Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und strategischen Entscheidungen.
- Unternehmen: Roth Gerüste, führender Anbieter von Gerüstlösungen in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Home-Office-Möglichkeiten und hervorragende Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Voll- oder Teilzeit Festanstellung
Dein Wirken bei uns
- Unterstützung und Stellvertretung des Leiters HR bei strategischen, konzeptionellen und operativen Themen
- Planung und Umsetzung von HR-Projekten mit den Schwerpunkten Digitalisierung, Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Change Management
- Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft sowie Übernahme von Aufgaben bei Arbeitsspitzen und Abwesenheiten
- Unterstützung der HR Business Partner bei anspruchsvollen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in personal- und organisationsrelevanten Themen
- Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen sowie Koordination interner und externer Projektbeteiligter
Das bringst du mit
- Fundierte Aus- oder Weiterbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Gebiet
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen Funktion
- Fundierte Kenntnisse der operativen HR-Arbeit, des schweizerischen Arbeitsrechts und der Beratung von Führungskräften
- Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungs-, Organisationsentwicklungs- oder Veränderungsprojekten
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, strategische Fragestellungen in praxistaugliche Lösungen zu übersetzen
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Konzeptions-, Projektmanagement- und Umsetzungsstärke
- Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
Deine neuen Vorteile – weil du uns wichtig bist
- Eine neu geschaffene Funktion mit grossem Gestaltungs- und Wirkungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter HR und Einblick in strategische Entscheidungsprozesse
- Eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung des HR-Bereichs und der Organisation
- Eine vielseitige Verbindung von Projektarbeit und operativer HR-Praxis
- Wir ermöglichen dir Entwicklung: Hervorragende Altersvorsorge mit Wahlplan und 60:40 Finanzierung
- Wir erhöhen dein Auskommen: Gute Entlöhnung, leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung, Gutscheine
- Wir ermöglichen dir Entwicklung: Attraktive Laufbahnplanung Ihrer Karriere mit der Roth Academy
- Wir steigern Ihre Lebensqualität: Ein Tag pro Woche im Home-Office arbeiten
- Wir sichern Sie zusätzliche ab? Zusatzleistungen bei Unfall und Krankheit
Über uns
Roth Gerüste plant und realisiert für Auftraggeber in der ganzen Schweiz erstklassige, auf höchstem Sicherheitsstandard zertifizierte Gerüstlösungen: vom Wohnhaus bis zur Grossüberbauung, vom Fassadengerüst bis zur Sicherung von Brücken. Wir verstehen uns als führender Gerüstdienstleister, der neben hohem bau- und materialtechnischem Know-how auch Sinn für Ästhetik und innovative Lösungen besitzt. Kunden wählen mit uns einen engagierten und zuverlässigen Partner, der ihre Ideen und Projekte versteht. Der zuhören und mitdenken, sich einfühlen und einbringen kann und stark in Beratung, Engineering und Sicherheitsmanagement ist. Als zuverlässiger Dienstleister geben wir Sicherheit beim Bauen. Allen! Wir verstehen uns als führender Anbieter von technisch und qualitativ hochstehenden Gerüstkonstruktionen und modularen Bausystemen für den Bau- und Freizeitmarkt. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber kommenden Generationen bewusst und ökologische und gesellschaftliche Nachhaltigkeit werden gelebt.
Roth Gerüste unterstützt den BSC Young Boys, Delio Kunz und Alexandra Helbling auf ihrem Weg zu sportlichen Höchstleistungen. Ob Spitzenfussball, Ski-Nachwuchs oder Para-Leichtathletik: Alle drei stehen für Leidenschaft, Durchhaltewillen und den Anspruch, immer wieder über sich hinauszuwachsen. Mit unserem Engagement fördern wir Athletinnen, Athleten und Teams, die ihre Ziele mit voller Energie verfolgen. Wir sind stolz, Teil ihrer Reise zu sein – vom Spielfeld über die Skipiste bis zur Rennbahn.
Roth Gerüste als Arbeitgeberin
Mit über 650 Mitarbeitenden an 21 Standorten in der ganzen Deutsch- und Westschweiz ist die Roth Gerüste AG in der Schweiz die führende Anbieterin von Gerüstdienstleistungen. Monatlich wird ein neues Projekt mit dem Label «Projekt des Monats» ausgezeichnet. Die Projektleiter und Bauführer nutzen die Chance, ihre Projekte zur Wahl zustellen. Von der Jury werden die zahlreich eingereichten Projekte monatlich ausgewertet und eines davon als Projekt des Monats ausgezeichnet. Die Niederlassung mit dem Siegerprojekt erhält einen Geldpreis plus Urkunde. Damit hat sie die Möglichkeit mit dem Team das erfolgreich ausgeführte und ausgezeichnete Projekt zu feiern.
HR Businesspartner & Projektmanager (80–100%) Arbeitgeber: Rothgerueste
Die Roth Gerüste AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung des HR-Bereichs bietet, sondern auch einen großen Gestaltungsspielraum in einer neu geschaffenen Funktion. Mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten über die Roth Academy, flexiblen Arbeitsmodellen wie Home-Office und einer hervorragenden Altersvorsorge zeigt das Unternehmen sein Engagement für das Wohl seiner Mitarbeitenden. Die enge Zusammenarbeit mit dem HR-Leiter und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, machen Roth Gerüste zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Businesspartner & Projektmanager (80–100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rothgerueste aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rothgerueste, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Businesspartner & Projektmanager (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rothgerueste klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rothgerueste vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rothgerueste die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
