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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente suchen, Netzwerke aufbauen und unsere Arbeitgebermarke stärken.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative Technologiegruppe mit 45 Jahren Erfahrung in Ingenieurs-Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Fortschritt gestaltet und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein Interesse an Recruiting und Branding haben.
- Andere Informationen: Wir bieten dir die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
⠮⠯Recruiting Specialist – Sourcing / Netzwerke / Branding (m/w/d)Über das UnternehmenWir sind eine zukunftsorientierte Technologiegruppe – wir sind visionäre Architekten des Fortschritts mit 45 Jahren Ingenieurs-Exzellenz. Als ein privat geführter globaler Partner mit ru…
Recruiting Specialist - Sourcing / Netzwerke / Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Rosenxt Group
Kontaktperson:
Rosenxt Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist - Sourcing / Netzwerke / Branding (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities und sozialen Netzwerken. Plattformen wie LinkedIn oder XING sind ideal, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und deine Sichtbarkeit als Recruiting Specialist zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Halte Ausschau nach Branchenevents oder Messen, die sich auf Recruiting und Personalwesen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten eine großartige Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und mehr über ihre Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und kontaktiere Unternehmen, die dich interessieren, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und erkläre, wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist - Sourcing / Netzwerke / Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Sourcing, Netzwerke und Branding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenxt Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Technologiegruppe und ihre Vision. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Sourcing und Branding demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Sei bereit, über deine Netzwerkerfahrungen zu sprechen. Zeige, wie du Beziehungen aufbaust und pflegst, um die besten Talente zu finden und anzusprechen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
