Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lösungen im Workforce Management und arbeite eng mit IT-Teams zusammen.
- Arbeitgeber: ROSSMANN gestaltet die Zukunft mit 2.000 engagierten Mitarbeitenden in Burgwedel.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Workation und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die digitale Zukunft aktiv mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung in (Wirtschafts-) Informatik erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt direkt ohne Anschreiben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Die agile Entwicklung umfasst fünf Gruppen, die ihrerseits aus mehreren Teams bestehen. In diesen arbeiten Analysten, Anwendungs- und BI-Entwickler, Product Owner sowie Tester. Ob Entwicklungen für die Warenwirtschaft, für die Logistik, für die Verkaufsstellen, Online-Shop, ROSSMANN App oder für andere interne Abteilungen – das Ziel ist es, innovative und effiziente Lösungen bereitzustellen, die den modernen technologischen Anforderungen gerecht werden. Bei uns findet jeder die passende Herausforderung basierend auf individuellen Stärken – sei es mit RPG für IBMi-Systeme, Java, Ruby und PHP für BackOffice-Anwendungen, Objective-C oder Swift für iOS-Plattformen, oder Java für Android. Unsere kreative Vielfalt spiegelt sich in jeder Codezeile wider. ## Das bewirken Sie bei uns – Als kompetenter Ansprechpartner arbeiten Sie an der Weiterentwicklung der Anwendung und setzen im Team neue Features um – In Abstimmung mit anderen IT-Abteilungen betreuen Sie die Anwendung „Personaleinsatzplanung“ und verantworten ein stabiles und performantes System – Sie analysieren auftretende Fehler, führen Diagnosen durch und nehmen geeignete Maßnahmen zur Problembehebung vor – Außerdem stellen Sie sicher, dass die Schnittstellen optimal funktionieren und melden und koordinieren die Behebung von Störungen – In enger Abstimmung mit der Prduct Ownerin gestalten Sie die Schnittstelle zwischen den Anforderungen der Fachbereiche und der technischen Umsetzung. Ihre Arbeit ist entscheidend, um unseren Teams in den Filialen effiziente und intuitive digitale Werkzeuge bereitzustellen ## Das bringen Sie mit – Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. in (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder aber relevantes Wissen durch entsprechende Berufserfahrung – Hohe IT-Affinität und ein solides technisches Grundverständnis, das Ihnen einen souveränen Umgang mit Daten und Systemen ermöglicht – Grundverständnisse vom Arbeiten im agilen Umfeld und der agilen Werte, Methoden, Werkzeuge und Prinzipien – Der Umgang mit technischen Schnittstellen (Importe/Exporte/API) ist Ihnen bekannt – Von Vorteil sind zudem ein versierter Umgang mit gängigen Kollaborations- und Office-Tools, idealerweise MS Office 365, Atlassian Jira und Confluence – Sie haben Interesse am Aufbau und der Entwicklung eines professionellen Testmanagements – Erfahrungen im Themenbereich Personaleinsatzplanung und rechtlichen Rahmenbedingungen sind von Vorteil – Außerdem verfügen Sie über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Arbeitsweise ist gekennzeichnet durch Ergebnisorientierung sowie Selbstständigkeit – Als Teamplayer haben Sie Spaß daran, Ihre Kollegen zu motivieren, zu unterstützen und gemeinsam neue Lösungen zu finden ## Das gibt\’s bei uns obendrauf – IT Pate – Flexible Arbeitszeiten – 37,5-Stunden-Woche – 30 Tage Urlaub – Workation – Weihnachts- und Urlaubsgeld – Betriebsrente – Umfassendes Onboarding – Personalrabatt & Einkaufsgutscheine – Sportgruppen & Freizeitseminare – Kostenlose Parkplätze – Bikeleasing – 50% Mobiles Arbeiten – Corporate Benefits – Betriebsrestaurant – ROSSMANN-Ferienwelt – Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen – ROSSMANN Lernwelt – ROSSMANN Einarbeitungstage – Firmenappartements – Exklusive Coupons ## Das klingt nach dem passenden Job? Jetzt direkt ohne Anschreiben bei uns bewerben!
Systemanalytiker (m/w/d) Workforce Management Arbeitgeber: ROSSMANN
Kontaktperson:
ROSSMANN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Systemanalytiker (m/w/d) Workforce Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von ROSSMANN, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Systemanalytiker zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da du in einem agilen Umfeld arbeiten wirst, solltest du dich mit den gängigen Methoden und Werkzeugen wie Scrum oder Kanban vertraut machen. Zeige, dass du die Prinzipien der agilen Entwicklung verstehst und anwenden kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Workforce Management. Zeige während des Gesprächs, dass du über aktuelle Entwicklungen und Technologien Bescheid weißt, die für die Personaleinsatzplanung relevant sind. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen! Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Probleme analysiert und Lösungen gefunden hast. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend darzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Systemanalytiker (m/w/d) Workforce Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in deinem Profil die Erfahrungen hervor, die direkt mit der Position als Systemanalytiker im Bereich Workforce Management zu tun haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da die Stelle Teamarbeit erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team verdeutlichen. Dies kann durch konkrete Projekte oder Erfolge geschehen.
Nutze die Online-Bewerbung: Bewirb dich direkt über unsere Website ohne Anschreiben. Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente hochgeladen sind und deine Angaben vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROSSMANN vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von ROSSMANN. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Systemanalyse oder im agilen Arbeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den Technologien und Tools, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, vertraut bist. Insbesondere Kenntnisse über Atlassian Jira und Confluence könnten im Interview von Vorteil sein.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber das Team und die Projekte zu erfahren, an denen du arbeiten wĂĽrdest.