Senior Leitung Agile Entwicklung – Warenwirtschaft und Logistik (m/w/d)

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Der Bereich Agile Entwicklung verantwortet die Entwicklung sowie DevOps Operations unserer digitalen Produkte und Kernsysteme – von CRM und Kundenbindung über Filial- und Logistikanwendungen bis hin zum E-Commerce. Rund 230 Kolleginnen und Kollegen arbeiten in vier Teilbereichen in agilen, teilweise cross-funktionalen Teams, teilweise unterstützt durch feste Partner oder Dienstleister. Für den Teilbereich Warenwirtschaft und Logistik suchen wir zur Nachbesetzung eine erfahrene Führungspersönlichkeit.

Hier entstehen und laufen die Systeme, die unsere Ware zuverlässig von der Beschaffung über die Verteilzentren bis in die Filiale bringen – eine Produktlandschaft, die täglich unter hoher Last arbeitet und an der Geschwindigkeit und Qualität des gesamten Handelsgeschäfts unmittelbar hängen.

Sie führen diesen Teilbereich mit mehreren Abteilungen und deren Führungskräften fachlich und disziplinarisch. Gemeinsam mit den Fachbereichen prägen Sie die Produkt- und Technologieagenda der nächsten Jahre und übersetzen unsere IT-Strategie in den Alltag Ihrer Teams: Technologie in die Hände der Fachbereiche, KI und KI-Agenten als feste Teammitglieder, Entscheidungen so nah wie möglich am Team.

Das bewirken Sie bei uns:

• Sie führen, coachen und entwickeln Ihre Abteilungsleitungen und deren Teams und schaffen ein Umfeld, in dem Kundenorientierung, Innovation und Spitzenleistung möglich sind.
• Die strategische und operative Weiterentwicklung Ihres Teilbereichs verantworten Sie: Zielbild der Produktlandschaft, Architektur, Plattformen, Toolchain und Qualitätsverständnis – dieses Zielbild setzen Sie Schritt für Schritt um.
• KI-gestützte Werkzeuge verankern Sie verbindlich im Entwicklungsalltag Ihrer Teams – vom Coding-Assistenten bis zur automatisierten Qualitätssicherung – und stellen zugleich Sicherheit, Nachvollziehbarkeit und Wartbarkeit des Codes sicher.
• Die Rollenbilder in Ihren Teams gestalten Sie unter dem Einfluss von KI aktiv mit – in Entwicklung, Test, Architektur, Product Ownership und Business Analyse – und passen Fähigkeitsprofile, Stellenpläne und Entwicklungspfade gemeinsam mit der Bereichsleitung an.
• Fortschritt machen Sie messbar: Lieferzuverlässigkeit, Durchlaufzeiten, Qualität und den Abbau technischer Schulden berichten Sie transparent und leiten daraus Maßnahmen ab.
• Die Rahmenbedingungen für moderne Architekturen und automatisierte Prozesse schaffen Sie – von Microservices und Event-Driven-Architecture bis zu belastbaren CI/CD-Pipelines und einer gelebten DevOps-Kultur, die die Time-to-Market verkürzt.
• Partnerschaftlich, pragmatisch und lösungsorientiert arbeiten Sie mit den Fachbereichen aus Warenwirtschaft und Logistik: gemeinsame Priorisierung, verlässliche Zusagen, ein offener Umgang mit Zielkonflikten.
• Ihre Organisation qualifizieren Sie: Lernräume, Communities und konkrete Praxisbeispiele statt reiner Tool-Einführung – Sorgen zur Veränderung von Rollen nehmen Sie ernst und beantworten sie offen.
• Die strategischen IT- und Bereichsziele übersetzen Sie in operative Ziele und Roadmaps Ihres Teilbereichs und verantworten deren Umsetzung sichtbar im Führungskreis der Agilen Entwicklung.
• Ihren Teilbereich führen Sie unternehmerisch: Budget, Kapazitäten, Stellenplan und Sourcing-Optionen steuern Sie kostenbewusst und adressieren Chancen wie Risiken frühzeitig.
• Für Stabilität und Sicherheit der von Ihnen verantworteten Systeme sorgen Sie – Wartungsstände, technische Schulden, Sicherheitsschwachstellen und Wiederanlauffähigkeit haben Sie im Blick.
• Sourcing und Partnerschaften bewerten Sie laufend neu: Welche Leistung erbringen eigene Teams, welche Partner, welche zunehmend Automatisierung und KI.
• Ihren Teilbereich vertreten Sie gegenüber Stakeholdern, in Unternehmensinitiativen und bei Bedarf in Vertretung der Bereichsleitung.

Das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Softwareentwicklung in einem größeren Unternehmen, davon nachweislich Erfahrung in der Führung von Führungskräften.
• Erfahrung mit dem Einsatz von KI in der Softwareentwicklung und eine klare, begründete Haltung dazu, wie sich Rollen, Qualität und Produktivität dadurch verändern.
• Fundiertes Verständnis moderner Softwarearchitekturen (z. B. Microservices, Event-Driven-Architecture, Domain-Driven Design), von Cloud-Technologien und agilen Arbeitsweisen (z. B. Scrum, Kanban, SAFe) – Sie können technische Entscheidungen bewerten, ohne sie den Teams abzunehmen.
• Praktische Erfahrung mit CI/CD, Testautomatisierung und einer gelebten DevOps-Kultur; Erfahrung im Umfeld geschäftskritischer Handels-, Warenwirtschafts- oder Logistiksysteme ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Steuerung von Budgets, Dienstleistern und komplexen Vorhaben im Handels- oder Konzernumfeld.
• Nachweisbare Stärke in Veränderungsprozessen: Sie führen Menschen durch Unsicherheit – mit Wertschätzung und Klarheit.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Fachbereichs- und Kundenfokus sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.