Systemanalytiker (m/w/d) Workforce Management
Systemanalytiker (m/w/d) Workforce Management

Systemanalytiker (m/w/d) Workforce Management

Burgwedel Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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ROSSMANN

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle innovative Lösungen im Bereich Workforce Management und arbeite im agilen Team.
  • Arbeitgeber: ROSSMANN, ein familiengefĂĽhrtes Unternehmen mit ĂĽber 2.000 engagierten Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Workation und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaleinsatzplanung und bringe deine Ideen ein.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Team.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Job Description

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Die agile Entwicklung umfasst fünf Gruppen, die ihrerseits aus mehreren Teams bestehen. In diesen arbeiten Analysten, Anwendungs- und BI-Entwickler, Product Owner sowie Tester.

Ob Entwicklungen für die Warenwirtschaft, für die Logistik, für die Verkaufsstellen, Online-Shop, ROSSMANN App oder für andere interne Abteilungen – das Ziel ist es, innovative und effiziente Lösungen bereitzustellen, die den modernen technologischen Anforderungen gerecht werden. Bei uns findet jeder die passende Herausforderung basierend auf individuellen Stärken – sei es mit RPG für IBMi-Systeme, Java, Ruby und PHP für BackOffice-Anwendungen, Objective-C oder Swift für iOS-Plattformen, oder Java für Android. Unsere kreative Vielfalt spiegelt sich in jeder Codezeile wider.

## Das bewirken Sie bei uns – Als kompetenter Ansprechpartner arbeiten Sie an der Weiterentwicklung der Anwendung und setzen im Team neue Features um – In Abstimmung mit anderen IT-Abteilungen betreuen Sie die Anwendung „Personaleinsatzplanung“ und verantworten ein stabiles und performantes System – Sie analysieren auftretende Fehler, führen Diagnosen durch und nehmen geeignete Maßnahmen zur Problembehebung vor – Außerdem stellen Sie sicher, dass die Schnittstellen optimal funktionieren und melden und koordinieren die Behebung von Störungen – In enger Abstimmung mit der Prduct Ownerin gestalten Sie die Schnittstelle zwischen den Anforderungen der Fachbereiche und der technischen Umsetzung. Ihre Arbeit ist entscheidend, um unseren Teams in den Filialen effiziente und intuitive digitale Werkzeuge bereitzustellen ## Das bringen Sie mit – Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. in (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder aber relevantes Wissen durch entsprechende Berufserfahrung – Hohe IT-Affinität und ein solides technisches Grundverständnis, das Ihnen einen souveränen Umgang mit Daten und Systemen ermöglicht – Grundverständnisse vom Arbeiten im agilen Umfeld und der agilen Werte, Methoden, Werkzeuge und Prinzipien – Der Umgang mit technischen Schnittstellen (Importe/Exporte/API) ist Ihnen bekannt – Von Vorteil sind zudem ein versierter Umgang mit gängigen Kollaborations- und Office-Tools, idealerweise MS Office 365, Atlassian Jira und Confluence – Sie haben Interesse am Aufbau und der Entwicklung eines professionellen Testmanagements – Erfahrungen im Themenbereich Personaleinsatzplanung und rechtlichen Rahmenbedingungen sind von Vorteil – Außerdem verfügen Sie über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Arbeitsweise ist gekennzeichnet durch Ergebnisorientierung sowie Selbstständigkeit – Als Teamplayer haben Sie Spaß daran, Ihre Kollegen zu motivieren, zu unterstützen und gemeinsam neue Lösungen zu finden ## Das gibt's bei uns obendrauf – IT Pate – Flexible Arbeitszeiten – 37,5-Stunden-Woche – 30 Tage Urlaub – Workation – Weihnachts- und Urlaubsgeld – Betriebsrente – Umfassendes Onboarding – Personalrabatt & Einkaufsgutscheine – Sportgruppen & Freizeitseminare – Kostenlose Parkplätze – Bikeleasing – 50% Mobiles Arbeiten – Corporate Benefits – Betriebsrestaurant – ROSSMANN-Ferienwelt – Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen – ROSSMANN Lernwelt – ROSSMANN Einarbeitungstage – Firmenappartements – Exklusive Coupons ## Das klingt nach dem passenden Job?

Jetzt direkt ohne Anschreiben bei uns bewerben!>

Systemanalytiker (m/w/d) Workforce Management Arbeitgeber: ROSSMANN

ROSSMANN in Burgwedel bei Hannover bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der rund 2.000 engagierte Mitarbeitende gemeinsam an zukunftsweisenden Lösungen arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer 37,5-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und zahlreichen Mitarbeiterbenefits wie einem umfassenden Onboarding, Sportgruppen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten, sondern schafft auch eine familiäre und unterstützende Unternehmenskultur. Hier finden Sie die ideale Plattform, um Ihre Fähigkeiten als Systemanalytiker weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung der digitalen Zukunft beizutragen.
ROSSMANN

Kontaktperson:

ROSSMANN HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Systemanalytiker (m/w/d) Workforce Management

✨Tipp Nummer 1

Nutze unser Online-Bewerbungssystem! Es ist super einfach und du kannst direkt ohne Anschreiben loslegen. So sparst du Zeit und kannst dich auf das Wesentliche konzentrieren.

✨Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über ROSSMANN, unsere Werte und die Technologien, die wir nutzen. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.

✨Tipp Nummer 3

Sei authentisch! Wir suchen nach echten Teamplayern, die ihre Ideen einbringen und gemeinsam Lösungen finden wollen. Zeig uns deine Persönlichkeit und wie du ins Team passt.

✨Tipp Nummer 4

Frag nach! Wenn du während des Gesprächs Fragen hast, zögere nicht, sie zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Systemanalytiker (m/w/d) Workforce Management

Analytische Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Ergebnisorientierung
Selbstständigkeit
Agiles Arbeiten
Kenntnisse in technischen Schnittstellen (Importe/Exporte/API)
Erfahrung mit Atlassian Jira
Erfahrung mit Confluence
Kenntnisse im Bereich Personaleinsatzplanung
Teamfähigkeit
Motivationsfähigkeit
Problemlösungsfähigkeiten
Diagnosefähigkeiten
Koordinationsfähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.

Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Fachjargon, damit wir schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst.

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Systemanalytiker passen.

Bewirb dich direkt über unsere Website: Das ist der einfachste Weg für uns, deine Bewerbung zu erhalten! Klicke einfach auf den Bewerbungsbutton und lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROSSMANN vorbereitest

✨Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Systemanalytikers im Bereich Workforce Management vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.

✨Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Probleme analysiert und Lösungen implementiert hast. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu erläutern, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.

✨Agile Methoden verstehen

Da das Unternehmen Wert auf agile Entwicklung legt, solltest du ein gutes Verständnis von agilen Methoden und Prinzipien haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in einem agilen Umfeld gearbeitet hast und welche Tools du dabei verwendet hast.

✨Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht.

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Standort: Burgwedel
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