Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee-Life-Cycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Unabhängiges, inhabergeführtes Personaldienstleistungsunternehmen mit starken regionalen Kontakten.
- Vorteile: Übertarifliche Zahlungen, unbefristeter Vertrag und persönliche Betreuung.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Mitarbeitenden und Führungskräften in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
Die RoTIS Inhaber Jens Pforr ist ein unabhängiges, inhabergeführtes Personaldienstleistungs- und -beratungsunternehmen und seit 2004 Mitglied im iGZ e.V. Unser Schwerpunkt liegt in der Vermittlung und Überlassung von qualifizierten Fach- und Führungskräften.
BENEFITS
- Mehr als IGZ / DGB Tarif – leistungsgerechte übertarifliche Zahlungen
- Leistungen nach Equal Pay Grundsätzen in Absprache mit Einsatzkunden möglich (bis zu 30 Tage Freizeit / Urlaub pro Jahr, Zusatzleistungen usw.)
- Prämienkarte
- Persönliche Betreuung und Beratung durch ihre RoTIS Ansprechpartner
- Hervorragende Kontakte zu allen namhaften Firmen aus der Region
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
AUFGABENSCHWERPUNKTE
- Verantwortung & Durchführung des kompletten Employee-Life-Cycles als HR-Manager m/w/d
- Eigenständige Übernahme des Gesamtbereichs der elektronischen Zeiterfassung (Key-User) inkl. Durchführung des Monatsabschlusses
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und anderen HR-relevanten Dokumenten für unsere Mitarbeitenden
- Aktive Mitarbeit im Bereich Recruiting (Terminvereinbarungen, Vorabgespräche, Organisation, etc.)
- Mitwirkung und Übernahme an spannenden HR-Projekten und Sonderaufgaben
ANFORDERUNGEN
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal oder Studium mit Personalschwerpunkt (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit Office-Programmen, idealerweise auch mit HR-Tools
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, eigenständige Arbeitsweise und Spaß an der Übernahme von Verantwortung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Personalreferent m/w/d – operative Personalarbeit im Landkreis Rosenheim (55.000 € brutto/Jahr) Arbeitgeber: ROTIS Jens Pforr
Die RoTIS Inhaber Jens Pforr bietet Ihnen als Technischer / Operativer Einkäufer m/w/d in der Warengruppe Mechanik im Landkreis Miesbach ein attraktives Arbeitsumfeld mit übertariflichen Zahlungen und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Unsere persönliche Betreuung und hervorragenden Kontakte zu namhaften Firmen in der Region fördern Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Wert auf Flexibilität und Eigenverantwortung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent m/w/d – operative Personalarbeit im Landkreis Rosenheim (55.000 € brutto/Jahr) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROTIS Jens Pforr aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROTIS Jens Pforr, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent m/w/d – operative Personalarbeit im Landkreis Rosenheim (55.000 € brutto/Jahr) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROTIS Jens Pforr klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROTIS Jens Pforr vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROTIS Jens Pforr die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
