SAP ERP HCM-Entwickler (m/w/d) Fiori/UI5

SAP ERP HCM-Entwickler (m/w/d) Fiori/UI5

Hinweis zur Anstellung

Diese Position wird im Rahmen einer Direktvermittlung angeboten. Das bedeutet, Sie schließen Ihren Arbeitsvertrag direkt mit unserem Kundenunternehmen ab und profitieren von einer unbefristeten Anstellung sowie attraktiven Konditionen in einem zukunftsorientierten Umfeld.

Tätigkeitsbereich

• Entwicklung von SAP HCM-Anwendungen: Du entwickelst Anwendungen im Bereich SAP Personalwirtschaft basierend auf Fiori/UI5. Deine Apps werden genutzt und geschätzt!
• Wartung und Weiterentwicklung von ESS/MSS-Anwendungen: Fehlerbehebung und Erweiterung bestehender Anwendungen mit neuen Features.
• Erweiterung des SAP-Standards: Du nutzt BAdIs, Enhancements und Co., um SAP-Apps noch besser zu machen.
• Konzeption und Dokumentation: Du erstellst Konzepte für neue Anwendungen, setzt diese um und dokumentierst sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Erfahrung: Du hast ein Studium in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft abgeschlossen oder bringst relevante Berufserfahrung als Entwickler mit (ein Studium ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung).
• Erfahrung mit SAP UI5 / OPEN UI5: Praktische Erfahrung mit diesen Technologien ist ein Muss.
• Kenntnisse in der SAP Web IDE und SAP Fiori Launchpad: Du hast bereits Projekte mit diesen Tools umgesetzt.
• Erfahrung mit oData Services: Du weißt, wie man oData Services entwickelt und über das Gateway deployt.
• Idealerweise Kenntnisse in ABAP/4 oder WebDynpro: Dies ist ein Plus, um auch mit erfahrenen Kollegen zu diskutieren.
• Kenntnisse in SAP ERP HCM: Du hast ein gutes Verständnis der SAP Personalwirtschaftslösung oder bist bereit, dich einzuarbeiten.
• Analytisches Denken: Du kannst komplexe Zusammenhänge schnell durchdringen und lösungsorientiert arbeiten.
• Strukturiertes Vorgehen: Du gehst methodisch und organisiert an die Arbeit – ein echter Teamplayer.
• Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar und souverän mit Kunden.
• Engagement und Teamgeist: Du arbeitest gerne im Team und bringst dich aktiv ein.
• Reisebereitschaft: Du bist bereit, für Projekte in der DACH-Region zu reisen (aber keine Sorge, an den Wochenenden bist du immer zu Hause!).
• Sehr gute Deutschkenntnisse: Du kannst auf Deutsch sicher kommunizieren – auf Muttersprachler-Niveau oder mindestens auf C2-Niveau, um mit den Kunden effektiv zu kommunizieren.

Das Unternehmen

• Flache Hierarchien: Bei uns steht das Team an erster Stelle – und das ist mehr als nur ein leeres Versprechen.
• Gestaltungsspielraum: Du hast viel Freiheit in der Ausgestaltung deiner Aufgaben und übernimmst eigenverantwortlich Projekte. (Wir vertrauen dir, du hast viel Raum, aber auch die Verantwortung.)
• Berücksichtigung individueller Bedürfnisse: Wir gehen flexibel auf persönliche und private Anliegen ein. Bei uns sind die Menschen wichtig, nicht die Nummern.
• Flexible Arbeitszeiten: Die Kundenanforderungen bestimmen die Arbeitszeit, ansonsten bieten wir dir viel Flexibilität.
• Reisezeitenregelung: Fast die gesamte Reisezeit zählt als Arbeitszeit – und das ohne großen bürokratischen Aufwand.
• Reiseorganisation: Unsere Assistenz übernimmt die komplette Reiseadministration, sodass du dich nur noch auf deine Arbeit konzentrieren musst.
• Faire Vergütung: Wir reden über das Gehalt – aber zuerst wollen wir sicherstellen, dass alles andere passt.
• Direktversicherung: Du kannst eine Direktversicherung abschließen, um für die Zukunft vorzusorgen.
• Kinderbetreuungszuschuss: Wir unterstützen die KITA-Betreuung für die Kinder unserer Mitarbeitenden.
• Mitarbeiterbeteiligung: Nach der Probezeit hast du die Möglichkeit, am Unternehmenserfolg teilzuhaben.
• 30 Werktage Urlaub: Wir legen großen Wert auf Erholung und bieten dir einen großzügigen Urlaubsanspruch.
• Regelmäßige Teambesprechungen: Austausch von Ideen und Informationen im Team, bei denen auch das gemeinsame Miteinander nicht zu kurz kommt.
• Starkes Team: Wir unterstützen uns gegenseitig, und erwarten von allen neuen Kolleg*innen, dass sie sich genauso einbringen.
• Mitarbeitergespräche: Regelmäßige Feedbackgespräche für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
• Langfristige Kundenbeziehungen: Du arbeitest mit interessanten und meist langjährigen Kunden zusammen, die uns schätzen.
• Option auf Remote-Arbeit: Teilweise kannst du von zu Hause aus arbeiten – das ist bei uns kein Problem.
• Tolle Unternehmenskultur: Wir leben ein sehr gutes Betriebsklima, das mehr ist als nur ein Schlagwort.

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