Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und operationale Rollen.
- Unternehmen: Rowan Digital Infrastructure, ein innovatives Unternehmen im Bereich Datenzentren.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Reisen bis zu 10%, und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Infrastruktur und arbeite an nachhaltigen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Leidenschaft für Technologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Rowan Digital Infrastructure sucht einen erfahrenen Recruiter mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Talentakquise im Bereich Rechenzentren. Der erfolgreiche Kandidat ist verantwortlich für die Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von technischen und operativen Rollen innerhalb der Rechenzentrumsbranche und arbeitet eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um Top-Talente in einem schnelllebigen Umfeld zu finden, anzuziehen und einzustellen.
Reise: Fähigkeit zu reisen bis zu 10% für Unternehmensveranstaltungen.
Standort: Denver, CO (3 Tage hybrides Arbeiten im Büro).
Rowan Digital Infrastructure definiert, wie Rechenzentren bereitgestellt werden – schneller, intelligenter und in großem Maßstab. Wir arbeiten mit Hyperscale-Kunden zusammen, um maßgeschneiderte, leistungsstarke Infrastrukturen mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit, Effizienz und Flexibilität bereitzustellen. Unser erfahrenes Team liefert maßgeschneiderte Lösungen über ein wachsendes Portfolio strategischer Standorte in wichtigen Märkten in den Vereinigten Staaten. Unterstützt von Quinbrook Infrastructure Partners verpflichtet sich Rowan, die nächste Generation digitaler Infrastrukturen zu ermöglichen – und dabei einen nachhaltigeren Zukunftsprozess zu gestalten. Bereit, dabei zu helfen, wie die wichtigsten Technologien der Welt betrieben werden? Schließen Sie sich uns an.
Recruiter Arbeitgeber: Rowan
Rowan Digital Infrastructure ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Denver, CO, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Effizienz fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich der digitalen Infrastruktur zu arbeiten. Hier haben Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das die Zukunft der Technologie mitgestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Rowan als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Rowan relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Rowan-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rowan vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Rowan, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
