Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere internationale Talente und gestalte den Onboarding-Prozess mit.
- Unternehmen: Innovative Unternehmensgruppe mit familiärem Charakter und globalen Perspektiven.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, betriebliche Altersvorsorge und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einer offenen Unternehmenskultur mit regelmäßigen Social Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und präge das Gesicht unseres Unternehmens.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Kommunikationswissenschaften und 5 Jahre Erfahrung im internationalen Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort in Wietmarschen-Lohne mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf Home Office einen Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt Internationales Recruiting. Stellenausschreibungen bis zur Begleitung neuer Mitarbeiter durch den Onboarding-Prozess – bei uns hast du die Chance, das Gesicht unseres Unternehmens mitzuprägen!
Das erwartet dich:
- Recruiting von internationalen Fach- und Führungskräften für unterschiedliche Geschäftsbereiche über relevante und kontrollierte Kanäle
- Eigenverantwortliche Umsetzung und Weiterentwicklung der weltweiten Recruiting und Employer Branding Strategie
- Proaktive Suche und Direktansprache potenzieller Kandidaten sowie globaler Netzwerkaufbau über verschiedene Social Media Plattformen, Onlineportale und Veranstaltungen
- Entwicklung von globalen Suchstrategien und Implementierung verschiedener Sourcing-Methoden, um die richtigen Talente zu finden
- Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl der Bewerber sowie Organisation und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Abstimmung der Prozessabläufe sowie Ausschreibungsprofile mit internationalen und nationalen Fachbereichen, insbesondere hinsichtlich der Anforderungen an Bewerber, unter Berücksichtigung kultureller und rechtlicher Unterschiede
- Erstellung von attraktivem Recruiting-Content in den passenden Kanälen für unsere Zielgruppen
- Betreuung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
Das bringst du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- mindestens 5 Jahre Berufspraxis im internationalen Recruitment sowie nachweisbare Anwendungserfolge im Active Sourcing sowie Social Recruiting
- Fundierte Erfahrungen im Umgang mit modernen Recruiting-Instrumenten in einem internationalen Umfeld sowie der proaktiven Kandidatenansprache auf verschiedenen Managementebenen
- Gute Kenntnisse in der Nutzung von professionellen Netzwerken (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager) und anderen Sourcing-Tools
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gutes Verständnis für technische und digitale Trends im Recruiting
- Selbstständige Arbeitsweise sowie exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Kreativität, um auch neue Wege zu gehen und individuelle Lösungsansätze zu finden
Freu dich auf:
- Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einer globalen, innovativen und auf Langfristigkeit ausgelegten Unternehmensgruppe mit familiärem Charakter
- Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten und Home Office im Rahmen eines hybriden Systems möglich
- Eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns alle duzen und Erfolge mit Social Events feiern
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch unsere betriebseigene bilinguale Kindertagesstätte
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und rabattierte Versicherungsangebote (Berufsunfähigkeitsversicherung und weitere Direktversicherungen)
- Firmeneigenes Betriebsrestaurant und täglich frisches Obst
- Verschiedene Sportangebote (EGYM Wellpass, Drachenboot, Laufgruppen etc.)
- Attraktive Leasingangebote für IT-Produkte und Fahrräder für die Privatnutzung
- Corporate Benefits - Mitarbeiterangebote in wechselnden Online Shops zu Top-Konditionen
Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt Internationales Recruiting Arbeitgeber: Rosenxt Group
Die Rosenxt Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wietmarschen-Lohne flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit auf Home Office bietet. Mit einer offenen Unternehmenskultur, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, einschließlich einer betriebseigenen bilingualen Kindertagesstätte, schafft das Unternehmen ein inspirierendes Umfeld für persönliches und berufliches Wachstum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt Internationales Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt Internationales Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist! Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting. Das macht dich für uns besonders.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Zeig deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im internationalen Recruiting. Konkrete Beispiele und Erfolge helfen uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenxt Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Rosenxt Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die offene Unternehmenskultur schätzt und bereit bist, dich in das Team einzufügen. Das Verständnis für die familiäre Atmosphäre kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf internationale Aspekte vor
Da der Schwerpunkt auf internationalem Recruiting liegt, solltest du dich mit kulturellen Unterschieden und rechtlichen Aspekten in verschiedenen Ländern vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internationalen Kandidaten gearbeitet hast.
✨Nutze deine Netzwerke
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit professionellen Netzwerken wie LinkedIn oder Xing zu sprechen. Zeige, wie du diese Plattformen genutzt hast, um Talente zu finden und anzusprechen. Ein konkretes Beispiel kann hier sehr hilfreich sein.
✨Kreativität im Recruiting
Überlege dir innovative Ansätze, die du im Recruiting-Prozess anwenden könntest. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren, wie du attraktiven Recruiting-Content erstellen und neue Sourcing-Methoden implementieren würdest. Kreativität wird in dieser Rolle geschätzt!
