Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unser HR-Marketing und setze kreative Kampagnen um.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte Technologiegruppe mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Einblicke in internationale Projekte und offene Kommunikation.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Fortgeschrittenes Studium in BWL, Marketing oder HR und erste praktische Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Rosenxt ist eine zukunftsorientierte Technologiegruppe - wir sind visionäre Architekten des Fortschritts mit Jahrzehnten an Ingenieurs-Exzellenz. Als ein privat geführter globaler Partner mit mehr als 650 Mitarbeitern schauen wir weit in die Zukunft, setzen auf Langfristigkeit und machen so aus Chancen erfolgreiche Geschäftsfelder. Diese Expertise in verschiedensten Technologiebereichen wie Sensoren, autonome Robotik, KI oder fortschrittliche Materialien und unser stark ausgeprägter F&E-Mindset ermöglicht es uns, hochinnovative Produkte und Dienstleistungen für Kunden in anspruchsvollsten Umgebungen zu entwickeln, wie dem Unterwasserbereich, der Industrie, dem Bereich der erneuerbaren Energien oder dem Bereich der Anlagensicherheit in der Wasser- und Energieversorgung.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Marketing & Communications suchen wir einen Werkstudent im Bereich HR Marketing (m/w/d) für 12 bis 20 Std/Woche, der als Schnittstelle zum HR-Bereich unser HR-Marketing aktiv mitgestaltet.
- Ansprechpartner im Marketing für das HR-Department
- Übersetzung von HR-Bedarfen in wirkungsvolle Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen
- Planung und Umsetzung von HR-Marketingkampagnen (z. B. Social Media, Karrierewebsite, Recruiting-Initiativen)
- Erstellung und Pflege von zielgruppengerechtem Content für Recruiting-Kanäle
- Marketingunterstützung für Karrieremessen, Events und Hochschulaktivitäten
- Enge Abstimmung mit HR sowie internen Stakeholdern
- Unterstützung bei der Umsetzung von Culture Campaigns
Um Teil der Rosenxt Familie zu werden, überzeuge uns durch Teamfähigkeit und selbstständiges Arbeiten. Außerdem bringst du mit:
- Fortgeschrittenes Studium im Bereich BWL, Marketing, Kommunikation, HR oder vergleichbar
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich HR, Recruiting oder HR-Marketing
- Interesse daran, als Schnittstelle zwischen HR und Marketing zu arbeiten
- Kreativität, sehr strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrung mit Content Erstellung / Social Media, Canva, Bildbearbeitungs- und Video-cutting tools
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten Einblicke in die Arbeit einer internationalen, innovativen und auf Langfristigkeit ausgelegten Unternehmensgruppe. In einer offenen Unternehmenskultur mit schnellen Entscheidungswegen kannst du deine Ideen erfolgreich umsetzen.
Werkstudent / Marketing / Personalwesen / MS Office (m/w/d) Arbeitgeber: Rosenxt Group
Rosenxt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Einblicke in innovative Technologien bietet, sondern auch eine offene Unternehmenskultur mit schnellen Entscheidungswegen fördert. Als Werkstudent im Bereich HR Marketing hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Marketingkampagnen mitzuwirken und deine kreativen Ideen in einem dynamischen Team einzubringen. Zudem unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch vielfältige Wachstumschancen und langfristige Perspektiven.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent / Marketing / Personalwesen / MS Office (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Rosenxt in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Stelle. Networking kann dir einen echten Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und aktuellen Projekte von Rosenxt recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze kreative Ansätze, um dich von anderen Bewerbern abzuheben. Erstelle ein kurzes Video oder eine Präsentation, in der du deine Ideen für HR-Marketingkampagnen vorstellst. Das zeigt Initiative und Kreativität!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Position zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent / Marketing / Personalwesen / MS Office (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position im HR-Marketing bei uns brennst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenxt Group vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Rosenxt verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Technologien an, mit denen sie arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Teamfähigkeit, Kreativität und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Diese Geschichten machen dich greifbarer und zeigen, wie du in die Rolle passt.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Marketing
Da die Stelle im HR-Marketing angesiedelt ist, solltest du deine Leidenschaft für dieses Feld deutlich machen. Sprich über aktuelle Trends im HR-Marketing und wie du diese in deine Arbeit einbringen könntest. Das wird sicher gut ankommen!
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
