Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Talent- und Kulturentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Arbeitgeber: Rosenxt ist eine zukunftsorientierte Technologiegruppe mit Fokus auf Fortschritt und Ingenieurs-Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, betriebliche Altersvorsorge und Sportangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Personalentwicklung und mehrjährige Erfahrung im Talent Management erforderlich.
- Andere Informationen: Freu dich auf eine offene Unternehmenskultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Rosenxt ist eine zukunftsorientierte Technologiegruppe – wir sind visionäre Architekten des Fortschritts mit Jahrzehnten an Ingenieurs-Exzellenz. Als ein privat geführter globaler Partner mit rund 550 Mitarbeitern schauen wir weit in die Zukunft, setzen auf Langfristigkeit und machen so aus Chancen erfolgreiche Geschäftsfelder. Wir sind technikbegeistert durch und durch, tauchen tief in die neuesten Technologien ein. Diese Expertise in verschiedensten Technologiebereichen wie Sensoren, autonome Robotik, KI oder fortschrittliche Materialien und unser stark ausgeprägter F&E-Mindset ermöglicht es uns, hochinnovative Produkte und Dienstleistungen für Kunden in anspruchsvollsten Umgebungen zu entwickeln, wie dem Unterwasserbereich, der Industrie, dem Bereich der erneuerbaren Energien oder dem Bereich der Anlagensicherheit in der Wasser- und Energieversorgung.
Zur weiteren Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort in Lingen (Ems) mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf Home Office einen
Talent Management Specialist (m/w/d)
Gestalte mit uns die Zukunft der Talent- und Kulturentwicklung – lokal in Lingen, mit internationaler Wirkung!
Als erfahrener Talent Management Specialist übernimmst du Verantwortung für die lokale Umsetzung und Weiterentwicklung unserer globalen Talent- und Kulturprogramme. Du gestaltest aktiv die Entwicklung von Führungskräften, Schlüsselrollen und Mitarbeitenden, baust Kompetenz- & Entwicklungsmodelle auf und berätst Führungskräfte in Entwicklungsfragen. Dabei bist du Bindeglied zwischen lokalen Bedarfen und globalen HR-Prozessen.
Das erwartet dich
Umsetzung und Weiterentwicklung globaler Talent Management-Prozesse (z. B. Performance Management, Nachfolgeplanung) in Workday Talent mit Fokus auf Anforderungen aus der Region und Geschäftsbereichen
Konzeption, Steuerung und Evaluation von zielgruppenspezifischen Entwicklungsprogrammen, insbesondere für Führungskräfte und funktionale Schlüsselrollen, inkl. Leadership- und Fachlaufbahnen in enger Zusammenarbeit im HR Team u.a. mit L&D Business Partner
Aufbau und Weiterentwicklung eines kompetenz-& skillsbasierten Talentmanagements und Ableitung individueller Entwicklungsprogramme und -pläne
Weiterentwicklung und Etablierung eines Career Managements zur Förderung funktionaler sowie individueller Entwicklungspfade und Karriereoptionen, inkl. Beratung lokaler Standorte
Begleitung und Weiterentwicklung unseres internen Kulturprogramms sowie kultureller Transformationsprozesse
Beratung und Sparring von Führungskräften und HR zu Karriere- und Entwicklungsfragen
Planung, Moderation und Begleitung von Workshops und Trainings mit Fokus auf Führung, Zusammenarbeit und Kultur
Professioneller Einsatz und Interpretation psychometrischer Verfahren zur Potenzialanalyse sowie damit einhergehende Beratung und Entwicklungsempfehlung
Lokale Koordination und aktive Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams sowie Kommunikation und Promotion von Talent- und Lerninitiativen
Das bringst du mit
Um Teil der Rosenxt Familie zu werden , überzeugst du durch sehr gute Menschenkenntnis, Diskretion und eine hohe Einsatzbereitschaft. Außerdem bringst du mit:
Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management oder angrenzenden Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Learning & Development, Coaching, HR Business Partnering mit Schwerpunkt Entwicklung)
Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Entwicklungsprogrammen – idealerweise auch Führungskräfteentwicklung
Praxis im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise Workday Talent
Kenntnisse und Erfahrung im Einsatz psychometrischer Verfahren (z. B. Persönlichkeitstests, Potenzialanalysen)
Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Idealerweise Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Begleitung von Veränderungsprozessen
Freu dich auf
Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einer globalen, innovativen und auf Langfristigkeit ausgelegten Unternehmensgruppe mit familiärem Charakter
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten und Home Office im Rahmen eines hybriden Systems möglich
- Eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns alle duzen und Erfolge mit Social Events feiern
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch unsere betriebseigene Kindertagesstätte
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und rabattierte Versicherungsangebote (Berufsunfähigkeitsversicherung und weitere Direktversicherungen)
Firmeneigenes Betriebsrestaurant (nur am Standort in Lingen)
- Verschiedene Sportangebote (EGYM Wellpass, Drachenboot, Laufgruppe etc.)
- Attraktive Leasingangebote für IT-Produkte und Fahrräder für die Privatnutzung
- Corporate Benefits – Mitarbeiterangebote in wechselnden Online Shops zu Top-Konditionen
Mehr Informationen über die Rosenxt Gruppe findest Du hier:
Bewerben
Talent Management Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Rosenxt Group
Kontaktperson:
Rosenxt Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Management Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Rosenxt in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Talent Management und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von Rosenxt. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung mit psychometrischen Verfahren und Talent Management. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Entwicklung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Teile Ideen, wie du innovative Entwicklungsprogramme gestalten würdest, um das Team bei Rosenxt zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Management Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rosenxt. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Talent Management und in der Personalentwicklung hervor. Konzentriere dich auf spezifische Projekte oder Programme, die du geleitet hast.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Management Specialist verdeutlicht. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Talent- und Kulturprogramme beitragen kannst.
Nutze klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Eine verständliche Sprache zeigt deine Kommunikationsfähigkeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenxt Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rosenxt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Talent- und Kulturentwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement-Prozesse umgesetzt oder Führungskräfte entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über psychometrische Verfahren
Da psychometrische Verfahren ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du dich mit den gängigen Tests und deren Anwendung vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Verfahren in der Praxis einsetzen würdest.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.