Regional Human Resources Business Partner - West

Bericht an den Chief People Officer, Rowan’s Regional Human Resources Business Partner wird als entscheidende Verbindung zwischen dem HR-Team und dem Feld fungieren. Diese remote basierte Position bietet dedizierte HR-Beratung und Unterstützung für eine gesamte Region von Rowan-Mitarbeitern, einschließlich des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in unseren Studios, wie z.B. Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Schulung, Engagement, Karriereentwicklung und Compliance. Diese Position wird zusammen mit dem gesamten HR-Team die Kultur, Werte und Praktiken des Unternehmens fördern, um Rowans Platz als Arbeitgeber der Wahl zu sichern.

Was Sie tun werden:

• Strategischer Geschäftspartner
  • Seien Sie ein strategischer Geschäftspartner für einen der Regional General Managers von Rowan und bieten Sie Anleitung, wie man Personalangelegenheiten navigiert und verwaltet, um die unternehmensweiten Wachstumsziele voranzutreiben.
  • Regelmäßige Treffen mit dem Management im Feld innerhalb der Region, um regionale Geschäftsbedürfnisse und Trends im Mitarbeiterbereich zu identifizieren und zu verwalten.
  • Zusammenarbeit mit anderen Regional HR Business Partnern zur proaktiven Identifizierung von Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung.
  • Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung von Lösungen zur Verbesserung der HR- und Betriebs-Compliance.
  • Starke Beziehungen zu den Führungskräften im Feld aufbauen durch regelmäßige Kontaktpunkte, um Teamdynamik, Herausforderungen und Chancen zu verstehen.
• Mitarbeiterbeziehungen
  • Gut vertraut mit Unternehmensrichtlinien und -leistungen und Unterstützung der Teams im Feld bei der Einhaltung von Compliance.
  • Als regionaler HR-Compliance-Experte fungieren, indem tiefes Wissen über staatliche und lokale Arbeitsgesetze entwickelt wird.
  • Gründliche und zeitnahe Untersuchungen von Mitarbeiteranliegen oder Richtlinienverstößen durchführen und angemessene Ergebnisse empfehlen.
  • Primärer Ansprechpartner für die Mitarbeiterbeziehungen in der Region, einschließlich disziplinarischer Maßnahmen und Leistungsmanagementberatung.
  • Durchführung von Compliance-Audits und Bereitstellung von Empfehlungen und Schulungen zur Verbesserung der Einhaltung von HR-Richtlinien.
• Mitarbeiterentwicklung
  • Tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes für Pflegekräfte und Einstellungstrends entwickeln.
  • Aktiv am Rekrutierungsprozess für alle Positionen im Feld teilnehmen.
  • Partnerschaft mit Studio- und Bezirksleitern, um sicherzustellen, dass neu eingestellte oder beförderte Mitarbeiter angemessene Einarbeitung und Schulung erhalten.
  • Unterstützung der Leistungsmanagementprozesse, einschließlich Zielsetzung, Feedback und jährlicher Überprüfungszyklen.
• Mitarbeiterlebenszyklus
  • Überwachung der täglichen HR-Unterstützung über den Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
  • Durchführung von Exit-Interviews, Analyse von Trends und Weitergabe von Erkenntnissen an die Führungsebene.
  • Bereitstellung von Anleitungen zu Leistungen, Gehaltsabrechnung und Abwesenheitsanfragen.
• Betriebliche Exzellenz
  • Verwaltung und Analyse von HR-Kennzahlen für die Region.
  • Stärkung des Mitarbeiterengagements durch datengestützte Ergebnisse und kontinuierliche Einsichten.
  • Sicherstellung der Einhaltung von bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften.

Was Sie mitbringen:

• 3+ Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources oder gleichwertige Erfahrung.
• BA/BS, vorzugsweise in Human Resources oder einem verwandten Bereich.
• HR-Zertifizierung (PHR, SHRM-CP) bevorzugt.
• Erfahrung in Einzelhandels- oder dienstleistungsorientierten Umgebungen bevorzugt.
• Ausgezeichnete Urteilsfähigkeit und Präsenz, Verständnis für die Notwendigkeit von Vertraulichkeit.
• Klare und effektive schriftliche und mündliche Kommunikation sowie starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten; Fähigkeit, mehrere Aufgaben/Projekte zu priorisieren.
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch kollaborativ zu arbeiten.

Vollzeit Vorteile + Vergünstigungen:

• Medizinische/Zahnärztliche/Augenheilkunde Gesundheitspläne
• Langzeitinvalidität
• Lebenversicherung
• 401k und Roth IRA Pläne
• Bezahlter Elternurlaub
• Offene PTO-Politik
• Mitarbeiterrabatte auf unsere großartigen Produkte!

Rowan ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, religiösen Glauben, Farbe, nationale Herkunft, körperliche Behinderung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.