Regional Human Resources Business Partner - Northeast

Reporting to the Chief People Officer, Rowan’s Regional Human Resources Business Partner will serve as a crucial link between the HR team and the field. This remote‑based position will provide dedicated HR guidance and support to an entire region of Rowan employees, including the gesamte Mitarbeiterlebenszyklus in unseren Studios, wie z.B. Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Schulung, Engagement, Karriereentwicklung und Compliance. Diese Position wird zusammen mit dem gesamten HR-Team die Unternehmenskultur, Werte und Praktiken fördern, um Rowans Platz als Arbeitgeber der Wahl zu sichern.

Was Sie tun werden:

• Strategischer Geschäftspartner
  • Seien Sie ein strategischer Geschäftspartner für einen der Regional General Managers von Rowan und bieten Sie Anleitung, wie man Personalangelegenheiten navigiert und verwaltet, um die unternehmensweiten Wachstumsziele voranzutreiben.
  • Regelmäßige Treffen mit dem Management vor Ort innerhalb der Region, um regionale Geschäftsbedürfnisse und Trends im Mitarbeiterbereich zu identifizieren und zu verwalten.
  • Zusammenarbeit mit anderen Regional HR Business Partnern, um proaktiv Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung zu identifizieren.
  • Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung von Lösungen zur Verbesserung der HR- und betrieblichen Compliance.
  • Starke Beziehungen zum Führungsteam aufbauen durch regelmäßige Kontakte, um Teamdynamik, Herausforderungen und Chancen zu verstehen.
• Mitarbeiterbeziehungen
  • Gut vertraut mit Unternehmensrichtlinien und -leistungen und Unterstützung der Teams vor Ort beim Verständnis und der Durchsetzung von Compliance.
  • Als regionaler HR-Compliance-Experte fungieren, indem tiefes Wissen über staatliche und lokale Arbeitsgesetze entwickelt wird.
  • Gründliche und zeitnahe Untersuchungen von Mitarbeiteranliegen oder Richtlinienverstößen durchführen und angemessene Ergebnisse empfehlen.
  • Primärer Ansprechpartner für die Mitarbeiterbeziehungen der Region, einschließlich disziplinarischer Maßnahmen und Leistungsmanagementberatung.
  • Compliance-Audits durchführen und Empfehlungen sowie Schulungen zur Verbesserung der Einhaltung von HR-Richtlinien geben.
• Mitarbeiterentwicklung
  • Tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes für Pflegekräfte und Einstellungstrends entwickeln.
  • Aktiv am Rekrutierungsprozess für alle Managementpositionen im Außendienst teilnehmen.
  • Partnerschaft mit Studio- und Bezirksleitern, um sicherzustellen, dass neu eingestellte oder beförderte Mitarbeiter angemessene Einarbeitung und Schulung erhalten.
  • Unterstützung bei Leistungsmanagementprozessen, einschließlich Zielsetzung, Feedback und jährlichen Überprüfungen.
• Mitarbeiterlebenszyklus
  • Überwachung der täglichen HR-Unterstützung über den Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
  • Austrittsinterviews durchführen, Trends analysieren und Erkenntnisse mit der Führung teilen.
  • Leitlinien für Mitarbeiter zu Leistungen, Gehalt und Abwesenheitsanfragen bereitstellen.
• Betriebliche Exzellenz
  • HR-Metriken für die Region verwalten und analysieren.
  • Stärkung des Mitarbeiterengagements durch datengestützte Ergebnisse und kontinuierliche Einsichten.
  • Sicherstellung der Einhaltung von bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften.

Was Sie mitbringen:

• 3+ Jahre Erfahrung im Personalwesen oder gleichwertige Erfahrung in einer multi-staatlichen Organisation.
• BA/BS, vorzugsweise im Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
• HR-Zertifizierung (PHR, SHRM-CP) bevorzugt.
• Erfahrung in Einzelhandels- oder dienstleistungsorientierten Umgebungen bevorzugt.
• Ausgezeichnete Urteilsfähigkeit und Präsenz, Verständnis für die Notwendigkeit von Vertraulichkeit.
• Klare und effektive schriftliche und mündliche Kommunikation sowie starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten; Fähigkeit, mehrere Aufgaben/Projekte zu priorisieren.
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
• Versiert im Umgang mit Google Docs, Microsoft Office Suite oder verwandter Software.

Vollzeitleistungen + Vorteile:

• Medizinische/Zahnärztliche/Augenheilkunde Gesundheitspläne.
• Langzeitinvalidität.
• Lebenversicherung.
• 401k und Roth IRA-Pläne.
• Bezahlte Elternzeit.
• Offene PTO-Politik.
• Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte.

Rowan ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, religiösen Glauben, Farbe, nationale Herkunft, körperliche Behinderung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.