Senior HR Generalist (M/F/A)

Rotzinger Transver ist eine führende Organisation mit Hauptsitz in Kaiseraugst und Altendorf, Schweiz. Als wichtiger Akteur im Bereich Produktflusskontrolle, Pufferung, Verteilung und Förderlösungen sind wir auf die Lebensmittel-, Süßwaren- und Verpackungsindustrie spezialisiert. Unser Geschäftsfeld umfasst eine breite Palette innovativer Systeme, die eine zuverlässige Produktverarbeitung, stabile Linienleistung und eine effiziente Verbindung zwischen Verarbeitungs- und Verpackungsoperationen gewährleisten. Mit modularen, skalierbaren und hygienischen Lösungen helfen wir unseren Kunden, Produktverluste zu reduzieren, Ausfallzeiten zu minimieren und die Gesamteffektivität der Anlagen (OEE) zu verbessern.

Wir suchen einen praxisorientierten HR-Experten mit Sitz in Kaiseraugst, der die volle Verantwortung in Abstimmung mit dem HR-Team übernimmt. Diese Rolle fungiert als zentraler HR-Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte an beiden Standorten und arbeitet eng mit dem HR Business Partner auf Landesebene zusammen.

• Übernahme aller operativen HR-Prozesse im Unternehmen (End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklus)
• Rekrutierung und Einarbeitung in enger Zusammenarbeit mit dem Linienmanagement und der zentralen Rekrutierung
• Sicherstellung der reibungslosen Durchführung von HR-Prozessen wie Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Vergütung, Abwesenheitsmanagement und Offboarding
• Steuerung und Koordination der lokalen Umsetzung von Gruppen-HR-Richtlinien, Standards und Initiativen
• Sicherstellung der Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts und interner Richtlinien
• Hauptansprechpartner für Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten
• Management und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse, Einbringung eigener Ideen und Best Practices
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner als starker operativer Ansprechpartner
• Unterstützung von organisatorischen und Veränderungsprozessen auf lokaler Ebene
• Unterstützung lokaler Talentmanagement-Initiativen, Schulung und Entwicklung
• End-to-End-Verantwortung für die Lohnabrechnung einschließlich der Abstimmung der Sozialversicherungen

• Mindestens 8 Jahre solide Erfahrung in einer breiten, operativen HR-Rolle (z.B. HR Generalist / HR Manager), vorzugsweise in einer multinationalen Gruppe
• Starkes Wissen über das lokale Arbeitsrecht und HR-Prozesse in der Schweiz
• Kenntnisse in Schweizer Lohnabrechnung, Datenanalyse und Workforce Management
• Fähigkeit, unabhängig mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit zu arbeiten
• Praktische Denkweise mit einem proaktiven, lösungsorientierten Ansatz
• Selbstbewusstsein im Umgang mit Führungskräften
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
• Sehr strukturiert, zuverlässig und in der Lage, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen
• Bereitschaft, gelegentlich zwischen Coesia-Standorten in der Schweiz zu reisen

• Eine vielfältige und autonome HR-Rolle mit echtem Einfluss
• Wachstumsmöglichkeiten in einer internationalen Gruppe
• Direkter Kontakt zum lokalen Managementteam
• Gelegenheit, HR-Prozesse zu gestalten und eigene Ideen einzubringen
• Enge Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen HR-Community
• Ein dynamisches und unternehmerisches Umfeld innerhalb einer globalen Gruppe
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket

Coesia ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt sowie Inklusion fördert.