Head of HR - International | Assisted relocation to Barcelona

Dies ist eine hybride Position, die die Mindestanforderung hat, zwei Tage pro Woche (montags und donnerstags) aus unserem Büro in Barcelona zu arbeiten. Umzugsunterstützung wird bereitgestellt.

Wer wir sind: Bei Rover stehen Haustiere und ihre Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir verbinden Tiereltern mit vertrauenswürdiger Tierpflege in den USA, Kanada, Europa und Australien. Mit Hauptsitzen in Seattle und Barcelona sind wir ein werteorientiertes, schnell wachsendes Technologieunternehmen, das sich auf den Aufbau sicherer und personalisierter Erlebnisse konzentriert, die auf die Bedürfnisse jedes einzigartigen Haustiers zugeschnitten sind. Wir investieren in KI als Geschäftsbeschleuniger und bieten jedem Teammitglied Zugang zu KI-Tools, um bessere Erfahrungen für unsere Gemeinschaft zu schaffen. Wir sind stolz darauf, als großartiger Arbeitsplatz anerkannt zu werden und wurden unter den 100 besten Unternehmen in Seattle Business Magazine und Washington’s Best Workplaces im Puget Sound Business Journal aufgeführt. Bei Rover setzen wir uns dafür ein, eine zugängliche, inklusive und einladende Gemeinschaft zu schaffen, die mit unseren Mitarbeitern beginnt. Möchten Sie einen Unterschied machen? Schließen Sie sich unserem Team an und arbeiten (und spielen!) Sie mit uns.

Wir suchen einen HR-Leiter, der die Personalstrategie für unser internationales Geschäft gestalten und skalieren kann, während wir unser globales Wachstum fortsetzen. Diese Rolle wird als leitender HR-Leiter für unsere internationale Organisation außerhalb der USA fungieren und eng mit regionalen Führungskräften und dem globalen People-Team zusammenarbeiten, um eine leistungsstarke Organisation aufzubauen, die Talent- und Organisationsstrategie für die Region zu entwerfen und die internationale Personalabteilung zu entwickeln, um unsere nächste Wachstumsphase zu unterstützen.

Diese Rolle wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, wie unsere internationale Organisation in den kommenden Jahren wächst, indem sie Führungskräfte dabei unterstützt, starke Teams aufzubauen, komplexe Mitarbeiterangelegenheiten zu navigieren und eine inklusive Hochleistungskultur zu schaffen. Diese Rolle wird auch Führungskräfte und Teams dabei unterstützen, die sich entwickelnde Zukunft der Arbeit zu navigieren, einschließlich der Einführung von KI-gestützten Tools, Arbeitsabläufen und organisatorischen Praktiken, die Innovation, Produktivität und Mitarbeiterwirksamkeit fördern.

Umfang & Einfluss

• Leiten Sie die Personalstrategie für unser internationales Geschäft außerhalb der USA und stellen Sie sicher, dass sie das kontinuierliche Wachstum unterstützt und mit den globalen HR-Prioritäten übereinstimmt.
• Bauen und skalieren Sie die internationale Personalabteilung, einschließlich der Weiterentwicklung der HR-Organisationsstruktur und der Entwicklung des regionalen HRBP-Teams.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um die Organisationsstruktur, den Personalplan und die Talentstrategie zu entwerfen, die zur Unterstützung einer signifikanten Geschäftserweiterung erforderlich sind.
• Fungieren Sie als leitender HR-Berater für organisatorische Effektivität, Führungskompetenz und Mitarbeitererfahrung in der Region.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um KI-gestützte Technologien und sich entwickelnde Arbeitsweisen in das organisatorische Design, die Personalplanung und die Talentstrategien zu integrieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Fungieren Sie als leitender HR-Partner für Führungskräfte in internationalen Regionen außerhalb der USA und beraten Sie zu organisatorischem Design, Führungseffektivität und Teamleistung.
• Übersetzen Sie Geschäftsprioritäten in skalierbare Personalstrategien, die das organisatorische Wachstum unterstützen.
• Leiten, wachsen und nutzen Sie das HRBP-Team, um strategische Partnerschaften und konsistente, qualitativ hochwertige HR-Unterstützung in den Regionen zu liefern.
• Coachen Sie Führungskräfte im Performance Management, in der Führungskräfteentwicklung und im Aufbau leistungsstarker Teams.
• Arbeiten Sie mit der Talentakquise zusammen, um die besten Talente in Europa zu gewinnen und das Arbeitgeberbranding sowie die Einstellungspraktiken zu stärken.
• Fördern Sie eine inklusive Hochleistungskultur in europäischen und US-Teams unter Verwendung von Mitarbeiterfeedback und Engagement-Einblicken.
• Geben Sie fachkundige Anleitung zu komplexen Mitarbeiterbeziehungen und HR-Compliance und stellen Sie sicher, dass die Einhaltung der EU-Arbeitsgesetze, der DSGVO und lokaler Vorschriften gewährleistet ist.
• Arbeiten Sie eng mit dem US-People-Team zusammen, um konsistente, skalierbare Personalprogramme zu liefern, die das internationale Wachstum und globale Initiativen unterstützen.
• Leiten und unterstützen Sie organisatorische Transformationsinitiativen, die mit internationaler Expansion, Personalentwicklung und Geschäftswachstum verbunden sind.
• Arbeiten Sie mit Geschäftsführern zusammen, um die organisatorischen und talentbezogenen Auswirkungen der KI-Einführung zu bewerten, einschließlich der Fähigkeiten der Belegschaft, der Bereitschaft zum Wandel, der Führungseffektivität und der sich entwickelnden Kompetenzbedarfe.
• Setzen Sie moderne, datengestützte und technologiegestützte HR-Praktiken um, die die organisatorische Effektivität und die Mitarbeitererfahrung verbessern.

Was wir suchen

• Über 10 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich der Führung von HR Business Partnern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, KI-Kompetenz aufzubauen und aufkommende Technologien zu nutzen, um die Effektivität des HR-Teams zu stärken, die Skalierbarkeit und Entscheidungsfindung zu verbessern und HR-Praktiken zu modernisieren.
• Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in schnell wachsenden oder sich verändernden Organisationen, idealerweise in der Technologiebranche.
• Starkes Wissen über spanische und britische Arbeitsgesetze sowie Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von HR-Teams und Organisationsstrukturen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und Geschäftsstrategien in Personalinitiativen zu übersetzen.
• Starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten über Kulturen und geografische Grenzen hinweg.
• Fließend in Englisch und Spanisch.

Vorteile der Arbeit bei Rover:

• Umzugspaket
• Langfristiger Anreizplan mit einer leistungsabhängigen Barauszahlung des Unternehmens
• Pensionsplan
• Private Krankenversicherung
• 25 Tage PTO
• Essenszulage und flexibles Vergütungsmodell (Transport und Kinderbetreuung)
• 450 € zur Deckung der Kosten im Zusammenhang mit der Adoption eines Haustiers
• Jährliche Wellness-Erstattung von 150 €
• Flexible Arbeitszeiten, manchmal müssen Sie zu bestimmten Zeiten im Büro sein, aber insgesamt sind wir ziemlich flexibel, wenn es darum geht, Arbeitslast und Zeit zu managen.
• Snacks und frisches Obst in unserer Küche, um sich fit zu halten.
• Regelmäßige Teamevents, Aktivitäten, Spielabende und mehr.
• Haustierfreundliches Büro.

Vergütung

Im Großraum Barcelona liegt die Gehaltsspanne im ersten Jahr zwischen 96.623 € und 123.677 € mit einem Bonus von 15 %. Darüber hinaus bietet Rover einen langfristigen Anreizplan mit einer leistungsabhängigen Barauszahlung und Vorteile für Vollzeitmitarbeiter. Die angebotene Barvergütung für diese Rolle hängt von den Erfahrungen, Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Kandidaten ab, wie sie im Interview- und Einstellungsprozess demonstriert werden.

Rover ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich verpflichtet hat, ein diverses, inklusives und erfinderisches Umfeld mit den besten Mitarbeitern zu schaffen. Wir sind motiviert, unsere Mitarbeiter erfolgreich zu sehen und zu wachsen, und wir arbeiten daran, sicherzustellen, dass jeder sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung oder einem anderen geschützten Status gemäß den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen.