Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein starkes Team und führe die Filiale zum Erfolg.
- Arbeitgeber: ROSSMANN ist ein familiengeführtes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Weihnachts- und Urlaubsgeld, Personalrabatte und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte aktiv den Erfolg der Filiale mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel und Erfahrung in der Mitarbeiterführung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Das Arbeitsverhältnis ist bis zum 31.05.2026 befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Filialleiter (m/w/d) Vollzeit Vollzeit Standort: 34626 Neukirchen, Am Rathaus 5 Anstellung: Vollzeit, Befristet Bereich: Filiale Ein starkes Team täglich zu Höchstleistungen motivieren und die Filiale zum wirtschaftlichen Erfolg führen – warum Ihnen das so gut gelingt? Weil Sie mit Ihrem Organisationstalent und Ihrem Händchen für die Führung von Mitarbeitern jede Herausforderung in Ihrer Filiale mit Bravour meistern! Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis 31.05.2026. Filialleiter (m/w/d) Vollzeit jetzt bewerben Das gibt\’s bei uns obendrauf Weihnachts- & Urlaubsgeld Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Betriebsrente Exklusive Coupons Weiterentwicklungsmöglichkeiten Umfassendes Onboarding ROSSMANN Lernwelt Arbeitsbekleidung & -schutz Bikeleasing Führungskräfteentwicklung Corporate Benefits Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen Das bewirken Sie bei uns Die gemeinsame Arbeit mit dem Team auf der Verkaufsfläche Die Unterstützung der Mitarbeitenden bei ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung Das ständige Beobachten der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen Die Umsetzung unserer Qualitätsstandards und Vertriebskonzepte Das bringen Sie mit Eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel Erfahrungen in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden Freude an der Unterstützung und Weiterbildung eines starken Teams Interesse an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung ROSSMANN Copyright © 2025 – Dirk Rossmann GmbH Die gemeinsame Arbeit mit dem Team auf der Verkaufsfläche Die Unterstützung der Mitarbeitenden bei ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung Das ständige Beobachten der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen Die Umsetzung unserer Qualitätsstandards und Vertriebskonzepte Eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel Erfahrungen in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden Freude an der Unterstützung und Weiterbildung eines starken Teams Interesse an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung
Filialleiter (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: ROSSMANN
Kontaktperson:
ROSSMANN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d) Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von ROSSMANN zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Filialleiter gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir spezifische Beispiele über deine Führungserfahrungen überlegst. Überlege, wie du dein Team motiviert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und die spezifischen Herausforderungen, mit denen ROSSMANN konfrontiert ist. Zeige im Gespräch, dass du proaktiv bist und Lösungen für diese Herausforderungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Weiterentwicklungsmöglichkeiten und dem Onboarding-Prozess, um zu verdeutlichen, dass du langfristig an einer Karriere bei ROSSMANN interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d) Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position des Filialleiters interessierst und was dich an der Arbeit bei ROSSMANN reizt. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensphilosophie passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel sowie deine Führungskompetenzen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast.
Zeige deine Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Kennzahlen: Da die Überwachung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du mit solchen Kennzahlen umgegangen bist und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Informiere dich über ROSSMANN und deren Werte. Überlege dir Fragen, die du im Gespräch stellen möchtest, und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor, insbesondere zu deiner Führungserfahrung und Teamarbeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROSSMANN vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Rolle des Filialleiters stark auf die Führung von Mitarbeitern fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um deren Leistung zu steigern.
✨Kenntnis der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
Informiere dich über die wichtigsten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, die für die Filiale relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Zahlen analysierst und welche Maßnahmen du ergreifst, um die wirtschaftliche Leistung zu verbessern.
✨Qualitätsstandards und Vertriebskonzepte verstehen
Mach dich mit den Qualitätsstandards und Vertriebskonzepten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du diese Konzepte verstehst und bereit bist, sie in deiner Filiale umzusetzen, um den Erfolg zu sichern.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an deinem Wachstum und dem deines Teams interessiert bist.
