Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und forme die Lernkultur bei ROSSMANN.
- Unternehmen: ROSSMANN, ein innovatives Unternehmen mit über 3.000 engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Sei Teil einer Transformation und fördere eine moderne Lernkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und entwickle innovative Lernformate.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen.
Es erwartet Sie ein Bereich mitten in der Transformation, in dem Gestaltungsspielraum keine Floskel ist: Sie prägen Lernkultur, Portfolio und Arbeitsweise eines Teams, das Lernen und Entwicklung bei ROSSMANN lebendig macht – in einem HR, das sich selbst neu denkt. Als Teamleitung Learning gestalten Sie die Zukunft des Lernens bei ROSSMANN. Sie übersetzen die HR-Strategie 2030 in eine wirksame Lernkultur und zukunftsorientierte Lernangebote entlang der gesamten Development Journey – mit dem Ziel, Lernen stärker im Arbeitsfluss zu verankern und Mitarbeitende sowie Führungskräfte für die Anforderungen von morgen zu befähigen.
Das bewirken Sie bei uns:
- Führung & Entwicklung: Sie führen Ihr 12-köpfiges Team fachlich und disziplinarisch, entwickeln die Mitarbeitenden gezielt weiter und steuern Ressourcen sowie Prioritäten teamübergreifend.
- Teamstrategie: Sie leiten aus der HR- und Bereichsstrategie eine belastbare Team-Roadmap mit klaren Zielen, Prioritäten und Meilensteinen ab und sorgen für deren erfolgreiche Umsetzung.
- Lernende Organisation: Sie fördern eine Experimentier- und Feedbackkultur, verankern Lernen stärker im Arbeitsfluss und treiben die Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Lernkultur mit einem bewussten Einsatz von KI voran. Sie etablieren eine wirkungsorientierte Arbeitsweise und schaffen Transparenz über den Beitrag von Lernen und Entwicklung zum Unternehmenserfolg.
- Qualifizierung, Future Skills & Führungskräfteentwicklung: Sie entwickeln ein zukunftsorientiertes Lern- und Entwicklungsportfolio für Mitarbeitende und Führungskräfte weiter, leiten Qualifizierungsbedarfe aus strategischen Veränderungen ab und gestalten wirksame Initiativen für Kompetenzaufbau, Re- und Up-Skilling. Sie verantworten die Konzeption, Einführung und Skalierung moderner Lernformate und arbeiten dabei eng mit dem Team Digital Learning zusammen.
- Cross-funktionale Zusammenarbeit: Sie vernetzen Ihr Team eng mit den Teams Digital Learning, Learning Management, People Development und People Assessment sowie weiteren relevanten Schnittstellen, um eine durchgängige Development Journey über alle Zielgruppen und Karrierephasen hinweg zu gestalten.
Das bringen Sie mit:
- Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine mehrjährige Erfahrung in Learning & Development wichtig - idealerweise mit Führungserfahrung.
- Expertise in modernen Lernformaten (Digital/Blended Learning, Lernen im Arbeitsfluss) und in der Führungskräfteentwicklung.
- Hohes Verständnis für die Bedeutung von KI, Digitalisierung und gesellschaftlichem Wandel für Lernen und Organisationsentwicklung.
- Fähigkeit, aus einer übergeordneten Strategie eine tragfähige Team-Roadmap abzuleiten und in die Umsetzung zu bringen.
- Konzeptionell stark, umsetzungsorientiert und souverän im Umgang mit Stakeholdern aller Hierarchieebenen.
- Sehr gute Deutsch-, gute Englischkenntnisse.
Teamleitung Learning (m/w/d) Arbeitgeber: ROSSMANN
ROSSMANN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem mitarbeiterorientierten Familienunternehmen zu arbeiten, das Wert auf eine herzliche und freundliche Arbeitsatmosphäre legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie sich sowohl persönlich als auch beruflich entfalten können. Genießen Sie zudem zahlreiche Vorteile wie Personalrabatte und Zuschüsse für Ihr Deutschlandticket, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das den Kunden ein unvergessliches Einkaufserlebnis bietet.
