Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Unternehmen: Unabhängiges Personaldienstleistungsunternehmen mit starken regionalen Kontakten.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, unbefristeter Vertrag und persönliche Betreuung.
- Weitere Informationen: Flexible Teilzeitstelle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die RoTIS Inhaber Jens Pforr ist ein unabhängiges, inhabergeführtes Personaldienstleistungs- und -beratungsunternehmen und seit 2004 Mitglied im iGZ e.V. Unser Schwerpunkt liegt in der Vermittlung und Überlassung von qualifizierten Fach- und Führungskräften.
BENEFITS
- Mehr als IGZ / DGB Tarif – leistungsgerechte übertarifliche Zahlungen
- Leistungen nach Equal Pay Grundsätzen in Absprache mit Einsatzkunden möglich (bis zu 30 Tage Freizeit / Urlaub pro Jahr, Zusatzleistungen usw.)
- Persönliche Betreuung und Beratung durch ihre RoTIS Ansprechpartner
- Hervorragende Kontakte zu allen namhaften Firmen aus der Region
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
AUFGABENSCHWERPUNKTE
- Funktion als erster Ansprechpartner mwd für Führungskräfte und Mitarbeiter bei HR-bezogenen Themen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, um die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der betriebsratsrechtlichen Anforderungen sicherzustellen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei relevanten HR-Themen und Sicherstellung einer angemessenen Einbindung, wo erforderlich
- Unterstützung von Talentprozessen (Leistungsmanagement, Talentbewertungen, Nachfolgeplanung)
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen (Mitarbeiterbindung, Produktivität, Anerkennung, Kommunikation)
- Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit der Personalbeschaffung
ANFORDERUNGEN
- Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Produktions- oder Betriebsumfeld
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise
- Flüssige Deutsch- und Englischkenntnisse
HR Generalist mwd in Teilzeit (30–35 Std./Woche) im Landkreis München Arbeitgeber: ROTIS Jens Pforr
Die RoTIS Inhaber Jens Pforr bietet als inhabergeführtes Unternehmen im Landkreis München eine hervorragende Arbeitsumgebung für HR-Profis. Mit übertariflichen Zahlungen, unbefristeten Arbeitsverträgen und persönlicher Betreuung durch erfahrene Ansprechpartner fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, sondern auch ein positives Arbeitsklima. Unsere enge Zusammenarbeit mit namhaften Firmen der Region eröffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist mwd in Teilzeit (30–35 Std./Woche) im Landkreis München erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche lokale Events oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und frag nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du in der Rolle als HR Generalist glänzen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist bei RoTIS interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mwd in Teilzeit (30–35 Std./Woche) im Landkreis München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu RoTIS passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das hilft uns, dein Potenzial besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROTIS Jens Pforr vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über RoTIS und deren Werte zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Dienstleistungen und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu ihren Zielen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Rolle des HR Generalisten viele Facetten hat, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitern zusammengearbeitet hast, um HR-bezogene Themen zu lösen.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Frag nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat konkret aussieht. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten entscheidend. Achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise auszudrücken, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
