitabilität? Als Head of Performance Marketing (m/w/d) bei Rosental Organics verantwortest du unsere Paid-Strategie über alle relevanten Kanäle hinweg und führst dein Team mit klarem Fokus auf Wachstum, Effizienz und Skalierung. Dein Ziel: nachhaltiges Umsatzwachstum, steigender Neukundenanteil und maximale Marketing-Effektivität im E-Commerce.

Du verantwortest die kanalübergreifende Performance-Strategie (u. a. Meta, TikTok, Google, Amazon) mit klarem Fokus auf CAC & Neukundenwachstum, sowie CM3-aussteuerung. Du führst und entwickelst das Performance-Team fachlich wie disziplinarisch und setzt klare Prioritäten entlang definierter OKRs. Du steuerst Budgetallokation im 10Mio+ Bereich und optimierst CAC, MER und Contribution Margin. Du arbeitest eng mit Creative, UGC, Brand und CRM zusammen, um skalierbare Creatives und Full-Funnel-Setups zu entwickeln. Du analysierst Performance-Daten (Attribution, Cohorts, LTV, AOV) und leitest datenbasierte Wachstumsinitiativen ab. Du ownst und treibst Testing-Frameworks, unseres Attributionsmodell, Automatisierungen durch AI und neue Kanal-Opportunitäten aktiv voran.

Profil - Erfahrungen & Fähigkeiten:

  • Du bringst 7+ Jahre Erfahrung im Performance Marketing im E-Commerce- oder DTC-Umfeld mit, idealerweise im Beauty- oder Lifestyle-Segment, ausschließlich im Startup-/Scaleup-Umfeld.
  • Du hast signifikante Media-Budgets (1Mio monthly+) strategisch gesteuert und profitabel skaliert.
  • Du kannst nachweisbare Erfolge in der Reduktion von CAC und im Ausbau von Umsatz sowie Neukundenanteil vorweisen.
  • Du führst Teams klar, datengetrieben und entwickelnd – mit Erfahrung im Aufbau von Strukturen und Prozessen.
  • Du arbeitest sicher mit gängigen Ad-Plattformen, Tracking-Setups (z. B. GA4, Triple Whale o. Ä.) und Performance-Dashboards.
  • Du denkst unternehmerisch, verstehst Unit Economics (LTV, Contribution Margin, Cashflow) und triffst Entscheidungen mit Business-Fokus.

Warum wir - Arbeitsweise & Entwicklung:

  • Innovator & Disruptor: Wir bauen die Brand, an der sich andere Beauty-Marken orientieren.
  • Road to 100 Mio: Du bist in der Schlüsselrolle, unsere ambitionierten Ziele zu erreichen.
  • Data-Driven Decisions: Wir treffen faktenbasierte Entscheidungen und machen Erfolge mit OKRs kontinuierlich sichtbar.
  • High-Performance Culture: Wir sind ein Umfeld für Menschen, die skalieren, Verantwortung übernehmen und Karriere machen wollen.
  • Power-Team: 60+ A-Player, die Speed, Klarheit und Energie leben – ein inspirierendes Umfeld, das dich pusht.
  • Hybrides Arbeiten: Wir arbeiten hybrid, mindestens 2x pro Woche im Office für Austausch, Speed und Teamspirit.
  • Weiterentwicklung: Lernbudget, Mentoring und ein Umfeld, das dich nach vorn bringt.

Work-Life-Balance & Benefits:

  • Urlaub: 28 Urlaubstage + bis zu 2 Extra-Tage möglich.
  • Feiertage: Baden-Württembergische Feiertage + Weltfrauentag.
  • Mental Health: Zugang zu nilo.health für mentale Fitness und Prävention.
  • Mobilität: Jobrad und monatlicher Zuschuss zum Deutschlandticket.
  • Bonus: Attraktives Bonussystem zusätzlich zum festen Gehalt bei Zielerreichung.
  • Sport & Vorteile: Urban Sports Club Discount + exklusiver Rosental-Rabatt.
  • Volunteering: Ein bezahlter Volunteering Day alle sechs Monate.
  • Produkte: Kostenfreie Rosental-Produkte für dich.

Bevor du das Formular ausfüllst, möchten wir dich bitten, den DISC Persönlichkeitstest zu machen: Er hilft uns, die Zusammenarbeit im Team besser zu verstehen – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Entscheidungsverhalten und mögliche Spannungsfelder. So können wir Teamdynamik und Arbeitsprozesse noch bewusster gestalten. Du findest den kostenlosen Test hier: DISC-Persönlichkeitstest.de. Bitte lade einen Screenshot deines Ergebnisses im Formular unter DOKUMENTE *Andere* hoch. Keine Sorge: Der Test erhebt keine sensiblen Daten und ist ein ergänzender Teil unseres Auswahlprozesses.

Nun zu uns: Wir sind Rosental – ein Kick-Ass-Team, in dem jeder Einzelne zählt und echten Impact hat. Unser Ziel ist es, dein Leben ganzheitlich zu transformieren – nicht mit oberflächlichen Änderungen, sondern mit tiefgreifenden und nachhaltigen Veränderungen. Mit unseren innovativen Produkten und Tools liefern wir dir mehr als nur Hautpflege – wir geben dir die Werkzeuge, um deine täglichen Rituale zu bereichern und dein Wohlbefinden zu steigern. Unsere Produkte kombinieren die besten natürlichen Inhaltsstoffe mit moderner Wissenschaft, um langfristige Veränderungen zu erzielen. Diese Transformation geht weit über Hautpflege hinaus – sie betrifft alle Aspekte deines Wohlbefindens und hilft dir, ein erfüllteres, glücklicheres und gesünderes Leben zu führen. Wir existieren, um dich mit Lösungen zu unterstützen, die wirklich wirken und nachhaltige Veränderungen schaffen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir Großes zu erreichen!

Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Online-Formular entgegennehmen können. Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht bearbeitet werden.

Zum Zwecke der besseren Lesbarkeit verwenden wir ausschließlich das generische Maskulinum. Es steht geschlechtsneutral für alle Geschlechter. Jedes Geschlecht und jede Geschlechtsidentität ist bei uns willkommen.

Team Lead Performance Marketing (m/w/d) Arbeitgeber: Rosental

Rosental Organics ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und leistungsorientierte Kultur fördert. Mit einem klaren Fokus auf Wachstum und Innovation bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Benefits wie 28 Urlaubstage und ein hybrides Arbeitsmodell, sondern auch umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Mentoring und Lernbudgets. Hier hast du die Chance, in einem inspirierenden Team von über 60 A-Playern zu arbeiten, das dich motiviert, deine Karriere voranzutreiben und echte Veränderungen zu bewirken.
Rosental

Kontaktperson:

Rosental HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Team Lead Performance Marketing (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Insights – so bleibst du im Gedächtnis.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über Rosental Organics, ihre Produkte und die Performance-Strategien. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch echte Leidenschaft für die Marke hast.

Tipp Nummer 3

Sei bereit, deine Erfolge zu teilen! Bereite konkrete Beispiele vor, wie du CAC gesenkt oder Umsatz gesteigert hast. Zahlen und Daten sind hier dein bester Freund – sie zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.

Tipp Nummer 4

Nutze unser Online-Formular für die Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu bearbeiten und zeigt, dass du die Anweisungen befolgst. Und vergiss nicht, den DISC Persönlichkeitstest zu machen – das hilft uns, dich besser kennenzulernen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Performance Marketing (m/w/d)

Performance Marketing
E-Commerce
Media Buying
Budgetmanagement
Datenanalyse
Teamführung
OKR-Management
Attributionsmodelle
AI-Automatisierung
Unit Economics
Ad-Plattformen
Tracking-Setups
Kreative Entwicklung
Wachstumsstrategien

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge im Performance Marketing zu belegen. Zeig uns, wie du Budgets gesteuert und Wachstum erzielt hast – Zahlen sprechen für sich!

Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unser Online-Formular zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du keine wichtigen Schritte verpasst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosental vorbereitest

Verstehe die Performance Marketing Landschaft

Mach dich mit den neuesten Trends und Best Practices im Performance Marketing vertraut. Informiere dich über die verschiedenen Kanäle wie Meta, TikTok und Google, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen zu teilen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, bei denen du signifikante Media-Budgets gesteuert hast. Sei bereit, über die Strategien zu sprechen, die du angewendet hast, um CAC zu reduzieren und Umsatz sowie Neukundenanteil zu steigern.

Zeige deine Führungsqualitäten

Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst, klare Prioritäten setzt und datenbasierte Entscheidungen triffst, um Wachstum und Effizienz zu fördern.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Zeige Interesse an der Kultur von Rosental Organics, indem du Fragen stellst, die auf ihre Werte und Arbeitsweise abzielen. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um ihre Ziele zu erreichen.

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