Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vergütungsstrukturen und setze Equal Pay aktiv um.
- Unternehmen: ROSSMANN, ein innovatives Unternehmen mit über 3.000 engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Teams und externen Beratern.
- Warum dieser Job: Trage zur Fairness und Transparenz im Unternehmen bei und entwickle neue Compensation-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens ein Jahr Erfahrung im Vergütungsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen.
Diese Stelle ist in Teilzeit ab 25 Std./ Woche und in Vollzeit zu besetzen.
Das bewirken Sie bei uns:
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Vergütungsstrukturen und Gehaltsvergleiche.
- Sie tragen zur Umsetzung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen im Vergütungsumfeld bei und treiben Themen rund um Equal Pay aktiv voran.
- Sie entwickeln verbindliche Richtlinien und Prozesse im Themengebiet Compensation und sorgen für deren nachhaltige Verankerung zur Sicherstellung von Fairness und Transparenz im Unternehmen.
- Sie beschäftigen sich mit den neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Compensation, holen externe Marktdaten ein und treiben die Entwicklung neuer Systematiken für ROSSMANN aktiv voran.
- Ihre Konzepte und Handlungsempfehlungen bereiten Sie im nächsten Schritt verständlich sowie zielgruppengerecht auf und präsentieren diese vor relevanten Gremien (Management, Projektgruppen, etc.).
- Freuen Sie sich auf die enge Zusammenarbeit im Team und den internen Schnittstellen (HR-Leitung, HR-Referenten, HR-Controlling, etc.) sowie mit externen Beratungsunternehmen.
Das bringen Sie mit:
- Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit, idealerweise mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Personalmanagement, WiWi oder Controlling.
- Aufgrund Ihrer mindestens einjährigen Berufserfahrung konnten Sie sich fundierte Kenntnisse im Vergütungsmanagement, in der systematischen Bewertung von Funktionen sowie in der Leitung umfangreicher Projekte aneignen.
- Sie sind Zahlenjongleur, fit in der Datenanalyse und kennen die essenziellen statistischen Grundlagen.
- Arbeiten mit Verbindlichkeit und hohem Qualitätsbewusstsein liegt Ihnen im Blut und schätzen selbstständiges und strukturiertes Arbeiten.
- Sie verstehen es, die Worte Loyalität und Verschwiegenheit mit Leben zu füllen.
- Ihre ausgeprägte Kundenorientierung hilft Ihnen, sich flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Fachbereiche einzustellen und bringen das richtige Fingerspitzengefühl im Umgang mit unseren internen und externen Ansprechpartnern mit.
Projektmanager Compensation (m/w/d) Arbeitgeber: ROSSMANN
ROSSMANN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem mitarbeiterorientierten Familienunternehmen zu arbeiten, das Wert auf eine herzliche und freundliche Arbeitsatmosphäre legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie sich sowohl persönlich als auch beruflich entfalten können. Genießen Sie zudem zahlreiche Vorteile wie Personalrabatte und Zuschüsse für Ihr Deutschlandticket, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das den Kunden ein unvergessliches Einkaufserlebnis bietet.
