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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die globale Workday HCM-Suite und optimiere zentrale Module.
- Arbeitgeber: Innovative Unternehmensgruppe mit familiärem Charakter und globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, betriebliche Altersvorsorge und Sportangebote.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Systemlandschaft und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Betriebswirtschaft und Erfahrung mit HCM-Systemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Wietmarschen-Lohne suchen wir einen Workday Product Owner (m/w/d). Als Product Owner (m/w/d) für unsere globale Workday HCM-Suite übernimmst du die Verantwortung für zentrale Module wie Reporting & PRISM, Talent & Performance, Advanced Compensation sowie Learning & Skills. Mit deinem technischen Verständnis und deiner Produktkompetenz sorgst du dafür, dass diese Module optimal auf die HR-Prozesse und Geschäftsanforderungen unseres Unternehmens abgestimmt sind. Du konfigurierst Workday-Funktionen selbstständig, entwickelst Reports und Dashboards und begleitest neue Features von der Idee bis zur erfolgreichen Implementierung. In enger Zusammenarbeit mit HR, IT und internationalen Stakeholdern gestaltest du die Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft aktiv mit.
Das erwartet dich:
- Verantwortung für die genannten Workday-Module inklusive Administration, Konfiguration und kontinuierlicher Optimierung
- Anforderungsmanagement: Übersetzung fachlicher HR-Bedürfnisse in technische Workday-Lösungen
- Entwicklung, Priorisierung und Pflege der Product Backlogs und Roadmaps für deinen Verantwortungsbereich
- Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams (HR, IT, Data & Analytics) bei Implementierung, Testing und Rollout von neuen Features
- Aufbau und Weiterentwicklung des globalen Reporting-Frameworks in Workday PRISM
- 2nd-Level-Support sowie Schulung und Beratung von Anwendern und Key Usern
- Begleitung internationaler Rollouts und Unterstützung des Change-Managements
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse in Workday oder vergleichbaren HCM-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors), idealerweise in den genannten Modulen
- Technische Affinität und Erfahrung in der Systemkonfiguration (z. B. Workday Studio, Report Writer, Calculated Fields, Business Processes)
- Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Datenstrukturen sowie analytisches Denken
- Erfahrung in agiler Arbeitsweise (Scrum, Kanban) und im Umgang mit Product Backlogs und Priorisierung
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen in einem internationalen Umfeld
Freu dich auf Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in einer globalen, innovativen und auf Langfristigkeit ausgelegten Unternehmensgruppe mit familiärem Charakter. Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten, Home Office. Eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns alle duzen und Erfolge mit Social Events feiern. Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch unsere betriebseigene Kindertagesstätte. Firmeneigenes Betriebsrestaurant. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und rabattierte Versicherungsangebote (Berufsunfähigkeitsversicherung und weitere Direktversicherungen). Verschiedene Sportangebote (EGYM Wellpass, Drachenboot etc.). Attraktive Leasingangebote für IT-Produkte und Fahrräder für die Privatnutzung. Corporate Benefits - Mitarbeiterangebote in wechselnden Online Shops zu Top-Konditionen.
Mehr Informationen über die Rosenxt Gruppe findest du hier: www.rosen-nxt.com
Workday Product Owner (m/w/d) Arbeitgeber: Rosenxt
Kontaktperson:
Rosenxt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Workday Product Owner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Rolle des Workday Product Owners und zeig dein Interesse an der Firma.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die spezifischen Module von Workday, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, genau studierst. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an einem Projekt oder einer Initiative teilzunehmen, die mit HR-Technologien zu tun hat, mach es. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du gleich einen guten Eindruck hinterlässt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Workday Product Owner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Workday Product Owner für unser Team bist.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Workday oder ähnlichen Systemen gearbeitet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen!
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und professionelle Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenxt vorbereitest
✨Verstehe die Workday Module
Mach dich mit den spezifischen Workday-Modulen vertraut, für die du verantwortlich sein wirst. Zeige im Interview, dass du die Funktionen von Reporting, PRISM, Talent & Performance und anderen Modulen verstehst und wie sie in HR-Prozesse integriert werden können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Systemkonfiguration und im Anforderungsmanagement zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und klar erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Agile Methoden verstehen
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis von agilen Methoden wie Scrum oder Kanban hast. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Product Backlogs verwaltest und Prioritäten setzt, um die Entwicklung effizient zu gestalten.