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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und entwickle innovative Weiterbildungskonzepte.
- Arbeitgeber: Roto, ein international erfolgreicher Premium-Hersteller mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, flexible Arbeitszeiten, attraktive Sonderzahlungen und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Erfahrung sowie gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Gemeinsame Events und zahlreiche Incentives warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 30000 € pro Jahr.
Werden Sie vom Mitarbeiter zum Mitgestalter bei Roto – dem Premium-Hersteller für Lösungen rund ums Dach. Mit den Augen der Kunden sehen, im Sinne der Kunden handeln: Sie entdecken in Roto ein international erfolgreiches Unternehmen und einen wertschätzenden Arbeitgeber, der stets einen Schritt vorausdenkt, um für Handwerk, Handel und Verbraucher innovative Produkte und gewinnbringende Dienstleistungen zu entwickeln. Dabei konzentrieren wir uns auf das Wesentliche und setzen auf effiziente Prozesse, dynamische Teams sowie kreative und zukunftsweisende Projekte. Werden Sie Teil des Roto Teams und gestalten Sie Ihre und unsere Erfolgsgeschichte aktiv mit!
Ihr Beitrag zum Ganzen
- Planung, Koordination und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen einschließlich der Betreuung und Weiterentwicklung der LMS Roto Academy
- Sicherstellung, Weiterentwicklung und administrative Umsetzung zentraler Personalentwicklungsprozesse sowie strukturierter Onboarding Programme
- Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung sowie Aufbau und Steuerung des Talent- und Nachfolgemanagements
- Entwicklung und Umsetzung von Laufbahn- und Entwicklungsplänen
- Strategische Beratung von Führungskräften in Veränderungsprozessen
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation bzw. mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld
- Fundierte Erfahrung in der Konzeption, und Umsetzung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Ausgeprägte methodische und soziale Kompetenzen, insbesondere strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Kommunikations- / Beratungskompetenz
- Freude und Gestaltungswille bei der Mitwirkung an Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Gute Englischkenntnisse
Das erwartet Sie
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen
- Zukunftsweisende Projekte mit individuellem Gestaltungsspielraum
- Leistungsstarkes Arbeitsumfeld mit ausgeprägtem Teamspirit
- Gemeinsame Ziele, die zu Höchstleistungen motivieren
- Raum für eigene Ideen und die Chance, etwas zu bewegen
Ihr Start bei Roto
- Individueller und strukturierter Einarbeitungsplan
- Einführungstage mit interaktiven Veranstaltungen und Produkttrainings
- Attraktive Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung
- 30+2 Urlaubstage sowie diverse Sonderurlaubstage
- Zahlreiche Incentives, wie Bike Leasing und betriebliche Altersvorsorge
- Monatliche Gutscheinkarte sowie zahlreiche (über)regionale Mitarbeiterrabatte
- Gemeinsame Events wie Weihnachtsfeier, Familienfest und Skiausfahrt
- Kostenfreie Ladestationen für E-Autos
- Ausreichend kostenfreie Parkplätze
- Geschenke zur Geburt, Hochzeit, runden Geburtstagen, Betriebsjubiläen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Mensch, da geht was! Karriere, Sicherheit, Lebensqualität - Willkommen bei Roto
Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Roto Frank Dachsystem-Technologie
Kontaktperson:
Roto Frank Dachsystem-Technologie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und die Werte von Roto verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Projekte, die dir helfen, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Personalentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung von Teams beigetragen hast. Das passt perfekt zu dem, was wir bei Roto suchen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Personalentwickler passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roto Frank Dachsystem-Technologie vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Roto und deren Werte. Schau dir an, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen und welche Projekte sie umsetzen. Das hilft dir, im Interview zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Weiterbildungsmaßnahmen geplant oder Führungskräfte in Veränderungsprozessen beraten hast. Konkrete Beispiele machen deine Aussagen greifbarer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung bei Roto oder wie das Onboarding-Programm aussieht.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Veränderungsprozesse durchscheinen. Erkläre, warum du gerne Teil des Roto-Teams werden möchtest und wie du zur Gestaltung der Erfolgsgeschichte beitragen kannst. Eine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen!