Cluster Director of Impact and Sustainability in Salzburg

Wir sind bestrebt, eine Zukunft zu schaffen, in der Menschen und Orte sich gegenseitig bereichern. Wir sind voll und ganz verpflichtet, uns in jedem Ort, an dem wir tätig sind, tiefer zu verwurzeln und neue Maßstäbe für positive Auswirkungen zu setzen. Als wegweisendes Kollektiv mit einem gemeinsamen Ziel gestalten wir außergewöhnliche Momente und ehren die Seele jedes Ortes auf unserer Reise. Bei der Rosewood Hotel Group beantworten wir den Ruf. Gemeinsam gestalten wir den Ort.

Diese Position ist in Österreich angesiedelt und kann entweder im Rosewood Schloss Fuschl (in der Nähe von Salzburg) oder im Rosewood Wien angesiedelt werden. Sie werden mit den Abteilungen Rooms, Food and Beverage, Talent & Culture, Engineering, Procurement, Sales and Marketing, Communications und Wellness zusammenarbeiten. Sie berichten an die Geschäftsführer der drei Immobilien und haben eine indirekte Berichtslinie zur globalen Leitung für Impact und Nachhaltigkeit. Sie bringen die Teams um ein gemeinsames Ziel zusammen und helfen, Impact und Nachhaltigkeit in alltägliche Entscheidungen, Abläufe und die Servicekultur zu integrieren.

Als Director of Impact and Sustainability werden Sie die Transformation der Rosewood Hotel Group in ein zielorientiertes Unternehmen mitgestalten, das sich verpflichtet hat, eine Zukunft zu schaffen, in der Menschen und Orte sich gegenseitig bereichern. Diese strategische, funktionsübergreifende Rolle verbindet Zweck mit kommerzieller Relevanz. Sie werden globale Ambitionen in eine differenzierte Immobilienstrategie übersetzen, Entscheidungen beeinflussen, Zusammenarbeit ermöglichen und dem Hotel helfen, den Zweck von Rosewood auf lokal verwurzelte, kreativ umgesetzte und bedeutungsvolle Weise für Gäste, Mitarbeiter, Gemeinschaften und Kunden auszudrücken.

Sie werden die Markenattraktivität stärken, das Gästeerlebnis bereichern und zur breiteren Transformation der Rosewood Hotel Group beitragen, während Sie Fortschritte bei den gruppenweiten Zielen für Impact und Nachhaltigkeit orchestrieren. Reisen können erforderlich sein.

WIE SIE DEN ORT GESTALTEN

• Übersetzen Sie die zielorientierte Ambition der Gruppe in einen lokal relevanten Fahrplan mit klaren Prioritäten, Meilensteinen und Verantwortlichkeiten über die Funktionen hinweg.
• Entwickeln Sie die Strategie für Impact und Nachhaltigkeit des Hotels weiter und identifizieren Sie Möglichkeiten, wie die Immobilie durch ihr Zielgebiet, den Kontext der Gemeinschaft und die Markenpositionierung führend sein kann.
• Mobilisieren Sie die Hotelabteilungen, um unseren Zweck, Menschen und Orte zu bereichern, in Entscheidungsfindung und täglichen Abläufen zu verankern.
• Inspiriere Gästeerlebnisse, die tiefere Verbindungen zu Ort, Kultur, Handwerk, Lebensmittelsystemen und Gemeinschaft schaffen.
• Verwandeln Sie die Bemühungen des Hotels um Impact und Nachhaltigkeit in überzeugende Erzählungen, die die Attraktivität für Gäste, Geschäftskunden, Talente und lokale Interessengruppen erhöhen.
• Schaffen Sie Verständnis, Verantwortung und Stolz unter den Mitarbeitern, indem Sie Impact und Nachhaltigkeit zu einem Teil der täglichen Entscheidungsfindung und Servicekultur machen.
• Richten Sie Governance-, Verantwortlichkeits- und Messpraktiken ein, die Fortschritt, Datenintegrität, Risikominderung, gesetzliche Compliance und langfristige Geschäftswiderstandsfähigkeit unterstützen.
• Entwickeln Sie strategische Beziehungen zu lokalen Lieferanten, Handwerkern, sozialen Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und kulturellen Institutionen, um nachhaltigen Wert für das Hotel und das Zielgebiet zu schaffen.

KÖNNTE DAS IHNEN ENTSPRECHEN?

• Ein Abschluss in Hospitality Management, Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften, Corporate Social Responsibility, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt.
• Sie bringen umfassende Erfahrung in der Hotellerie oder im Luxusbereich mit und das betriebliche Verständnis, das erforderlich ist, um die Hotelabteilungen effektiv zu beeinflussen.
• Sie sind leidenschaftlich an zielorientierter Transformation interessiert und glauben, dass die Zukunft der Luxus-Hotellerie davon abhängt, Werte für Menschen und den Planeten zu schaffen.
• Sie haben Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, durch Einflussnahme über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg zu führen, insbesondere wenn der Erfolg von Zusammenarbeit und nicht von direkter Kontrolle abhängt.
• Sie kombinieren strategisches Denken mit der Fähigkeit, eine größere Vision in praktische Maßnahmen umzusetzen.
• Sie bringen starke kommerzielle und Markeninstinkte mit und können Impact und Nachhaltigkeit mit Gästeerfahrung, Positionierung, Reputation und Geschäftswert verbinden.
• Sie sind ein ausgezeichneter Kommunikator und Geschichtenerzähler, der Komplexität vereinfachen und überzeugende Erzählungen für verschiedene Zielgruppen gestalten kann.
• Sie haben eine Erfolgsbilanz beim Aufbau lokal relevanter Partnerschaften und kreativ differenzierter Programme.
• Sie sind ein proaktiver, praktischer Projektleiter, der Struktur schaffen, Schwung beibehalten und sich anpassen kann, während sich eine neue Funktion in einem schnell wachsenden Unternehmen entwickelt.

UNSERE VORTEILE

Als Teil unseres Teams genießen Sie ein durchdacht gestaltetes Leistungspaket, das Ihr Wohlbefinden, Ihr berufliches Wachstum und Ihr Leben über die Arbeit hinaus unterstützt. Dazu gehören medizinische Leistungen, Altersvorsorge, bezahlte Freizeit, kostenlose Übernachtungen, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, globale Karrieremöglichkeiten und branchenführende bezahlte Elternzeit, die berechtigte Mitarbeiter auf allen Wegen zur Elternschaft unterstützt.

UNSER ENGAGEMENT FÜR SIE

Bei der Rosewood Hotel Group wird Ihre Stimme gehört und geschätzt. Wir sind eine Gemeinschaft, die die Mitarbeiter ermutigt, sie selbst zu sein und sich nicht in eine feste Kultur einzufügen, und diese Philosophie zeigt sich in unserem Engagement, die Geschichte, Kultur und Geografie unserer Ziele zu reflektieren und zu ehren. Wir sind nicht nur bestrebt, echte, langfristige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, sondern auch, sie zu transformieren, und unsere Strategie für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion hilft, diese Prinzipien in die Praxis umzusetzen.