Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit und entwickle innovative Konzepte für unser Team.
- Unternehmen: Rowohlt Verlag, einer der führenden Publikumsverlage in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalarbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Der Rowohlt Verlag mit 150 Mitarbeiter*innen zählt zu den führenden Publikumsverlagen in Deutschland und veröffentlicht jährlich mehr als 300 Bücher in den Programmbereichen Belletristik und Sachbuch. Unter dem Dach des Traditionsunternehmens sind so unterschiedliche Verlage wie Rowohlt, Rowohlt Hundert Augen, Rowohlt Berlin, Kindler, Wunderlich, Rowohlt Polaris, Kyss sowie der älteste deutsche Taschenbuchverlag rororo vereint. Der Rowohlt Verlag mit Sitz in Hamburg und Berlin ist ein Tochterunternehmen der Holtzbrinck Publishing Group.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 30 Stunden wöchentlich) eine engagierte Personalleitung (m/w/d).
Dein Herz schlägt für moderne Personalarbeit, für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen und für die Welt der Bücher. Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen, Führungskräfte und Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten und wir als Arbeitgeber noch attraktiver werden. Mit deinem Engagement für die strategische Personalentwicklung und dein Gespür für Talente hebst du unsere Personalarbeit auf das nächste Level. Wir freuen uns auf dich!
Deine Aufgaben:
Im Mittelpunkt deiner Tätigkeit steht die Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalarbeit und du arbeitest partnerschaftlich mit unseren Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat zusammen:
- Strategische und operative Verantwortung: Du übernimmst die Verantwortung für alle strategischen und operativen Personalthemen bei Rowohlt – von der Beratung zu allen personalrelevanten Fragen bis zur Digitalisierung von HR-Prozessen. Du führst ein Team von zwei HR-Mitarbeiterinnen und ein zweiköpfiges Team des Office-Managements.
- Personalentwicklung: Du entwickelst PE-Konzepte und -Instrumente und begleitest deren Umsetzung. Du identifizierst Entwicklungsbedarfe und setzt geeignete Maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende um. Du gestaltest Lernangebote und steuerst externe Partner wie Trainer:innen und Coaches.
- Employer Branding & Recruiting: Du professionalisierst unsere Strategien im Employer Branding und Recruiting, um die besten Talente für uns zu gewinnen.
- Zusammenarbeit gestalten: Du arbeitest vertrauensvoll und proaktiv mit dem Betriebsrat zusammen und verhandelst zukunftsorientierte Betriebsvereinbarungen.
- Projekte und Planung: Du wirkst in übergreifenden HR-Projekten der Holtzbrinck-Gruppe mit und verantwortest die Budget- sowie Personalbedarfsplanung.
Dein Profil:
- Du hast ein Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Rechtswissenschaften abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung und bereits mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie erste Führungserfahrung gesammelt.
- Du bringst nachgewiesene Erfolge in der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Talentförderung mit.
- Du besitzt Kenntnisse im Arbeitsrecht und die Aufbau einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für dich selbstverständlich.
- Du überzeugst durch deine offene, kommunikative Art, deine hohe soziale Kompetenz und dein Verhandlungsgeschick.
- Du hast Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten und neue Ideen umzusetzen.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Softgarden, 360Learning) ist ein Plus.
Was wir dir bieten:
- Ein kollegiales und dynamisches Arbeitsumfeld in einem sehr renommierten Medienunternehmen
- Laufende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten am Holtzbrinck Campus
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Workation im EU-Ausland nach Absprache möglich
- Gesundheitsmanagement, pme-Familienservice, Nilo Health (Plattform für mentale Gesundheit)
- Zahlreiche Vergünstigungen und Sozialleistungen (z. B. kostenloses Buchkontingent, Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobrad, Urban Sports Club, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge)
- Einen Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs mit idealer Verkehrsanbindung
Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein und erkennen die vielen Vorteile einer diversen Belegschaft mit gleichen Chancen für alle an. Unsere Arbeitsplätze sind barrierefrei. Wir streben nach einem inklusiven Arbeitsumfeld, das all unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln. Unsere Suche nach den besten Talenten umfasst und fördert diese Werte und Prinzipien in vollem Umfang.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Ansprechpartner*in
Martina Kabus
+49 (0) 40 / 72 72 - 252
Rowohlt Verlag
Kirchenallee 19
20099 Hamburg
www.rowohlt.de
Human Resources Generalist (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung
Norderstedt, Schleswig-Holstein, Germany 2 months ago
Teamleitung Zentrale Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
#J-18808-Ljbffr
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Rowohlt Verlag GmbH
Die Argon Verlag AVE GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein kreatives und unterstützendes Arbeitsumfeld in Berlin Kreuzberg bietet. Mit flachen Hierarchien, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen die individuelle Entfaltung seiner Teammitglieder. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitsmodellen und einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club, was die Work-Life-Balance zusätzlich verbessert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über deine Lieblingsbücher oder Autoren und wie sie deine Sichtweise auf Personalarbeit beeinflusst haben. Das macht Eindruck und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass deine Bewerbung im richtigen Licht erscheint.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Personalleitung bei Rowohlt brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge in der Personalentwicklung und dein Verhandlungsgeschick zu belegen. So können wir besser nachvollziehen, was du drauf hast!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Unterlagen enthält. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten ersten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rowohlt Verlag GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über den Rowohlt Verlag und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einer positiven Arbeitsatmosphäre verstehst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt oder Talente gefördert hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zur Personalarbeit.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei authentisch und kommunikativ
Zeige deine offene und kommunikative Art während des Interviews. Sei du selbst und teile deine Ideen zur modernen Personalarbeit. Authentizität wird geschätzt und kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
