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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere die Ausbildung und unterstütze Auszubildende bei ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: ROSSMANN, ein führendes Unternehmen in der Logistik mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Personalrabatt und viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und verbessere unsere Ausbildungsprozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Logistik.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Karrierechancen und einem tollen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Gefüllte Regale = glückliche Kunden? Diese Gleichung geht dank unserer einzigartigen ROSSMANN-Logistik voll und ganz auf. Gemeinsam ziehen unsere starken Logistik-Teams in unseren Verteilzentren an einem Strang, um unsere Filialen immer pünktlich mit der passenden Ware zu versorgen – von der Steuerung durch unsere Lagerhallen über die Be- und Entladung bis hin zur Auslieferung und Überprüfung der Waren. Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.
Das bewirken Sie bei uns:
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für unsere Auszubildenden sowohl beim Onboarding als auch während der gesamten Ausbildungsdauer.
- Sie führen regelmäßige Feedbackgespräche, begleiten die Prüfungsvorbereitungen und bieten individuelle Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Herausforderungen.
- Sie übernehmen die komplette Verantwortung für die Planung, Organisation und Steuerung aller Ausbildungsprozesse in unserem Zentrallager.
- Sie sorgen für die kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Ausbildungskonzepte und setzen strategische Initiativen zur Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs um.
- Sie sind aktiv in den Recruitingprozess eingebunden, einschließlich der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl geeigneter Kandidaten sowie der Teilnahme an Recruitingveranstaltungen wie Schul- und Messebesuchen.
- Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachabteilungen zusammen, um einen reibungslosen Ablauf der Ausbildung sicherzustellen.
- Sie pflegen intensiven Kontakt mit Berufsschulen und anderen externen Bildungseinrichtungen, um die theoretische Ausbildung optimal mit den praktischen Erfahrungen zu verknüpfen.
- Sie sind verantwortlich für das bestehende Onboarding-Konzept für unsere neuen Kollegen und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung.
Das bringen Sie mit:
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Logistik, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Betreuung und Koordination von Auszubildenden.
- Ein Einblick in die Anforderungen und Herausforderungen der Ausbildungskoordination.
- Ein Ausbildereignungsschein (AEVO), um die Qualität der Ausbildung zu sichern und zu verbessern.
- Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen.
- Kommunikative Fähigkeiten, die durch klare und transparente Kommunikation überzeugen.
- Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Entscheidungen souverän zu vermitteln.
Das gibt's bei uns obendrauf:
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachts- & Urlaubsgeld
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Betriebsrente
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Hansefit
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Überstundenzuschläge & ein Gutzeitkonto
- Betriebsrestaurant
- Bikeleasing
- Kostenlose Parkplätze
- Corporate Benefits
Kontakt: Bernadette Neumeister
Ausbildungskoordinator (m/w/d) Logistik Arbeitgeber: Rossmann Logistikgesellschaft mbH
Kontaktperson:
Rossmann Logistikgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungskoordinator (m/w/d) Logistik
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit den Leuten in der Branche zu sprechen. Besuche Messen oder Veranstaltungen, die mit Logistik und Ausbildung zu tun haben. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch kommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über ROSSMANN und die spezifischen Anforderungen der Ausbildungskoordination. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Portal für Bewerbungen! Wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst, hast du die Chance, schneller in den Auswahlprozess zu kommen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle wichtigen Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz! In der Rolle als Ausbildungskoordinator ist es wichtig, dass du gut mit Menschen umgehen kannst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Auszubildende unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungskoordinator (m/w/d) Logistik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Ausbildungskoordinators bist.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt darauf abzustimmen. Zeig uns, wie du die Herausforderungen der Ausbildungskoordination meisterst!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rossmann Logistikgesellschaft mbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Logistikbranche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Logistikbranche verschaffen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, die Unternehmen wie ROSSMANN betreffen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als Ausbildungskoordinator.
✨Bereite Beispiele für deine Sozialkompetenz vor
Da die Rolle viel mit der Betreuung von Auszubildenden zu tun hat, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine hohe Sozialkompetenz parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich kommuniziert oder Konflikte gelöst hast. So kannst du im Interview direkt zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Fragen zur Ausbildung stellen
Bereite einige Fragen zur Ausbildung und den bestehenden Konzepten vor. Zeige, dass du an der kontinuierlichen Verbesserung interessiert bist. Fragen wie 'Wie wird das Feedback der Auszubildenden in die Ausbildung integriert?' können dir helfen, ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Da du auch in den Recruitingprozess eingebunden bist, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Tätigkeiten zu sprechen und wie du geeignete Kandidaten ausgewählt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.