Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte zur Digitalisierung und Automatisierung.
- Unternehmen: ROSSMANN, ein innovatives Familienunternehmen mit über 300 HR-Experten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Workation, Weihnachtsgeld und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder relevante Ausbildung und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen.
Die Stelle ist in Vollzeit oder in Teilzeit ab 30 Std./Woche zu besetzen.
Das bewirken Sie bei uns:
- Projektleiter, Strukturgeber, Motivator – so umfangreich ist dieser Job! Werden Sie Mitglied unseres 20-köpfigen HR-Projektmanager-Teams, das sich um Systeme und Projekte im HR-Fachbereich kümmert.
- Sie leiten unterschiedliche HR-Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung oder die Einführung neuer bzw. Ablösung bestehender Software im HR-Umfeld. Dabei arbeiten Sie eng mit dem jeweiligen HR-System Product Owner zusammen.
- Von A wie Auftragsklärung bis Z wie Zielzustand – gemeinsam mit Ihrem Projektteam schaffen Sie es, neue Instrumente zu entwickeln, Prozesse zu optimieren und das Projektziel zu erreichen.
- In der fachlichen Tiefe können Sie nicht alles wissen – das ist ganz klar. Deshalb stellen Sie sich Ihr Projektteam so zusammen, wie Sie es brauchen. Ob IT-Spezialist oder Experte für Arbeitsrecht – mit dem entsprechenden fachlichen Know-how erreichen Sie Ihr Projektziel.
- Welche Methoden Sie dabei verwenden, ist Ihrer Kreativität überlassen. Klassisches Projektmanagement oder agile Methoden wie Dailys und Sprints – Sie entscheiden, was den größten Mehrwert bietet und stecken den Rahmen.
Das bringen Sie mit:
- Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert oder bringen eine Ausbildung mit Erfahrungen in den genannten Themen mit.
- Die Tücken und Herausforderungen im Projektmanagement kennen Sie aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung aus der Praxis und Sie können auf Ihre fundierten Kenntnisse unterschiedlicher Projektmethoden (klassisch/agil) sowie Erfahrungen in der Visualisierung zurückgreifen.
- Es fällt Ihnen leicht, vor Gruppen zu sprechen und Ergebnisse überzeugend zu präsentieren.
- Sie haben ein technisches Verständnis für Systemlandschaften und die aktuellen HR Themen und Trends.
- Wenn Sie außerdem schon mit Systemen wie Microsoft Teams, Jira oder anderen Tools gearbeitet haben, passen Sie super zu uns und den Aufgaben.
Das gibt's bei uns obendrauf:
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Hansefit
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Exklusive Coupons
Kontakt: Shana Brandt
Senior Projektleiter (m/w/d) HR Arbeitgeber: ROSSMANN
ROSSMANN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem mitarbeiterorientierten Familienunternehmen zu arbeiten, das Wert auf eine herzliche und freundliche Arbeitsatmosphäre legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie sich sowohl persönlich als auch beruflich entfalten können. Genießen Sie zudem zahlreiche Vorteile wie Personalrabatte und Zuschüsse für Ihr Deutschlandticket, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das den Kunden ein unvergessliches Einkaufserlebnis bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Projektleiter (m/w/d) HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROSSMANN aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROSSMANN, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Projektleiter (m/w/d) HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROSSMANN klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROSSMANN vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROSSMANN die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
