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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein starkes Team und sorge für reibungslose Abläufe in unserem Lager.
- Arbeitgeber: ROSSMANN, ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit einem starken Logistikteam.
- Mitarbeitervorteile: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Personalrabatt, Betriebsrente und umfassendes Onboarding.
- Warum dieser Job: Gestalte die Warenbereitstellung und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung in Lagerlogistik und Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Gefüllte Regale = glückliche Kunden? Diese Gleichung geht dank unserer einzigartigen ROSSMANN-Logistik voll und ganz auf. Gemeinsam ziehen unsere starken Logistik-Teams in unseren Verteilzentren an einem Strang, um unsere Filialen immer pünktlich mit der passenden Ware zu versorgen – von der Steuerung durch unsere Lagerhallen über die Be- und Entladung bis hin zur Auslieferung und Überprüfung der Waren. Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.
Das bewirken Sie bei uns:
- Sie sind für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung Ihres Teams in unserem Regionallager Burgwedel zuständig und sind dabei die Kommunikationsschnittstelle zwischen den Mitarbeitern und der Bereichsleitung.
- Sie stellen einwandfreie Arbeitsabläufe sowie den effizienten Personal- und Arbeitsmitteleinsatz sicher, dabei sollte ihr oberstes Ziel die Sicherstellung der pünktlichen Warenbereitstellung für unsere Filialen sein.
- Außerdem kontrollieren Sie den Einsatz und die Anwesenheit der Mitarbeiter und sorgen für Ordnung und Sauberkeit innerhalb Ihres Bereiches, damit der Arbeitsalltag reibungslos vonstattengeht.
- Die Betreuung, Schulung und Förderung der zugeordneten Mitarbeiter im Sinne der Richtlinien des Unternehmens gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
- Abschließend sorgen Sie für die Einhaltung der Sicherheitsrichtlinien und Arbeitsschutzmaßnahmen und unterstützen die Bereichsleitung.
Das bringen Sie mit:
- Eine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik und/oder einschlägige Berufserfahrung in der Lager- und Materialwirtschaft.
- Erfahrung und Talent in der Führung von Mitarbeitern sowie ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen verbunden mit einer leistungsorientierten Arbeitsweise.
- Fachliche und technische Kenntnisse in der Fahrzeug- und Pick-by-Voice-Kommissionierung.
- Motivation, Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Stressresistenz.
- Gute MS Office-Kenntnisse.
- Bereitschaft zu Schichtarbeit.
- Interkulturelle Kompetenz.
Das gibt's bei uns obendrauf:
- Weihnachts- & Urlaubsgeld.
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine.
- Betriebsrente.
- Umfassendes Onboarding.
- ROSSMANN Lernwelt.
- Sportgruppen und Freizeitseminare.
- Arbeitsbekleidung & -schutz.
- Bikeleasing.
- Kostenlose Parkplätze.
- Corporate Benefits.
Teamleiter (m/w/d) Kommissionierung (Wietze) Arbeitgeber: Rossmann Logistikgesellschaft mbH
Kontaktperson:
Rossmann Logistikgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Kommissionierung (Wietze)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamleiter bei ROSSMANN interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem informellen Austausch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei ROSSMANN arbeiten oder in der Logistikbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen in der Kommissionierung und über die Werte von ROSSMANN. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei ROSSMANN informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Kommissionierung (Wietze)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rossmann Logistikgesellschaft mbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmensstruktur vertraut
Informiere dich über die Logistikprozesse und die Teamstruktur bei ROSSMANN. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Bereichsleitung ist.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenz vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du Mitarbeiter erfolgreich geführt oder geschult hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Stressresistenz
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in stressigen Situationen reagierst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und bringe diese Erfahrungen ins Gespräch ein.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Arbeitsumgebung, indem du Fragen zur Teamdynamik und den Schulungsprogrammen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung deiner Mitarbeiter.