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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Personalentwicklungsprojekte und konzipiere globale Programme.
- Arbeitgeber: Roto Frank ist ein weltweit führendes Unternehmen in Fenster- und Türtechnologie mit 4.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalen Projekten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein relevantes Studium und Erfahrung in internationaler Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet und bietet spannende Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als technologischer Schrittmacher bietet die Roto Frank Fenster- und Türtechnologie GmbH weltweit intelligente Systemlösungen für Fenster und Türen aller Öffnungsarten und Rahmenmaterialien. Mit global rund 4.000 Mitarbeitern, 18 Produktionswerken, 31 Logistik-Verteilzentren und über 30 Vertriebsgesellschaften ist das Unternehmen unter anderem weltweiter Marktführer bei Drehkipp-Beschlägen. Unter dem Dach der Roto Frank Holding AG gehört es zur international tätigen Roto Gruppe.
Für unser Team am Standort Leinfelden-Echterdingen suchen wir ab sofort eine/n
Referent m/w/d Personalentwicklung – befristet (2 Jahre)
Das erwartet Sie:
- Verantwortung strategischer Personalentwicklungsprojekte im internationalen Kontext
- Konzeption von Führungskräfte- und Personalentwicklungsprogrammen mit globaler Gültigkeit
- Beratung und Begleitung der HR Business Partner bei deren lokaler Umsetzung
- Moderation von Workshops und Durchführung von Trainings
- Ausbau und Förderung der internationalen HR-Community
- Einbindung und Umsetzung neuer Lernformate
Das bieten wir:
Diese und weitere Leistungen finden Sie auch auf unserer Website unter: Benefits (roto-frank.com)
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium mit mehreren Jahren Berufserfahrung in der Personalentwicklung im internationalen Kontext
- Erfahrungen in der Begleitung individueller und organisatorischer Veränderungsprozesse
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Moderationsfähigkeit – auch in englischer Sprache
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und ganzheitliche Methodenkompetenz
- Überzeugendes Auftreten, gutes Einfühlungs- sowie Durchsetzungsvermögen
- Systemische Coachingausbildung von Vorteil
Klingt gut? Dann jetzt Teil des Roto-Teams werden! Im vertrauensvollen Miteinander sehen wir den Schlüssel für den gemeinsamen Erfolg.
Roto Frank Fenster- und Türtechnologie GmbH
Human Resources
Wilhelm-Frank-Platz 1
70771 Leinfelden-Echterdingen
ftt.roto-frank.com#J-18808-Ljbffr
Referent m/w/d Personalentwicklung - befristetet (2 Jahre) Arbeitgeber: Roto Frank Austria GmbH
Kontaktperson:
Roto Frank Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent m/w/d Personalentwicklung - befristetet (2 Jahre)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Roto Frank herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere im internationalen Kontext. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf Roto Frank angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten in einem persönlichen Gespräch unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die internationale HR-Community. Informiere dich über die bestehenden Programme und Initiativen bei Roto Frank und überlege, wie du zur Weiterentwicklung dieser Community beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent m/w/d Personalentwicklung - befristetet (2 Jahre)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Roto Frank Fenster- und Türtechnologie GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und wie deine bisherigen Erfahrungen zur strategischen Personalentwicklung beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die offizielle Website von Roto Frank ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roto Frank Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Roto Frank. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Moderation unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hohe Kommunikationsfähigkeit gefordert ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite dich darauf vor, auch auf Englisch zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung bei Roto Frank. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
