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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung der internationalen Geschäftsführung und Unterstützung bei HR-relevanten Fragen.
- Arbeitgeber: ROSSMANN, ein familiengeführtes Unternehmen mit über 3.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Workation, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von ROSSMANN aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über uns
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Das bewirken Sie bei uns:
- Beratung der internationalen Geschäftsführung: Sie stehen der internationalen Geschäftsführung beratend zur Seite und unterstützen bei allen HR-relevanten Fragen.
- Vertragsgestaltung für C-Level Positionen: In Abstimmung mit lokalen Anwaltskanzleien übernehmen Sie die Vertragsgestaltung für unsere Top-Management Positionen. Sie koordinieren die lokalen Anwaltskanzleien, briefen diese zu unseren Anforderungen und stimmen sich regelmäßig mit der internationalen Geschäftsführung ab.
- Unterstützung lokaler HR-Kollegen: Als Ansprechpartner für unsere lokalen HR Verantwortlichen bieten Sie Unterstützung bei diversen HR-Themen.
- Regelmäßiger Austausch: Sie organisieren und moderieren regelmäßige Austauschtermine und unterstützen bei der Organisation der jährlichen HR-Konferenzen mit HR-Verantwortlichen in den verschiedenen Ländern.
- Projektarbeit: Sie arbeiten an HR-bezogenen Projekten und KPI-Analysen mit und bringen das Wissen und die Expertise aus Deutschland mit ein.
- Organisationstalent: Organisation und Koordination von Hospitationen ausländischer Kollegen in Deutschland und Betreuung der Hospitanten vor Ort.
Das bringen Sie mit:
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation.
- Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld sowie in der Beratung von internationalen Schnittstellen mit.
- Internationales Vertragsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Anwaltskanzleien bringen Sie nicht aus der Ruhe, ebenso sicher bewegen Sie sich in der Beratung von Führungskräften zu allen Bereichen des Individualarbeitsrechts.
- Kommunikation ist das A und O – daher sollten Sie mit verschiedenen Zielgruppen und Hierarchieebenen umgehen können. Ihre fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Ihre interkulturelle Kompetenz helfen Ihnen dabei.
- Sie haben Freude an einer proaktiven Zusammenarbeit im Team und Networking mit verschiedenen Stakeholdern.
- Arbeiten Sie selbständig, gewissenhaft und mit Liebe zum Detail haben außerdem Freude daran, schnell und eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen und sind ein absolutes Organisationstalent? Dann passen Sie in unser Team!
Das gibt's bei uns obendrauf:
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Hansefit
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Exklusive Coupons
Kontakt: Shana Brandt
HR Business Partner (m/w/d) International Arbeitgeber: ROSSMANN
Kontaktperson:
ROSSMANN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) International
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In Interviews geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut wir ins Team passen. Lass deine Leidenschaft für HR und deine interkulturelle Kompetenz durchscheinen – das macht uns unvergesslich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) International
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROSSMANN vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ROSSMANN. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das hilft dir, eine Verbindung zur Unternehmensphilosophie herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenz in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften zu demonstrieren.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Rolle internationale Aspekte umfasst, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich mit internationalen Teams kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.