Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Durchführung personeller Maßnahmen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Unabhängiger Personaldienstleister mit besten Kontakten in der Region Rosenheim.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie individuelle Fortbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Angenehmes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Gesundheit und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Die RoTIS Inhaber Jens Pforr ist ein unabhängiger, inhabergeführter Personaldienstleister mit besten Kontakten zu Unternehmen in der Region. Unser Schwerpunkt liegt in der Vermittlung und Überlassung von qualifizierten Fachkräften.
AUFGABENSCHWERPUNKTE
- Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie AT- und Tarifmitarbeitern in definierten Unternehmensbereichen
- Durchführung personeller Maßnahmen vom Recruiting bis zum Austritt
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und personalrelevante Themen
- Zusammenarbeit mit Behörden, externen Dienstleistern und Arbeitnehmervertretungen
- Bearbeitung von Gehaltsfragen sowie Erstellung relevanter Statistiken und Dokumentationen
- Verfassen von Personalkommunikationen und Mitgestaltung des Intranets
- Sicherstellung einer modernen internen Kommunikation
- Mitgestaltung und Steuerung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), inklusive Präventionsmaßnahmen, BEM-Prozessen sowie Analyse relevanter Gesundheitskennzahlen
ANFORDERUNGEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Rechtswissenschaften oder Psychologie bzw. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in Recruiting, Personalentwicklung und Change Management
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und unternehmerisches Denken
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP R/3 HR
BENEFITS
- Für Ihren Start und Ihre Einarbeitung steht Ihnen Ihr persönlicher Onboarding-Pate mit Rat und Tat zur Seite
- Sie erhalten Urlaubs-, Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen
- Sie arbeiten im oberbayerischen Voralpenland in bergnaher Umgebung mit hohem Freizeitwert
- Sehr gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkmöglichkeiten vor Ort
- Sie entwickeln sich mit und in unserem Unternehmen weiter – wir unterstützen Sie dabei durch individuelle Fortbildungsangebote
- Es erwartet Sie ein angenehmes und offenes Arbeitsumfeld in einem freundlichen, sympathischen und motivierten Team
- Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit (Betriebliches Gesundheitsmanagement, Angebot Corporate Benefits und JobRad-Leasing, Betriebsarzt)
DIREKTANSTELLUNG Personalreferent m/w/d im Landkreis Rosenheim (65.000 - 75.000 € Jahresbrutto) Arbeitgeber: ROTIS Jens Pforr
Die RoTIS Inhaber Jens Pforr bietet Ihnen als Technischer / Operativer Einkäufer m/w/d in der Warengruppe Mechanik im Landkreis Miesbach ein attraktives Arbeitsumfeld mit übertariflichen Zahlungen und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Unsere persönliche Betreuung und hervorragenden Kontakte zu namhaften Firmen in der Region fördern Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Wert auf Flexibilität und Eigenverantwortung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so DIREKTANSTELLUNG Personalreferent m/w/d im Landkreis Rosenheim (65.000 - 75.000 € Jahresbrutto) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROTIS Jens Pforr aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROTIS Jens Pforr, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um DIREKTANSTELLUNG Personalreferent m/w/d im Landkreis Rosenheim (65.000 - 75.000 € Jahresbrutto) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROTIS Jens Pforr klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROTIS Jens Pforr vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROTIS Jens Pforr die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
