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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die operative Personalarbeit und gestalte den Recruiting-Prozess kreativ.
- Arbeitgeber: Fischer Verlage – ein herzliches Betriebsklima mit starkem Zusammenhalt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Extras wie VWL, betriebliche Altersvorsorge und ein eigenes Buch-Kontingent.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte innovativ und bringe frische Ideen in ein dynamisches Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Tätigkeit umfasst:
- Personalmanagement & Administration: Du übernimmst die operative Personalarbeit – vom Erstellen von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen bis zur Pflege der digitalen Personalakten.
- Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess, bringst kreative Ideen ein und sorgst für ein Willkommens-Erlebnis, bei dem sich neue Kolleg:innen sofort zu Hause fühlen.
- Schnittstelle Gehaltsabrechnung: Du arbeitest eng mit unserem externen Dienstleister zusammen und stellst eine reibungslose, termingerechte Abrechnung sicher.
- Personalbetreuung & HR Systeme: Du bist Ansprechperson für unser Team und Führungskräfte bei Fragen zu SAP SuccessFactors (Support & Inhalte).
- Feel-Good-Management: Du hast ein Auge für das Team – von Geburtstagsgrüßen bis zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Du berätst zudem zu Themen wie Mutterschutz, Sabbaticals, Workation und Mobilität.
- Controlling & Planung: Mit deiner Zahlenaffinität unterstützt du uns aktiv bei der Personal- und Personalkostenplanung.
- Projektmanagement & Innovation: Du hast Lust auf Neues? Prima! Du treibst HR-Projekte (z. B. Einsatz von KI im HR-Alltag) voran.
- Professionelles Offboarding: Du steuerst den Austrittsprozess wertschätzend und rechtssicher (inkl. Zeugniserstellung via Haufe).
Die Anforderungen sind:
- Qualifikation: Ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder BWL, eine Ausbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Expertise: Arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Kenntnisse sowie den sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen setzen wir voraus.
- Mindset: Du wartest nicht auf Anweisungen. Du siehst, wo etwas zu tun ist, packst an und willst Prozesse aktiv mitgestalten.
- Digital Native: Strukturierte Arbeit und digitale Tools (Excel, idealerweise SAP SuccessFactors) liegen dir im Blut.
- Persönlichkeit: Du verbindest strategisches Denken mit einer lösungsorientierten Kommunikation und echtem Teamgeist.
- Kultur: Ein herzliches Betriebsklima mit offener Kommunikation und starkem Zusammenhalt innerhalb der Fischer Verlage.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Benefits: Attraktive Extras wie VWL, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, JobTicket und natürlich ein eigenes Buch-Kontingent.
- Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit optimaler Verkehrsanbindung.
Vielfalt als Chance zu begreifen und allen Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität – Wertschätzung entgegenzubringen, ist bei Fischer selbstverständlich. 2019 unterzeichnete John Sargent stellvertretend für alle Verlage der Holtzbrinck Publishing Group die Charta der Vielfalt, um unser Vorhaben für mehr Diversität und Akzeptanz in der Arbeitswelt zu stützen. Bei Fischer hat sich eine eigene Arbeitsgruppe gegründet, die Diversität im Haus sichtbar macht und aktuell hält. Verschiedene Aktionen, wie z.B. eine Ausstellung oder Weiterbildungen, werden von dieser Arbeitsgruppe organisiert und angeboten. Bei Fragen und Anregungen findet man hier immer ein offenes Ohr und wertvolle Hilfe.
Personalreferent:in (m/w/d) Arbeitgeber: Rowohlt Verlag GmbH
Kontaktperson:
Rowohlt Verlag GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Personalbereich anstrebst, zeig dein Interesse, indem du dich direkt mit dem Team in Verbindung setzt. Frag nach, wie der Recruiting-Prozess abläuft und bringe deine Ideen ein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen HR-Trends. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und deine kreativen Ideen zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rowohlt Verlag GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit den Aufgaben vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Stellenbeschreibung genau durchlesen. Verstehe die verschiedenen Aspekte der Rolle als Personalreferent:in und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen gehandelt hast. Ob es um Recruiting, Onboarding oder das Management von HR-Projekten geht – greif auf deine Erfolge zurück und sei bereit, diese zu teilen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch kreatives Denken erfordert, überlege dir innovative Ideen, die du in den Recruiting-Prozess einbringen könntest. Vielleicht hast du Vorschläge für ein besseres Onboarding-Erlebnis oder neue Ansätze im Feel-Good-Management. Das wird sicher gut ankommen!
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung. So kannst du auch herausfinden, ob die Firma zu dir passt.