Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Identifikation und Ansprache von Kandidaten über LinkedIn und Unterstützung im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: ROTHENBERGER, ein führendes Unternehmen in innovativen Rohrwerkzeugen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in ein internationales Unternehmen und setze dein Wissen praktisch um.
- Qualifikationen: Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Ihre Aufgaben:
- Aktive Identifikation und Ansprache von passenden Kandidaten über LinkedIn
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung)
- Vorselektion von Bewerbungen sowie Terminierung von Interviews
- Enge Zusammenarbeit mit dem ganzen HR Team und Fachabteilungen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer internen Prozesse und der HR-Digitalisierung
Ihr Profil:
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Studiengang - idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Praxiserfahrung durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Personalbereich wünschenswert
- Interesse und Spaß an Personalthemen
- Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen
- Selbstständige, sorgfältige und proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Verfügbarkeit von 16 - 20 Stunden pro Woche - in den Semesterferien besteht die Möglichkeit, die Stunden aufzustocken
Warum wir?
- Blick hinter die Kulissen eines internationalen, marktführenden Unternehmens, das Ihnen die Chance bietet, Ihr theoretisches Wissen aus dem Studium in der Praxis anzuwenden
- Viele Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Aufgabe sowie die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten nach Absprache
- Aktives Gesundheitsmanagement, u.a. Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft
- Fahrtkostenzuschuss sowie kostenlose Nutzung unserer E-Ladesäulen
Seit 75 Jahren ist ROTHENBERGER einer der weltweit führenden Hersteller für innovative, technologisch anspruchsvolle Rohrwerkzeuge und Rohrbearbeitungsmaschinen in der Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Kälte-, Gas- und Umwelttechnik.
Werkstudent (m/w/d) HR Recruiting Arbeitgeber: ROTHENBERGER Group
ROTHENBERGER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Werkstudent im HR Recruiting die Möglichkeit bietet, wertvolle praktische Erfahrungen in einem internationalen, marktführenden Unternehmen zu sammeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem aktiven Gesundheitsmanagement und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Team. Profitieren Sie von einem Blick hinter die Kulissen eines innovativen Unternehmens, das seit 75 Jahren für Qualität und Fortschritt steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent (m/w/d) HR Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um potenzielle Arbeitgeber zu finden und direkt anzusprechen. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten aus dem HR-Bereich – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. So kannst du gezielt Fragen stellen und dein Wissen einbringen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse hast, teile sie im Gespräch. Das zeigt, dass du nicht nur passiv bist, sondern aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) HR Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROTHENBERGER Group vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über ROTHENBERGER verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das HR-Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle zu dir passt.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Im HR-Bereich sind Soft Skills entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und deine proaktive Arbeitsweise. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in der Rolle als Werkstudent einbringen kannst.
