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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege älterer Menschen und Anleitung von Auszubildenden in der Akutgeriatrie.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team mit flachen Hierarchien und einem Fokus auf Weiterbildung.
- Mitarbeitervorteile: 2 zusätzliche bezahlte Tage Freizeit, tarifliche Vergütung und Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lebensqualität älterer Menschen und bilde die nächste Generation aus.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft und Erfahrung in der Geriatrie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Pflegefachkraft (m/w/d) in der Akutgeriatrie verstehen Sie die Pflege als therapeutische Leistung am Patienten, die Sie anhand anerkannter Konzepte wie z.B. Bobath, Basale Stimulation, Aktivierend Therapeutische Pflege erbringen. In enger Interaktion im multiprofessionellen Team tragen sie aktiv zur Stabilisierung und möglichen Verbesserung des Gesundheitszustands und der Selbstpflegekompetenz bei. Dabei gehen sie professionell und empathisch auf die speziellen Bedürfnisse älterer Menschen ein und fördern aktiv ihre Lebensqualität und maximale Selbstständigkeit.
Als Praxisanleiter (m/w/d) sind sie die zentrale Ansprechperson für unsere Auszubildenden auf der Abteilung. Sie stellen den Theorie-Praxistransfer sicher, indem sie die Auszubildenden unter Berücksichtigung der curriculären Vorgaben und des aktuellen Ausbildungsstandes individuell begleiten, befähigen, qualifizieren, fördern und fordern.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege
- Berufserfahrung und Qualifikationen im geriatrischen Aufgabenfeld
- Fortbildung ZERCUR GERIATRIE wünschenswert oder Bereitschaft zur Teilnahme
- Ausbildung zum Praxisanleiter oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
- Motivation für das Aufgabengebiet Akutgeriatrie und für die Ausbildung unseres Nachwuchses
- Hohe fachliche Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Empathie und Geduld
- Professioneller und kooperativer Umgang mit allen beteiligten Berufsgruppen
- Verantwortungsbewusstsein und eine organisierte Arbeitsweise
Was wir Ihnen bieten:
- 2 zusätzliche bezahlte Tage Freizeit pro Monat
- Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag TVöD BT-K (Ver.di/VKA) in Entgeltgruppe P7 zzgl. tarifliche Zulagen, Zuschläge und Sonderzahlungen. Das tatsächliche Einkommen ist abhängig von Ihrer Qualifikation bzw. der anrechenbaren Berufserfahrung und wird gemeinsam im Gespräch festgelegt.
- Geriatriezulage
- Ein Team mit flachen Hierarchien
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
- Eine zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Mitarbeitervergünstigungen und Betriebsferienwohnungen
- Einen sicheren und zukunftsfähigen Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten, die sich nach Ihren Bedürfnissen richten
Pflegefachkraft und Praxisanleitung für die Akutgeriatrie (m/w/d) Arbeitgeber: Rottal-Inn-Kliniken GmbH
Kontaktperson:
Rottal-Inn-Kliniken GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegefachkraft und Praxisanleitung für die Akutgeriatrie (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Akutgeriatrie arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und die Philosophie der Einrichtung verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Erzähl im Gespräch, warum dir die Arbeit mit älteren Menschen am Herzen liegt und wie du ihre Lebensqualität verbessern möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegefachkraft und Praxisanleitung für die Akutgeriatrie (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, in der Akutgeriatrie zu arbeiten. Deine Persönlichkeit zählt!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege und wie du die Bedürfnisse älterer Menschen verstehst. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rottal-Inn-Kliniken GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Pflege als therapeutische Leistung
Bereite dich darauf vor, deine Sichtweise zur Pflege als therapeutische Leistung zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du anerkannte Konzepte wie Bobath oder Basale Stimulation angewendet hast.
✨Empathie und Kommunikation betonen
Sei bereit, über deine Fähigkeit zu sprechen, empathisch auf die Bedürfnisse älterer Menschen einzugehen. Übe, wie du in der Vergangenheit mit Patienten kommuniziert hast, um ihre Lebensqualität zu fördern und ihre Selbstständigkeit zu unterstützen.
✨Teamarbeit hervorheben
Da die Stelle eine enge Interaktion im multiprofessionellen Team erfordert, solltest du Beispiele parat haben, die deine Teamfähigkeit und deinen kooperativen Umgang mit anderen Berufsgruppen zeigen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Vorbereitung auf die Rolle des Praxisanleiters
Informiere dich über die Aufgaben eines Praxisanleiters und sei bereit, deine Motivation und Ansätze zur Ausbildung von Auszubildenden zu diskutieren. Überlege dir, wie du den Theorie-Praxistransfer sicherstellen würdest und welche Methoden du nutzen könntest, um die Auszubildenden zu fördern.