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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für HR-Themen und betreue Mitarbeitende im gesamten Employee-Life-Cycle.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Holzbau mit über 140 Jahren Erfahrung und 250 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsplätze, Homeoffice-Möglichkeiten und ein offenes, kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines erfahrenen HR-Teams und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein innovatives, inhabergeführtes Unternehmen und kompetenter Partner für Neu- und Umbauten in den Bereichen Holzbau, Fensterbau und Holz-Modulbau. Bereits seit 1878 tätig, sind wir heute eine führende Unternehmung mit rund 250 Mitarbeitern und mehreren Standorten in der Schweiz und Deutschland. Du willst dich bei den Personalthemen im Zuge des Aufbaus und der Weiterentwicklung unseres Bürostandorts in München und unseres Werks in Rammingen einbringen? Dann bist du bei uns richtig. Werde Teil unseres Teams, kremple deine Ärmel hoch und hilf mit, unsere HR-Prozesse und unser Unternehmen weiterzubringen.
Deine Aufgaben:
- Du bist für unsere Mitarbeitenden im Büro München und unserem Werk in Rammingen die erste Ansprechperson bei HR-relevanten Fragestellungen und betreust sie während des gesamten Employee-Life-Cycle.
- Dabei kümmerst du dich um die kompetente Beantwortung von Fragen in den Bereichen Arbeitsrecht, Personaladministration, Lohnverrechnung, Vertragsgestaltung, Arbeitszeit und mehr.
- Du agierst dabei auch als Schnittstelle zu externen Partnern und bist für die Stundenverbuchung und die vorbereitende Lohnverarbeitung zuständig.
- Du erstellst Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Stellenprofile und andere Korrespondenzen und stellst sicher, dass alle Personalstammdaten in den Systemen korrekt und aktuell sind.
- Gemeinsam mit dem HR-Team der Künzli Gruppe in der Schweiz entwickelst du interne HR-Prozesse laufend weiter, optimierst diese und bringst dich im Aufbau der Gruppe in Deutschland ein.
Davon profitierst du:
- Vielfältiger Aufgabenbereich in jeglichen HR-Themen
- Erfahrenes HR-Team in der Schweiz, das dein Sparringpartner ist
- Moderne Arbeitsplätze in München und Rammingen, sowie die Möglichkeit zu Homeoffice
- Offene, kollegiale Teamkultur
- Dynamisches Umfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Das bringst du mit:
- Kaufmännische / wirtschaftliche Grundbildung, sowie abgeschlossener Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Erfahrung im HR in allen Themenbereichen
- Kenntnis im deutschen Arbeitsrecht und in der Lohnbuchhaltung
- Freude an modernen HR-Tools sowie die Bereitschaft, dich in neue Programme einzuarbeiten
- Selbständige, effiziente und exakte Arbeitsweise
- Positive Grundeinstellung, hohe Dienstleistungsorientierung und die Motivation, anzupacken und Prozesse nachhaltig mit aufzubauen und zu optimieren
(Senior) HR Operations Specialist (m/w/d) - München Arbeitgeber: Rotshuizen Geense
Kontaktperson:
Rotshuizen Geense HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Operations Specialist (m/w/d) - München
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Tools und Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, diese in das Unternehmen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Arbeitsrecht belegen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert und lösungsorientiert denkst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Informiere dich über die Künzli Gruppe und deren HR-Strategien, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Operations Specialist (m/w/d) - München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website und lerne mehr über deren Geschichte, Werte und aktuelle Projekte im Bereich HR.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als (Senior) HR Operations Specialist hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Lohnbuchhaltung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Motivation ein, Prozesse zu optimieren und das Team zu unterstützen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rotshuizen Geense vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Personaladministration und Lohnverrechnung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass du Teil eines erfahrenen HR-Teams sein wirst. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mache dich mit der Geschichte und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dich in diese einfügen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und ein echtes Interesse daran hast, die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
