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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für Auszubildende und gestalte ihre Ausbildung aktiv mit.
- Arbeitgeber: ROSSMANN, ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist in der Logistik.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Personalrabatt und viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und mache einen echten Unterschied in ihrer Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Logistik.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Gefüllte Regale = glückliche Kunden? Diese Gleichung geht dank unserer einzigartigen ROSSMANN-Logistik voll und ganz auf. Gemeinsam ziehen unsere starken Logistik-Teams in unseren Verteilzentren an einem Strang, um unsere Filialen immer pünktlich mit der passenden Ware zu versorgen – von der Steuerung durch unsere Lagerhallen über die Be- und Entladung bis hin zur Auslieferung und Überprüfung der Waren. Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.
Das bewirken Sie bei uns:
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für unsere Auszubildenden sowohl beim Onboarding als auch während der gesamten Ausbildungsdauer.
- Sie führen regelmäßige Feedbackgespräche, begleiten die Prüfungsvorbereitungen und bieten individuelle Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Herausforderungen.
- Sie übernehmen die komplette Verantwortung für die Planung, Organisation und Steuerung aller Ausbildungsprozesse in unserem Zentrallager.
- Sie sorgen für die kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Ausbildungskonzepte und setzen strategische Initiativen zur Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs um.
- Sie sind aktiv in den Recruitingprozess eingebunden, einschließlich der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl geeigneter Kandidaten sowie der Teilnahme an Recruitingveranstaltungen wie Schul- und Messebesuchen.
- Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachabteilungen zusammen, um einen reibungslosen Ablauf der Ausbildung sicherzustellen.
- Sie pflegen intensiven Kontakt mit Berufsschulen und anderen externen Bildungseinrichtungen, um die theoretische Ausbildung optimal mit den praktischen Erfahrungen zu verknüpfen.
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des bestehenden Onboarding-Konzepts für unsere neuen Kollegen.
Das bringen Sie mit:
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Logistik, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Koordination von Auszubildenden.
- Einblick in die Anforderungen und Herausforderungen der Ausbildungskoordination.
- Ein Ausbildereignungsschein (AEVO), um die Qualität der Ausbildung zu sichern und zu verbessern.
- Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen.
- Kommunikative Fähigkeiten, die durch klare und transparente Kommunikation überzeugen.
- Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Entscheidungen souverän zu vermitteln.
Das gibt's bei uns obendrauf:
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachts- & Urlaubsgeld
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Betriebsrente
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Hansefit
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Überstundenzuschläge & ein Gutzeitkonto
- Betriebsrestaurant
- Bikeleasing
- Kostenlose Parkplätze
- Corporate Benefits
Ausbildungskoordinator (m/w/d) Logistik (Landsberg) Arbeitgeber: Rossmann Logistikgesellschaft mbH
Kontaktperson:
Rossmann Logistikgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungskoordinator (m/w/d) Logistik (Landsberg)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit den Leuten in der Branche zu sprechen. Besuche Messen oder Veranstaltungen, die mit Logistik und Ausbildung zu tun haben. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch kommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über die Ausbildungskoordination überlegst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Stärken am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass eine klare Kommunikation entscheidend ist, also übe das laut!
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Engagement! Wenn du dich für die Stelle bewirbst, erwähne, wie wichtig dir die Entwicklung von Auszubildenden ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit anderen geholfen hast, ihre Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich daran interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Bewerbungsprozess zu verstehen. Außerdem kannst du dich direkt mit uns verbinden und vielleicht sogar einen persönlichen Kontakt herstellen, der dir bei deiner Bewerbung hilft.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungskoordinator (m/w/d) Logistik (Landsberg)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Ausbildungskoordinators bist.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Aufgaben als Ausbildungskoordinator zusammenhängen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rossmann Logistikgesellschaft mbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Logistikbranche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Logistikbranche verschaffen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, die Unternehmen wie ROSSMANN betreffen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als Ausbildungskoordinator.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Auszubildende betreut oder Ausbildungsprozesse organisiert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von ROSSMANN, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Da du im Recruitingprozess involviert sein wirst, könnte es sein, dass du in einem Rollenspiel eine Vorstellungsgesprächssituation simulieren musst. Übe, wie du Kandidaten ansprechen und bewerten würdest. Das hilft dir, sicherer aufzutreten und deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.